內(nèi)容來源：整理匯編自網(wǎng)絡公開資料。 輪值主編 | 智勇 責編&值班編輯 | 少將 第 7287 篇深度好文：4422 字 | 13 分鐘閱讀
商業(yè)思維
隨著經(jīng)濟社會的不斷進步，移動互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，新女性創(chuàng)業(yè)正成為一種潮流趨勢。
據(jù)GEM（全球創(chuàng)業(yè)觀察）報告顯示，在全球67個經(jīng)濟體中已有超1.26億女性加入創(chuàng)業(yè)大潮，0.98億名女性正在運行已有企業(yè)。
據(jù)相關報告，2011-2020年，我國新增超過4400萬家創(chuàng)業(yè)公司，其中女性創(chuàng)業(yè)者的比例已達到44.6％。
國務院新聞辦發(fā)布的《平等 發(fā)展 共享：新中國70年婦女事業(yè)的發(fā)展與進步》白皮書顯示，我國女性在科技領域的創(chuàng)業(yè)比例以及高達55%，在商業(yè)進程中發(fā)揮著女性特有的價值和魅力。
一股粉色力量正在改變世界，改變中國。
近年來，就涌現(xiàn)出無數(shù)優(yōu)秀的女性創(chuàng)業(yè)者。如探探聯(lián)合創(chuàng)始人潘瑩、摩拜單車創(chuàng)始人胡煒煒、陽光印網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO張紅梅、VIPKID創(chuàng)始人兼CEO米雯娟……
她們代表著新時代下中國不斷崛起的女性力量，為這個社會注入一股鮮活的色彩，讓世界聽見女性的聲音。
據(jù)《2020年中國女性創(chuàng)業(yè)者調(diào)研報告》顯示，有55.5%的女性創(chuàng)業(yè)者年齡集中在31-40歲之間，學歷在碩士以上的占比高達57.8%。
主要分布在企業(yè)服務、醫(yī)療健康、人工智能等領域，在北上廣深杭等城市女性創(chuàng)業(yè)者比例也較高，近八成女性的創(chuàng)業(yè)動機是為了實現(xiàn)人生目標和理想。
女性創(chuàng)業(yè)者普遍更“低調(diào)”、更務實、更理性，她們更像是一類隱形的“夢想家”。她們并不會刻意把創(chuàng)業(yè)包裝成一種概念。
創(chuàng)業(yè)之初，她們的大部分精力都用來打磨產(chǎn)品、提高服務、研究客戶等方面，而較少做大規(guī)模的宣傳推廣。
隨著“女性+創(chuàng)業(yè)”越來越成為潮流和熱詞，在我們恭祝她們綻放出更艷人奪目的光彩的時候，我們也要關注到女性創(chuàng)業(yè)背后的甜酸苦辣及精神世界。
一、新時代的商界女性
不妥協(xié)不順從，細膩而有遠見、熾烈而自由——這些新時代的商界女性特質(zhì)，正堅韌地穿透時間，被她們精準表達。
——2022年3月29日，孟晚舟出現(xiàn)在華為年度財報發(fā)布會上。這是她回國后首次公開亮相，一襲黑裙配上一枚白色的蝴蝶胸針，寓意“破繭成蝶”。
過去4年的經(jīng)歷，已使她成為華為重要的“精神圖騰”。她堅信，沒有一座高山不可逾越，沒有一片汪洋不可飛渡。
——從月薪百元到年薪數(shù)百萬，楊利娟用了27年。
2022年3月1日，43歲的她正式接過海底撈CEO的權杖，成為國內(nèi)最大火鍋連鎖集團的掌門人。從幕后走到臺前的楊利娟，不僅是“雙手改變命運”的勵志樣本，更是一位雷厲風行、多次推動變革的領導者。
——1980年出生的劉暢，正帶領新希望實現(xiàn)轉(zhuǎn)型與突破。與生俱來的“二代”標簽，于她而言既非光環(huán)也非束縛，而是守業(yè)和創(chuàng)業(yè)的起點。
