在習(xí)慣了男性主導(dǎo)商業(yè)世界的價(jià)值觀里，女企業(yè)家精神的稀缺性與獨(dú)特性更顯難能可貴。在展開今天的文章之前，我們先來看幾組數(shù)據(jù)：
根據(jù)世界銀行性別數(shù)據(jù)網(wǎng)站的報(bào)告，在低收入國家，15歲以上女性只有7%是拿工資的雇員，而男性比例為18%（包括受雇于公共和私營部門的正式和非正式員工）。從全球來看，只有1/3的中小企業(yè)和大企業(yè)由女性擁有，這個比例在各地區(qū)間存在著差異，從南亞較低的18%到加勒比地區(qū)較高的50%。在東亞與太平洋地區(qū)，韓國的女性企業(yè)主比例最低，僅占企業(yè)總數(shù)的19%。伴隨性別平等呼聲在全球愈演愈烈，在過去幾年，上述數(shù)據(jù)在世界范圍內(nèi)都引發(fā)了巨大的討論，進(jìn)而引申出人們對于女性創(chuàng)業(yè)的大討論。從現(xiàn)在來看，女性創(chuàng)業(yè)（和一般的自營就業(yè)）已經(jīng)成為了婦女賦權(quán)的一條重要途徑。效果也顯而易見。根據(jù)世界銀行的報(bào)告，2014年至2018年新注冊的企業(yè)中，所有權(quán)為女性的比例不斷上升?！?021胡潤中國百富榜》也顯示，女企業(yè)家占比從2020年的24.9%回升至26%，其中六成是白手起家的。作為小微企業(yè)成長的見證者和陪伴者，微眾銀行企業(yè)金融品牌——微眾企業(yè)+一直以來都極為關(guān)注企業(yè)家的成長，在微眾企業(yè)+觸達(dá)的270萬小微企業(yè)客戶中都有不少女性企業(yè)家的身影，她們的能力和工作態(tài)度都顯露出了不一樣的女企業(yè)家精神。在三八節(jié)這個重要的節(jié)點(diǎn)，36氪也與幾位在各自行業(yè)中取得卓越成績的微眾企業(yè)+的女企業(yè)家客戶們展開了一場對話，聊了聊她們創(chuàng)業(yè)的苦與難、心目中的女企業(yè)家精神，以及女性如何在職場中更好的施展自己。她是互聯(lián)網(wǎng)大廠高管，她是科技公司的創(chuàng)新創(chuàng)始人，她也是孩子的母親。她叫黃興麗，2015年3月她與兩位創(chuàng)始人共同成立的公司——深圳數(shù)位大數(shù)據(jù)科技有限公司（以下簡稱“數(shù)位”）誕生了。這無疑是一條艱難的路。作為行業(yè)創(chuàng)新科技公司，此前中國本土還尚未有類似的企業(yè)，而國外與之對標(biāo)的公司CoStar Group走了30年，前20年一直默默無聞，后10年才迎來爆發(fā)。黃興麗作為一名女性創(chuàng)業(yè)者，在這樣的領(lǐng)域更是罕見。
創(chuàng)業(yè)難有坦途，數(shù)位亦是如此。早期，由于服務(wù)器成本過高，公司面臨著巨大的經(jīng)營壓力，而數(shù)位的技術(shù)應(yīng)用還未全方位落地，收入也難以支撐高昂的成本，因此黃興麗不得不將某些業(yè)務(wù)線砍掉。
這種決斷力是驚人的。她認(rèn)為，自己具備女性創(chuàng)業(yè)者少有的果斷，“堅(jiān)韌、不冒進(jìn)、下決定堅(jiān)決，說干就干”是黃興麗對女性創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)的總結(jié)。
如今，黃興麗所帶領(lǐng)的“數(shù)位”，已經(jīng)從彼時的初創(chuàng)科技公司，發(fā)展成為中國線下大數(shù)據(jù)行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，并致力于以數(shù)據(jù)規(guī)模、算法技術(shù)和智能化的產(chǎn)品，成為眾多線下企業(yè)決策時優(yōu)先選擇的大數(shù)據(jù)服務(wù)商。
由于處于開拓性的行業(yè)，公司的商業(yè)化落地需要很長的時間。創(chuàng)業(yè)以來，黃興麗大部分的時間都放在了工作上，作為三個孩子的母親，她承認(rèn)自己是有所愧疚的。
但她也在努力說服自己，“大的事情上一定要陪在孩子身邊，但并非一定要是每時每刻的陪伴，我希望能夠通過榜樣的力量，潛移默化來影響他們”，黃興麗說。
