單位里常有人私下抱怨，領(lǐng)導這么兇，一天板著臉給誰看？其實就是板給每個人看的。就算沒生氣，下屬犯錯了，樣子也得擺出來。為何？
工作沒做好，不發(fā)發(fā)火，予以批評，那領(lǐng)導還有什么威懾力。如果工作有失誤，領(lǐng)導還和顏悅色，那慢慢的大家都不怕了，工作時馬虎了事，消極懈怠磨洋工，反正做不好也不會挨批評。時間長了，單位就成了盤散沙。
當然，領(lǐng)導也得有和藹的一面，偶爾關(guān)心問候下小兵的生活近況、思想情況。你一個老發(fā)火的人，還有這溫情的一面，對比起來，更會讓小兵們備受感動。
有朋友在某區(qū)級基層單位就職，他們單位就有個脾氣火爆的領(lǐng)導，單位都在一層樓，就5間辦公室，所以給他看過的文件出了什么問題，他就直接在辦公室喊擬稿人的名字，一聲催一聲，然后是大聲的批評斥責，整個單位的人都能聽到。就算不是說你，聽得也是心肝震顫，提心吊膽。這樣大家都會認真做工作，因為都知道了工作沒做好的下場。
意外的是，這位領(lǐng)導在單位口碑是一致的好，大家都說領(lǐng)導很照顧人，人不錯。因為他會在生活上照顧到大家，比如排班值班會考慮每個人的實際情況，請假一般沒什么問題都會批準。大家慢慢也會明白領(lǐng)導也有難處，工作壓力確實大，嚴格一點大家都能理解。
站在領(lǐng)導角度，高屋建瓴，就知道他為什么老發(fā)火。老好人管不好下屬，恩威并施，賞罰分明，才是一個合格的領(lǐng)導。
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