接班8年，她不僅完成了個人的成長蛻變，也將年輕、時尚、創(chuàng)新的元素注入到這家傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展基因中。而現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，是她新的夢想。
——“阿里11號員工”戴珊仍活躍在一線。23年間，她從基層客服做起，一步步走向阿里巴巴集團國內(nèi)數(shù)字商業(yè)板塊總裁王座。
她帶過傳奇的“中供鐵軍”，也帶領了“阿里柔軍”，剛?cè)岵{(diào)兵遣將。面對挑戰(zhàn)，她總能帶來意外驚喜，兩年內(nèi)孵化兩個新業(yè)務，讓阿里在下沉市場穩(wěn)住腳跟。
——越來越多的商界女性，都在發(fā)出自己的聲音。她們是可看見的笑容、可感知的靈魂。
她們所展現(xiàn)的一切，都是自我的一部分。正如英國女作家弗吉尼亞·伍爾夫所言：一個人能使自己成為自己，比什么都重要。
二、誰說女子不如男？
在眾多的女性創(chuàng)業(yè)者中，老干媽陶華碧的故事感動了我們。
在丈夫病逝、需要獨自撫養(yǎng)兩個孩子的情況下，從開專賣涼粉和冷面的路邊“實惠飯店”，到最后創(chuàng)建“貴陽南明老干媽風味食品有限責任公司”。
從不打廣告，沒有銀行貸款，靠著一瓶小小的辣椒醬，年銷售幾十億，創(chuàng)造出一個中國的傳奇品牌。
創(chuàng)立至今，陶華碧恪守的「四不」名言:“不偷稅、不貸款、不欠錢、不上市”也廣為人知。
陶碧華創(chuàng)業(yè)成功，靠的則是對機會的敏感，自身過硬的技術，誠信做生意以及在企業(yè)管理上的凝聚人心。
在陶華碧最初開辦實惠飯店時，有一些家庭困難的學生前來賒賬吃飯，了解情況后，經(jīng)濟同樣窘迫的陶華碧，還是堅持對學生們進行了銷賬。
很多途經(jīng)的貨車司機來吃飯后，陶華碧都會免費贈送一些辣醬和小吃讓他們帶回家，放在現(xiàn)在來看，這是絕佳的營銷方式，但那時的陶華碧不過是看司機們不容易，想幫扶一把。
這樣的小事貫穿陶華碧創(chuàng)業(yè)的始終，她沒有文化，但堅持“以情治企業(yè)”，無論是面對顧客還是員工，都堅信“幫一個人，感動一群人；關心一群人，肯定能感動整個集體”，而這也正是老干媽成功的原因。
2012年，從一家上市公司辭去品牌總監(jiān)職位的彭心，她懷著“開一家飲品店或者烘培坊”的夢想開始創(chuàng)業(yè)，最終打造出新式茶飲品牌“奈雪の茶”。
2021年6月30日，奈雪的茶正式在港交所掛牌上市，成為“全球茶飲第一股”。 截至2022年10月，奈雪的茶門店數(shù)量已達973家，覆蓋全國超80個主要城市。
“奈雪の茶”刷新了茶飲用料的品質(zhì)水準，它創(chuàng)新提出“茶飲+軟歐包”產(chǎn)品概念，它引領200㎡以上茶飲業(yè)大店經(jīng)營模式。
彭心從女性視角出發(fā)打造“奈雪の茶”，以“一口好茶，一口軟歐包，在奈雪遇見兩種美好”的品牌策略打開市場，正是這樣一個融入時尚元素、注重體驗感、有著深刻女性烙印的新式茶飲品牌，談及奈雪的爆款靈感來自哪里時，彭心表示，“很多靈感其實來自生活?！?/span>
彭心認為，新茶飲行業(yè)不單是創(chuàng)意的競爭，新品研發(fā)后更考驗供應鏈體系的支撐能力，必須確保長期向消費者交付穩(wěn)定可靠、健康優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務。
透過這些案例我們可以發(fā)現(xiàn)，女性敏銳的洞察力能讓她們精準地發(fā)現(xiàn)商機；