從某種程度上看，中國幾千年的傳統(tǒng)，對于女性來說仿佛是一把無形的枷鎖。“你需要在工作、家庭和生活中平衡的足夠好才行”，但黃興麗認(rèn)為，時代已經(jīng)進(jìn)步了，女性主義一直在崛起，“（女性）一定不能失去養(yǎng)活自我的能力，這是我們的底線，絕對不能放棄。”
對此，海普洛斯聯(lián)合創(chuàng)始人溫媛感同身受。與數(shù)位一樣，溫媛與幾位高中同學(xué)創(chuàng)立的海普洛斯在國內(nèi)也屬于開拓性行業(yè)，專注于腫瘤基因檢測。在醫(yī)療領(lǐng)域，這是絕對的高精尖行業(yè)，對于創(chuàng)始人的要求也相對較高——基本都要讀到博士，女性創(chuàng)業(yè)者更是少之又少。
在溫媛看來，能進(jìn)入該領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，意味著你的技術(shù)背景和能力絕大部分過硬，但作為一個創(chuàng)始人，除了過關(guān)的技術(shù)能力外，涉及人事財(cái)務(wù)等等方面的能力也同樣重要。作為三個聯(lián)合創(chuàng)始人中唯一的女性，溫媛表示，自己在公司里更多承擔(dān)了一種協(xié)調(diào)的作用，“女性創(chuàng)始人可能天然具有溝通優(yōu)勢，可以把人才和技術(shù)做一個協(xié)同”。共情能力也是溫媛看來女性創(chuàng)業(yè)者相比男性的優(yōu)勢。因?yàn)槎ㄎ换驒z測，海普洛斯每天都需要服務(wù)于各種人，對于人性、家庭和情感的洞察也時常伴隨，這時女性天然的理解和協(xié)同的性別優(yōu)勢就凸顯出來。“在設(shè)計(jì)產(chǎn)品、服務(wù)客戶的過程中，以患者為先，以客戶為中心的核心價(jià)值觀，在女性領(lǐng)導(dǎo)人身上可能會得到更好的貫徹”，溫媛說。總結(jié)來看，女企業(yè)家的共情能力更強(qiáng)，也有著專業(yè)技能之外的更好的協(xié)調(diào)溝通能力，相比男性的冒進(jìn)，她們沉穩(wěn)卻堅(jiān)韌，認(rèn)定的事情一定要去做。在習(xí)慣了男性主導(dǎo)商業(yè)世界的價(jià)值觀里，這種精神尤為難得，也鼓勵了更多女性參與創(chuàng)業(yè)。但一個嚴(yán)肅的問題我們始終需要回答，為何長久以來女企業(yè)家如此之少，女企業(yè)家精神又為何如此稀缺？文化和社會態(tài)度或許起到了非常重要的作用。傳統(tǒng)的性別觀念認(rèn)為，女性應(yīng)當(dāng)從事一些“女性化”的職業(yè)。比如健康、社會工作以及服務(wù)行業(yè)（如洗衣、美發(fā)、健身活動等）。經(jīng)合組織給的數(shù)據(jù)也恰巧符合這一點(diǎn)，相比之下，只有5%的男性創(chuàng)業(yè)者選擇了這些領(lǐng)域。此外，性別角色也會對女性造成一定的限制，使她們無法獲得關(guān)鍵性的人力、資本、社會資源。2020年的金融包容性指數(shù)調(diào)查（Findex survey）顯示，男性通過貸款和儲蓄來開辦、經(jīng)營和擴(kuò)大企業(yè)的概率高于女性。從全球來看，男性通過貸款和儲蓄用于營商的概率相比女性分別高3%和6%。市場失靈也使得女性難以創(chuàng)業(yè)，更難成為優(yōu)秀的企業(yè)家。在36氪采訪中，大多數(shù)女企業(yè)家都認(rèn)為，缺乏創(chuàng)業(yè)所需的技能是她們所面臨的最大挑戰(zhàn)。此外，在市場機(jī)制和政策引導(dǎo)上，對于女性創(chuàng)業(yè)，相應(yīng)機(jī)構(gòu)也沒有給出更多的扶持和鼓勵政策，也較難激發(fā)女性在創(chuàng)業(yè)時的積極性。以上種種，都使得女性創(chuàng)業(yè)變得稀缺，也變相阻礙了女企業(yè)家精神被認(rèn)知。眾所周知，因?yàn)榧彝サ脑颍芏嗯髽I(yè)家都需要在生活中更好的做到家庭與工作的平衡，這也意味著他們要面臨更多的職場壓力，由此獨(dú)立的品格也逐漸被凸顯出來。著名設(shè)計(jì)師黛安·馮芙絲汀寶 (Diane Von Furstenberg) 就曾說：“她是一個一直渴望獨(dú)立的女人，可以自己支付賬單，過自己想要的生活?！