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眾所周知，用人單位無故辭退員工需要支付補償金。那么你聽說過勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽也要支付補償金的說法嗎?很多人認為勞動合同上有勞動期限，既然期限到了，續(xù)簽與否全憑自愿，為什么還可以有補償呢?法律哥來告訴你，雖然說合約到期又是一輪雙向選擇的過程，但以下3種情況，單位不愿意與勞動者續(xù)約仍需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

1、用人單位與勞動者簽訂的固定期限書面勞動合同到期時，雙方均同意終止勞動合同，解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（點擊文末“了解更多”，即可咨詢律師）

2、勞動者有續(xù)簽意向，且任職期間無影響單位利益的重大過錯時，用人單位若不同意續(xù)簽勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

3、勞動合同的合約期滿時，若是勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，而用人單位有續(xù)簽意向，除用人單位維持或者提高勞動合同待遇條件而勞動者仍不同意續(xù)訂的情形外，用人單位也應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

總而言之，除用人單位維持或提高待遇員工仍不愿意續(xù)約或員工有重大過錯外，合同期滿不續(xù)簽的時候，用人單位都要向勞動者支付補償金。那么，補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的呢?（點擊文末“了解更多”，即可咨詢律師）

首先，經(jīng)濟補償金是以勞動者應(yīng)得工資（并非實際所得工資）平均數(shù)為基數(shù)的，包括計件工資、計時工資、獎金和津貼等，算其解除勞動合同前12個月的月平均工資。其次，具體金額與該勞動者的工作年限掛鉤，每滿一年向勞動者支付一個月工資作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資；不滿六個月的，按六個月計算，支付半個月工資。

由此可見，用人單位以實際所得工資代替應(yīng)得工資來發(fā)放經(jīng)濟補償金的行為是侵權(quán)的，欺負勞動者不懂法而不發(fā)補償金的行為更是不合法的！對于工作時間長的老員工而言，補償金就有好幾萬！法律哥建議各位勞動者要堅決捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，先于用人單位洽談或向監(jiān)管部門舉報投訴，若協(xié)商不成可采取訴訟方式！

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