前幾天，看到一條消息。
在互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)論壇有個(gè)“阿里巴巴員工”說(shuō)自己畢業(yè)了兩年，結(jié)果發(fā)現(xiàn)工資居然比不上應(yīng)屆畢業(yè)研究生的起薪，感覺受到了公司的侮辱！
其實(shí)，資歷淺的新員工工資比老員工工資高的情況并不少見，我們通常叫這個(gè)“薪酬倒掛”，這也是很多公司要求薪資保密的原因……
薪資倒掛一般會(huì)有三種基本形態(tài)：
1. 新員工薪資明顯高于老員工
2.一線員工薪資高于管理者
3. 下屬薪資高于主管
如果是個(gè)別的情況，一般屬于正?，F(xiàn)象，但是如果比例過(guò)大，必然會(huì)引起人力資源管理者的重視，以尋求改革辦法了。
對(duì)于新員工的薪資明顯高于老員工，這個(gè)是很常見的，也是最容易引起老員工抱怨的。內(nèi)部漲薪慢，或者幾年不調(diào)整，外面招來(lái)一個(gè)人薪資就比我高，使很多人產(chǎn)生了怨氣。從全局來(lái)說(shuō)，這造成了人才市場(chǎng)的流動(dòng)，但是對(duì)于某一企業(yè)來(lái)講，也是造成人才流失的一個(gè)主要問(wèn)題點(diǎn)。
但是企業(yè)為什么不來(lái)徹底解決這個(gè)問(wèn)題呢？
有幾點(diǎn)原因
1. 現(xiàn)有的人沒(méi)那么重要，你要相信，如果你足夠重要，老板一定會(huì)給到位的。但是如果你的重要度并不能排到第一位，那一般老板會(huì)選擇維持原狀。如果你去找老板談判了，也許你有機(jī)會(huì)能給自己掙得一次漲薪的機(jī)會(huì)，但是也有可能你的需求得不到他的支持，反而讓他對(duì)你的印象分下降，從此沒(méi)有其他機(jī)會(huì)。
2. 老板想來(lái)一個(gè)鯰魚效應(yīng)。現(xiàn)有的人薪資都差不多，然后積極性逐漸降低，他考慮外部引入“鯰魚”，而從外面引入優(yōu)秀的人，根據(jù)市場(chǎng)的通貨膨脹，必然薪資會(huì)更高，于是新人比老人貴就應(yīng)運(yùn)而生了。
3. 賭你并不會(huì)出走，或者并不會(huì)出走很多人。大家都會(huì)賭氣的說(shuō)，此處不留爺，自有留爺處；或者我不干了，外面有更好的機(jī)會(huì)。但是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)現(xiàn)在并不好，好機(jī)會(huì)也畢竟是少的，你出走真的會(huì)給自己帶來(lái)增值？自己不會(huì)給自己跳到坑里？所以企業(yè)漲薪并不會(huì)是迫在眉睫的事情。
所謂的解決辦法，就一個(gè)，增加自己的價(jià)值，不管是留在現(xiàn)有企業(yè)，還是跳槽，都能為自己談一個(gè)好價(jià)錢。
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