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員工被辭退，一般選擇要打官司維護自己的權(quán)益，很多時候都是公司違法辭退員工，所以一般員工的權(quán)益能得到很好的維護，也能拿到屬于自己的補償金。

然而以下幾種情況，員工不僅被辭退，還拿不到經(jīng)濟補償。

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NO1:試用期間被證明不符合錄用條件

NO2:嚴重違反用人單位規(guī)章制度

NO3:嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

NO4:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

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NO5:因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效)

NO6:被依法追究刑事責任的

NO7:另外，如果勞動者因享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同的，司法實踐中也無需支付經(jīng)濟補償

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