估計(jì)有些小伙伴們，看到標(biāo)題就笑暈了：“員工曠工還不好證明嗎？指紋考勤連續(xù)幾天沒刷卡記錄呀，這還不簡單。小編你是腦子有毛病嗎，呵呵?！睕]這么簡單哦，小編沒有必要小題大做哦，實(shí)際上指紋考勤導(dǎo)出來的數(shù)據(jù)，只要員工不認(rèn)可，法院一般就不予采信哦。且看下面的活生生的案例：
裁判要旨：考勤系統(tǒng)的原始數(shù)據(jù)存在改變相關(guān)數(shù)據(jù)的可能性，且該《考勤記錄》沒有員工的簽字確認(rèn)，審理中員工對該《考勤記錄》亦不予確認(rèn)，故該《考勤記錄》的真實(shí)性法院不予采信。
（廈門金國際地產(chǎn)發(fā)展有限公司與郭河勇勞動(dòng)爭議二審民事判決書；廈門市中級人民法院； 二審；（2014）廈民終字第2628號）
一審法院認(rèn)為：金國際地產(chǎn)公司作為公司，應(yīng)對郭河勇的考勤情況承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，金國際地產(chǎn)公司在其提交的《考勤記錄》無法得到郭河勇確認(rèn)的情形下，未能提供考勤資料的原始數(shù)據(jù)以供核實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。……金國際地產(chǎn)公司以郭河勇于2013年10月29日至2013年10月31日期間連續(xù)曠工三日為由扣發(fā)郭河勇工資2431.02元，但未能提交充分證據(jù)證明郭河勇確實(shí)存在連續(xù)曠工三日的情形，金國際地產(chǎn)公司主張的扣發(fā)理由不能成立，不予支持。
二審法院認(rèn)為：金國際地產(chǎn)公司主張郭河勇在2013年10月29日至2013年10月31日期間存在曠工三 天的依據(jù)是其提交的《考勤記錄》。然根據(jù)查明的事實(shí)，金國際地產(chǎn)公司所提交《考勤記錄》系其單方制作，其信息來源系從工地的考勤系統(tǒng)存入U(xiǎn)盤后帶回公司存入公司的EHR考勤系統(tǒng)后，再從該系統(tǒng)中導(dǎo)出，并非EHR考勤系統(tǒng)的原始數(shù)據(jù)，存在改變相關(guān)數(shù)據(jù)的可能性，且該《考勤記錄》沒有郭河勇的簽字確認(rèn)，審理中郭河勇對該《考勤記錄》亦不予確認(rèn)，故該《考勤記錄》的真實(shí)性本院不予采信。作為公司，金國際地產(chǎn)公司對郭河勇的考勤情況負(fù)有舉證責(zé)任，僅憑其自行制作且真實(shí)性無法確認(rèn)的《考勤記錄》不足證明郭河勇在2013年10月29日至2013年10月31日期間存在曠工三天的事實(shí)，金國際地產(chǎn)公司主張郭河勇在2013年10月29日至2013年10月31日期間曠工三天的依據(jù)不足，本院不予采信。金國際地產(chǎn)公司以郭河勇在2013年10月29日至2013年10月31日期間曠工三天為由，解除與郭河勇勞動(dòng)合同的理由不能成立，原審判決認(rèn)定金國際地產(chǎn)公司的行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系正確，本院予以維持。
SO，在很多案件中，經(jīng)常有企業(yè)依據(jù)考勤表，比如打卡記錄等，作為企業(yè)認(rèn)定員工曠工或者扣發(fā)工資的依據(jù)。員工往往提出，公司的考勤記錄未經(jīng)本人簽字確認(rèn)，系公司單方制作，不能作為認(rèn)定曠工的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》“因公司作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議，公司負(fù)責(zé)舉證?！币虼?，如果公司以員工曠工為由與其解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)對員工曠工負(fù)有舉證責(zé)任。很多公司提交的考勤記錄要么是自己的單方面制作的考勤，沒有員工的簽字確認(rèn)；要么是電子打卡記錄，對于電子打卡記錄，因?yàn)楣竞茈y提供計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)的原始載體證明其向法院提供的打卡記錄與原始記錄一致,且原始記錄未經(jīng)篡改，因此，法院難以依據(jù)沒有經(jīng)過員工確認(rèn)的考勤記錄作為證明員工曠工的證據(jù)。
那么，公司如何才能證明員工的曠工行為？
《指紋考勤記錄》反映在證據(jù)中就是一張紙，但這張紙上面的內(nèi)容是可以修改的，所以，當(dāng)員工不確認(rèn)該證據(jù)的情況下，仲裁委或法院是不能認(rèn)定該證據(jù)的。而事實(shí)上，員工也不可能確認(rèn)該證據(jù)的，因?yàn)?，一旦確認(rèn)，其就要敗訴。
這就要求，采取電子考勤方式的公司，每月初的時(shí)候，或者將電子考勤數(shù)據(jù)打印出來，讓員工簽字確認(rèn)，或者將電子考勤情況制作成書面的月度考勤統(tǒng)計(jì)表，讓員工簽字確認(rèn)。這樣的考勤證據(jù)，因?yàn)橛袉T工的確認(rèn)，實(shí)踐中，司法機(jī)關(guān)多數(shù)會采信。