較高的韌性幫助她們抵抗工作中的重重壓力；
同理心強、擅長溝通和協(xié)調(diào)，使得她們在建設團隊、維系客戶時更加如魚得水；
女性情感細膩，更注重細節(jié)這些特質(zhì)，反映在技術和業(yè)務服務上就會更加追求細致完美和極致的產(chǎn)品體驗……
三、女性創(chuàng)業(yè)者精神
1.性別給女性創(chuàng)業(yè)者帶來更多的限制與挑戰(zhàn)
女性享受先天優(yōu)勢的同時，在創(chuàng)業(yè)中同樣感受著更多因性別帶來的困境與劣勢。
中國傳統(tǒng)的社會分工觀念，講究男主外女主內(nèi)，在整個社會大環(huán)境看來，女性的主要職責就是照顧家庭，對于追求事業(yè)和夢想的女人，反而要貼上一個“不合格妻子/母親”的標簽。
在創(chuàng)業(yè)過程中，如何平衡好家庭和事業(yè)之間的關系，成為眾多女性的共有困惑。
正如光芒app創(chuàng)始人王屹芝在接受采訪時所說的那樣：“似乎男性議題里，家庭是不存在的，幾乎沒有媒體會問一個男人'如何平衡家庭與事業(yè)’，但女性就總是被問到這個問題?！?/span>
王屹芝談及自己的創(chuàng)業(yè)之路，認為最難受的一刻，是某次自己的孩子被叫家長，老師當面問道：“你平時到底是怎么樣陪他的？”
那個瞬間王屹芝覺得自己被貼上了一個“你不是好媽媽”的標簽，面對創(chuàng)業(yè)壓力從沒退縮過的她，唯獨在孩子這個問題上崩不住，當場落下了淚。
家庭與事業(yè)的平衡，成為橫亙在女性創(chuàng)業(yè)面前的最大障礙。
除此之外，女性還面臨著首期資本和可持續(xù)融資獲得困難；信息流、人脈流、資金流、技術流等難以保障；自我懷疑和傳統(tǒng)男性社會的偏見等多方挑戰(zhàn)，創(chuàng)業(yè)之路絕不輕松！
2.渴望獨立、創(chuàng)造變化
創(chuàng)業(yè)從不是易事，每一位創(chuàng)業(yè)者都付出了加倍的努力，無論是否高學歷、海外背景、原企業(yè)高管、KOL，還是科技領域的“彎道超車”，這些光鮮亮麗的標簽，是每一女性的隱忍、付出、堅強和毅力，塑造了今天的她們。
在她們身上都有一種企業(yè)家精神，體現(xiàn)了一種深刻的決心、創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識。這是一種敢于冒險并在逆境中堅持不懈的精神。
對于女企業(yè)家來說，這種精神尤其重要，因為她們經(jīng)常面臨獨特的挑戰(zhàn)和障礙，這可能會使她們在商業(yè)上很難取得成功。
女性創(chuàng)業(yè)精神的主要驅(qū)動因素之一是渴望獨立。
許多女企業(yè)家的動機是希望掌控自己的職業(yè)，并創(chuàng)建符合她們價值觀和激情的企業(yè)。
這種獨立的動力激發(fā)了他們的創(chuàng)造力，給了他們追求夢想的勇氣，即使是在困難重重的時候。
女性創(chuàng)業(yè)精神的另一個重要因素是希望在世界上創(chuàng)造積極的變化。
許多女企業(yè)家都渴望有所作為，并將自己的企業(yè)作為一股向善的力量。無論是通過創(chuàng)造可持續(xù)產(chǎn)品、支持社會事業(yè)，還是賦予其他女性權力，這些企業(yè)家都在將自己的企業(yè)作為積極變革的平臺。
當然，創(chuàng)業(yè)精神并不總是容易保持的。女企業(yè)家往往面臨一系列挑戰(zhàn)，從缺乏資金和資源，到社會偏見和陳規(guī)定型觀念。
然而，正是這些挑戰(zhàn)有助于激發(fā)創(chuàng)業(yè)精神，因為女性企業(yè)家學會了在逆境中足智多謀、富有韌性和創(chuàng)新精神。
