工資是一件比較私人的事情，涉及個(gè)人隱私問題，而且有人問你工資多少，你告訴了別人，假如你的工資比對(duì)方高，那么，對(duì)方心里會(huì)有不悅的感覺，也會(huì)心生嫉妒，如果你的工資沒有對(duì)方高，你也會(huì)自卑，更不愿意告訴別人了。
再好的關(guān)系，再好的朋友，總是會(huì)有比較的，這是人性的本能，每個(gè)人都希望自己是更好的，更優(yōu)越的。比較薪資后，勢(shì)必一方低一方高，
那么低的一方一定會(huì)在潛移默化中思考為什么人家比自己高，如果他找不到合適的理由說服自己，這種心里的不服氣就會(huì)激怒他，對(duì)你們之間的關(guān)系以及工作的熱情都有極大的影響。
最好的方式就是轉(zhuǎn)移話題，比如說同事直接問你工資時(shí)，你可以說，工資多少是多，這得看個(gè)人的生活消費(fèi)水平了，每個(gè)月我也不夠花。這樣就把話題引到錢都花哪兒去了。或者你可以開玩笑式地回絕，比如直接說“哎呦，公司可是不能說工資噠，被知道可就慘了”等等，這些都是你可以不回答薪資問題的方法。
第一，對(duì)公司來說，工資保密可以降低公司的運(yùn)營(yíng)成本。在招聘網(wǎng)站上每個(gè)職位的工資都是一個(gè)區(qū)間，企業(yè)的HR是很擅長(zhǎng)壓價(jià)的，都想用最低的價(jià)格招聘到一個(gè)人才，以降低成本，如果薪資是透明的，應(yīng)聘者要價(jià)可能就會(huì)偏高。
第二，對(duì)HR來說，更有利于人事管理。比如說新招了一個(gè)員工，人事給開的工資3000，如果他知道工作三年的同崗位工資5000，可能就覺得在這個(gè)公司待著沒前途，干了一個(gè)月就辭職了。
一家公司如果沒有薪酬保密制度，每次發(fā)工資的時(shí)候，員工之間就會(huì)互相比較，一個(gè)一個(gè)的去找人事面談“為什么我的工資比他低？”這樣的話人事就不用做日常工作了。而且，工資攀比容易造成工作積極性減退以及員工辭職率增高。
有些崗位，工資并不一樣。
在一些公司，雖然崗位一樣，但是工資并不一樣，有些員工，可能會(huì)工作一年之后，拿著自己的業(yè)績(jī)?nèi)ジ习逭剹l件，這時(shí)一些老板會(huì)根據(jù)你的能力給你升職加薪，但是，這些情況他又不想讓別的員工知道，所以，工資這件事一直保密，每個(gè)人也是知道同事的大概工資，具體多少，他們其實(shí)并不不清楚。
工資的多少跟工作效率成正比，每個(gè)單位的工資是不一樣的，人們對(duì)工資特別敏感，同一個(gè)單位，同樣的工作，每個(gè)人的工作能力不一樣工資獎(jiǎng)金有所不同，每個(gè)人的工資老板或者是領(lǐng)導(dǎo)很難做到公平按勞分配，
沒有公平的工資分配，自然會(huì)有爭(zhēng)議，不好的思想情緒必然失去團(tuán)結(jié)合作的精神，失去工作積極進(jìn)取的動(dòng)力，也就會(huì)影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此私有企業(yè)要求工資保密。
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