當(dāng)然，并不是所有的未經(jīng)員工簽字的電子考勤記錄，司法機(jī)關(guān)都不采信，但這里對公司的舉證能力要求會非常高：一方面要由具有司法鑒定資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)出具鑒定結(jié)論，即該單位所使用的電子考勤機(jī)，任何人都不可以修改數(shù)據(jù)（考勤機(jī)由公司控制，公司可隨意更改電子記錄？公司可以請第三方鑒定來確認(rèn)自己沒有對電子考勤記錄做任何修改。現(xiàn)在的司法鑒定所已經(jīng)有了專門研究電子證據(jù)方向的工作人員，主要鑒定的是電子錄音是否被剪輯、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)是否被修改等。電子考勤也是計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)的一種，按照現(xiàn)有的鑒定技術(shù)水平，完全有能力進(jìn)行鑒定。只是目前這個(gè)鑒定項(xiàng)目社會知曉度不夠，因此業(yè)務(wù)量沒有傳統(tǒng)鑒定項(xiàng)目多。說實(shí)話，小編目前在裁判文書網(wǎng)中還未見過一例這樣的鑒定結(jié)論，這也就體現(xiàn)了該鑒定的難度之大，替代的方法是由軟件公司出具《說明書》說明數(shù)據(jù)無法修改）；另一方面要由公證處對電子考勤數(shù)據(jù)從考勤機(jī)里打印出來的現(xiàn)場打印情況做一個(gè)現(xiàn)場公證。只有二者結(jié)合起來，該電子考勤數(shù)據(jù)，才可以被采納。
有人說，我們單位幾萬號人，每個(gè)月每個(gè)員工書面確認(rèn)一次考勤記錄工作量多大啊，成本有多高啊，幾十號人的小企業(yè)才適合，公證和鑒定的成本也非常高，至少也得一兩千元一次，還有更可行的辦法嗎？
小編告訴您，有。單一的考勤記錄不足以證明曠工，因此，需要多種證據(jù)綜合運(yùn)用，相互印證，形成證據(jù)鏈條來證明曠工。有哪些證據(jù)可以用來相互印證呢？
1、收集員工曠工的其他有效證據(jù)。除考勤記錄外，企業(yè)還應(yīng)收集其他能證明員工曠工的證據(jù)，比如企業(yè)內(nèi)部的視頻錄像，還有企業(yè)人事職員可以與員工進(jìn)行電話溝通，說明是什么時(shí)間，詢問員工不來上班的原因，既表達(dá)出對員工的體貼，又了解員工不來上班的原因，當(dāng)然要注意進(jìn)行電話錄音，當(dāng)然，如果直接面談錄音或攝像效果更好。
2、為了強(qiáng)化證據(jù)，企業(yè)還可以增加一個(gè)督促回崗程序。企業(yè)可以向員工發(fā)出書面通知（郵寄），表明員工已經(jīng)有多少天無故未到崗上班，限定員工在某個(gè)時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)道，否則將按曠工處理，公司將依據(jù)規(guī)章制度某某條與其解除勞動(dòng)合同。
3、在公司提供未經(jīng)員工簽字的考勤表時(shí)，若能同時(shí)提供其他的相關(guān)證據(jù)，比如請假記錄（最好是與其他員工一起簽字的長期的請假記錄本）等，能與考勤表相互印證。
4、舉證公司其他員工的考勤記錄，佐證曠工員工的考勤。
5、公司其它員工作為人證的證明效力不高哦，法院經(jīng)常判定其它員工與公司存在利害關(guān)系，證言不足以采信。但在不少司法判例中，員工作證經(jīng)過法院、律師的交叉詢問，法院可以佐證或確信考勤的真實(shí)性，也有不少被采信的案例，因此，其他員工作證也是可行的。
6、該員工以前曠工時(shí)有無公司內(nèi)部的處罰記錄，可以作為書證；
7、該員工的工資單等證明工資發(fā)放的記錄當(dāng)中，若有因曠工作為扣發(fā)工資的記錄，可以作為書證；
8、一些內(nèi)部活動(dòng)的點(diǎn)到記錄或者會議記錄，有無記載關(guān)于該員工曠工的事實(shí)。
這些證據(jù)和電子考勤構(gòu)成了一個(gè)完整的證據(jù)鏈，可以證明員工曠工。當(dāng)然，這些證據(jù)要在爭議發(fā)生前就準(zhǔn)備好哦，發(fā)生后再準(zhǔn)備就晚了哦。
PS：如果員工每天上下班過來公司刷卡，中間直接走人，如何證明惡意曠工？最好的方式就是錄音了，詳見上面的方法1。
PS：門禁卡記錄能否視為考勤？門禁記錄是員工出入公司的記錄，僅僅是作為是否到公司上班的一個(gè)參考，具體證據(jù)效力應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況判斷，單憑門禁記錄不足以認(rèn)定曠工。首先，門禁卡僅僅是公司防止員工以外的閑雜人等隨意進(jìn)出之防盜保安措施之一，而并非用做員工的考勤依據(jù)；縱使員工10人一同進(jìn)出公司門口也只須要一位刷卡開門，因此其余九名員工并不會有該次門禁刷卡記錄。其次，如果員工職等較高，下級員工或者下屬上下班時(shí)基于禮貌搶先替上級刷卡也是情理之中的事情。
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