歸根結(jié)底，創(chuàng)業(yè)精神是女性成功經(jīng)商的動力。正是這種心態(tài)讓他們敢于冒險，追求自己的激情，創(chuàng)造對世界產(chǎn)生積極影響的企業(yè)。
隨著越來越多的女性接受創(chuàng)業(yè)精神，我們可以期待看到一個更加多樣化、創(chuàng)新和包容的商業(yè)環(huán)境，使每個人都受益。
四、如何提升女性領導力？
從現(xiàn)代管理的角度看，管理的核心是管人，管人是一門藝術，要兼顧理性和感性，既要關注人也要關愛人，這是一種偏女性化的管理之道。
而在關愛人這一點上，女性多數(shù)情況下會比男性做得更好。
所以，管理大師彼得.德魯克在上世紀50年代就已經(jīng)說過：“時代的轉(zhuǎn)變正好符合女性的特質(zhì)”，新時代的來臨，會給女性管理者帶來更多大展身手的機會。
當然，光有女性特點還不夠，想要把握住時代的機會，站到更高的位置，就要更好地修煉自身的能力，提升自己的領導力水平，多培養(yǎng)自己的女性領導力。
1.培養(yǎng)自信心
艾默生說：“自信是成功的第一秘決”；威爾遜也說：“要有自信，然后全力以赴--假如具有這種觀念，任何事情十之八九都能成功?！?/span>
自信的人，更容易取得別人的信任和尊重，會更容易取得成功。
因此女性領導者首要一點就是要更加自信，接納自己，相信自己的能力，日常多給自己積極的心理暗示，和自己說：“我可以”！
要從內(nèi)在上提升自信。同時，客觀地認識自己，揚長補短，最關鍵不要自卑，認可自己，贊賞自己。
還有，多提升自身的技能，當你遇到問題都能游刃有余地解決時，人自然也會散發(fā)出自信的光芒。
2.大膽向前一步
Facebook首席運營官雪莉·桑德伯格曾寫過一本暢銷書，叫《向前一步》（Lean in），書里提倡女性在職場中要大膽“向前一步”，要勇于坐上前面談判桌說話，而不是坐在一旁的椅子上。
如果女性想要站到更高的位置，那就要勇敢地向前去走一步，只有走出去了，你才有機會。
要勇于接受新的挑戰(zhàn)，擁抱新的變化，發(fā)揮你的優(yōu)勢，你的價值才會得以體現(xiàn)。
所以，請大膽向前一步。
3.要學會剛?cè)岵?/span>
雖然柔性是女性的優(yōu)勢，但是，作為女性領導者不僅需要柔性，也需要剛性，剛?cè)岵拍苁故聵I(yè)更有成就。
柔要有度，要避免太柔變成優(yōu)柔寡斷，剛也 有度，適當?shù)亍皠偂蹦茏屌灶I導者在決策上表現(xiàn)得更加果斷、更具魄力。
因此，女性領導者要學會柔中帶剛，剛中有柔，剛?cè)岵沟米约旱墓芾砀哳I導魅力。
4.保持學習的能力，不斷提升領導力
保持學習的能力，不斷更新自己的知識，勇敢走出舒適區(qū)，拓展自己的認知的邊界。
不怕不懂，就怕不學，或不懂裝懂，知識是武裝自己能力的最好武器。
要學會站在巨人的肩膀上去看世界，而學習是最快地捷徑，多學習現(xiàn)代管理知識，多向優(yōu)秀的領導者學習。
同時，取其精華去其糟粕，學以致用，在實踐中多總結(jié)管理經(jīng)驗， 從而不斷提升自己的領導力。
3月7日晚，筆記俠創(chuàng)始人柯洲，邀請了數(shù)位女性創(chuàng)業(yè)者講述自己的創(chuàng)業(yè)歷程。在她們中，有——
中國領先的快消品服務商眾上集團：CEO何廷華；
鉆石行業(yè)O2O模式的締造者鉆石小鳥：聯(lián)合創(chuàng)始人徐瀟；
服裝批發(fā)平臺一手：聯(lián)合創(chuàng)始人子期（張黛）……
“對話女性創(chuàng)業(yè)者精神：
這個時代，需要柔韌的力量”
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