弊罱K活成自己夢想的樣子。36氪采訪的多位女企業(yè)家也一致認(rèn)同，“永遠(yuǎn)不要害怕保持獨(dú)立，要有能力追求自己的激情和商業(yè)目標(biāo)?！焙Ｆ章逅孤?lián)合創(chuàng)始人溫媛給出的建議則是，要充分認(rèn)識到自己的價(jià)值，相信自己可以做好一定的平衡，實(shí)現(xiàn)自我成長。在女性主義越發(fā)崛起的今天，越來越多女企業(yè)家的出現(xiàn)，的確給了更多想要創(chuàng)業(yè)的女性以鼓舞和動力，他們的成功也提供了某些范本，使得之前那些對創(chuàng)業(yè)有所畏懼，祈求更多依賴外部環(huán)境的女性有了可以追隨和模仿的對象。相對應(yīng)的，如何正確處理家庭和工作關(guān)系，如何在職場中為自己爭取更多話語權(quán)等問題都在得到妥善的解決。上面我們提到，因?yàn)樾詣e角色造成的限制，女性在創(chuàng)業(yè)過程中很多時候無法獲得關(guān)鍵性的人力、資本、社會資源。盡管這種情況在逐步改善，但如何建立一種合理有效的機(jī)制才是解決問題的關(guān)鍵。作為國內(nèi)首家民營銀行、互聯(lián)網(wǎng)銀行，微眾銀行自2017年底推出國內(nèi)首個線上無抵押企業(yè)流動資金貸款——“微業(yè)貸”以來，在企業(yè)金融服務(wù)上一直不斷精進(jìn)，與眾多女企業(yè)家創(chuàng)辦的企業(yè)都保持著長期的合作。針對小微企業(yè)發(fā)展新需求，微眾銀行通過構(gòu)建全鏈路的商業(yè)服務(wù)生態(tài)圈，為小微企業(yè)提供融資、票據(jù)貼現(xiàn)、保險(xiǎn)、賬戶管理、支付結(jié)算、現(xiàn)金管理等服務(wù)，并為其鏈接商機(jī)、人脈、發(fā)起“助力企業(yè)100%公益行動”等，以滿足其金融、非金融的多層次服務(wù)需求，其中微眾企業(yè)+在2021年發(fā)起的“助力企業(yè)100%公益行動”受到了企業(yè)的廣泛歡迎，也成為了銀行機(jī)構(gòu)的標(biāo)桿范例。因?yàn)橐咔榈仍?，過去2年無數(shù)的小微企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營壓力。有調(diào)研報(bào)告指出接近 1/4 的小微企業(yè)表示遭受疫情嚴(yán)重沖擊，經(jīng)營已陷入困境，其中有5.8%甚至面臨倒閉風(fēng)險(xiǎn)；67.1%的小微企業(yè)預(yù)計(jì)現(xiàn)金流無法維持三個月以上，只有15%的小微企業(yè)現(xiàn)金流可以維持6個月以上。清華、北大聯(lián)合調(diào)研995家中小企業(yè)報(bào)告也指出，29.6%的中小企業(yè)2020年?duì)I業(yè)收入下降幅度將超過50%， 58.0%中小企業(yè)營業(yè)收入下降20%以上；只有4%的中小企業(yè)認(rèn)為營業(yè)收入下降幅度小于10%。以微眾銀行打造的企業(yè)金融拳頭產(chǎn)品“微業(yè)貸”為例，其線上無抵押、7×24小時全天候服務(wù)、隨借隨用、分鐘級獲貸等特點(diǎn)，使得長期困擾小微企業(yè)融資難的問題得到有效解決。截至2021年12月31日，微眾銀行微業(yè)貸已輻射22個省、3個自治區(qū)、4個直轄市，累計(jì)觸達(dá)小微企業(yè)超270萬家，累計(jì)授信客戶89萬家，累計(jì)發(fā)放貸款金額超1萬億元。小微企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍，在穩(wěn)定增長、擴(kuò)大就業(yè)、促進(jìn)創(chuàng)新、繁榮市場和滿足人民群眾需求等方面，有著極為重要的作用。作為小微企業(yè)成長的陪伴者和見證者，微眾銀行微眾企業(yè)+期望與小微企業(yè)共成長，也讓那些企業(yè)家精神和火種得以閃耀和保留。1、全球金融包容性指數(shù)數(shù)據(jù)庫，取自世界銀行性別數(shù)據(jù)網(wǎng)站；4、艾瑞咨詢《中國中小微企業(yè)數(shù)字化升級研究報(bào)告》
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