廣東省佛山市南海區(qū)人民法院發(fā)文稿紙
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（2013）佛南法瀝民一初字第381號印25份，存份主題詞：勞動合同糾紛標(biāo)題：民事判決書廣東省佛山市南海區(qū)人民法院
民 事 判 決 書
(2013)佛南法瀝民一初字第381號
原告溫能華，男，1974年12月5日出生，漢族，住XXX，公民身份號碼：XXX。
委托代理人區(qū)慶萍，系廣東中信致誠律師事務(wù)所律師。
被告佛山市南海錦色布料配件商行，經(jīng)營場所：XXX，個體工商戶營業(yè)執(zhí)照：XXX。
經(jīng)營者楊晨秋，女，1968年8月21日出生，漢族，住XXX，公民身份號碼：XXX。
委托代理人薄華，1976年2月8日出生，漢族，住XXX，公民身份號碼：XXX，系被告的人事主管。
原告溫能華與被告佛山市南海錦色布料配件商行（以下簡稱“錦色布料商行”）勞動合同糾紛一案，本院于2013年8月22日受理后，依法適用簡易程序，于同年9月26日公開開庭進行了審理。開庭時，原告本人及其委托代理人區(qū)慶萍，被告的經(jīng)營者楊晨秋及其委托代理人薄華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告溫能華訴稱，原告于2013年4月22日入職被告錦色布料商行，初定工資2500元/月，押工資一個月，月休2天，包食住。由于被告經(jīng)?？丝?、拖欠工資，工人意見大，如法定假日扣工資，未按時支付工資，克扣飯餐費，辭工到期不結(jié)清工資等。原告于7月6日提出辭職，并獲批準(zhǔn)，7月31日辭工到期，8月1日離職，但被告拒絕結(jié)清所有工資，且態(tài)度惡劣，自以為是，造成原告未能按時還鄉(xiāng)成家立業(yè)，非常嚴重地拖了原告的后腿，影響深遠。由于原告至今未成家，父親早逝，鄉(xiāng)下老母催促多次，計劃回鄉(xiāng)開小店一間。8月1日，原告向大瀝鎮(zhèn)勞動分局鹽步勞動站投訴，迫于壓力，被告才于8月12日向原告發(fā)放7月份的基本工資2500元，但又克扣了獎金250元。為此，原告向法院提起訴訟，請求判令：1.依《勞動合同法》第82條：被告支付原告二倍工資差額6149.43元（2500元/月×2個月+2500元/21.75天×10天，2013年5月22日-31日、6、7月份）；2.依《勞動合同法》第46、47條：被告向原告支付半個月經(jīng)濟補償1250元（2500元/月×1/2月）；3.依《勞動合同法》第51條：法定休假日，被告應(yīng)支付原告工資804.6元（7天×2500元/21.75天，5月1日、2日，5月公休2天，6月12日（端午節(jié)），6月份公休2天）；4.被告支付原告6、7月份高溫津貼300元（150元/月×2個月）；5.支付7月份獎金250元；6.依《勞動合同法》第80條，被告應(yīng)承擔(dān)賠償原告：（1）來回鄉(xiāng)下一趟車旅費共300元；（2）影響本人成家立業(yè)，娶妻生子賠償約100000元；（3）追討工資賠償這段時間的基本生活費2160元（30元/天×72天）。
被告錦色布料商行辯稱，一、被告已與原告簽訂了勞動合同，其主張未簽訂勞動合同的二倍工資無事實和法律依據(jù)。2013年4月25日，原告入職被告時，被告即與原告簽訂了《入職表》，該入職表明確約定了雙方的身份情況、勞動合同期限為一年（即2013年4月25日至2014年5月25日）、具體了原告的工作職責(zé)、工作時間、勞動報酬及相關(guān)休息休假、離職等規(guī)定。因此，該入職表的內(nèi)容具備了我國《勞動合同法》第17條規(guī)定的條款內(nèi)容，應(yīng)視為被告與原告簽訂了相應(yīng)的勞動合同。因此，原告的該主張是無事實和法律依據(jù)的。二、原告是因個人原因辭職，其主張被告應(yīng)支付其經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)。原告系因個人原因離職的，該事實原告在訴狀中已承認和明確，被告也依法批準(zhǔn)了原告的離職。因此，依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，因個人原因辭職的，被告依法無需支付相關(guān)補償金。三、被告已依法足額支付了工資報酬予原告，被告無需再支付其主張的加班費。首先，依據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第5條的規(guī)定，原告應(yīng)對其存在加班的事實或是加班事實的證據(jù)由被告保存承擔(dān)舉證責(zé)任，否則，應(yīng)負舉證不能的不利法律后果。其次，原告在其訴狀中已自認收取了所有在被告處工作的工資。而依據(jù)雙方的合同約定，原告工資為每月2300元，其每月實際收到的工資報酬基本達到2500元以上。因此，即使存在加班，被告也足額支付了原告的加班費用。四、原告的工作環(huán)境并非在高溫環(huán)境，被告依法無需向其支付高溫補貼。被告與原告約定的工作崗位雖為倉庫工作人員，但其基本在被告的店面場所活動，只是客戶需提貨時才需到倉庫幫忙。且被告的店面里和倉庫都安裝有空調(diào)，所以，原告的工作環(huán)境基本都不屬于《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定的從事露天工作和室內(nèi)高溫工作。因此，被告無需向原告支付其主張的高溫補貼。五、被告與原告無約定每月須向原告發(fā)放定額獎金，被告可依自身生產(chǎn)經(jīng)營情況向員工發(fā)放或不發(fā)放獎金。六、原告主張因被告造成其損失的賠償金無事實和法律依據(jù)。首先，原告的主張無事實根據(jù)；其次，原告無證據(jù)證明其有損失，即使有該損失，也無證據(jù)證明與被告存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，且被告也完全無原告所主張的行為。綜上，原告的本案訴請是無事實和法律依據(jù)的，懇請貴院在查清事實的基礎(chǔ)上，依法駁回原告的訴請，以維護被告的合法權(quán)益。
訴訟中，原告舉證如下：
1.原告身份證復(fù)印件、被告?zhèn)€體戶機讀檔案登記資料復(fù)印件各1份，用以證明原、被告的訴訟主體資格。
2.不予受理通知書【佛南勞人仲案字[2013]1653號】原件1份，用以證明原告已經(jīng)申請過勞動仲裁。
3.光盤原件、刻錄光盤主要內(nèi)容摘要原件、光盤圖片復(fù)印件各1份，視頻用以證明原告在被告高溫環(huán)境下上班，相片用以證明原告在被告處上班，有考勤打卡，錄音用以證明原告于2013年7月6日向被告提出辭職申請，并要求結(jié)清工資獎金，被告明確同意辭職，但拒絕結(jié)清工資獎金。
4.氣溫測量表原件1份，用以證明被告處長期高溫。
經(jīng)質(zhì)證，被告對原告出示的證據(jù)1、2無異議；對證據(jù)3，光盤里視頻的內(nèi)容是真實的，不認可內(nèi)容摘要，摘要只是截取了部分的內(nèi)容，是不完整的；對證據(jù)4有異議，跟實際情況不相符。
被告舉證如下：
1.原告入職登記表原件（加蓋佛山市南海錦色布料配件商行公章）1份，用以證明原、被告的勞動關(guān)系。
2.2013年4月-7月原告的工資簽收單原件4份，用以證明原告每個月簽收工資，確認工資數(shù)額。
3.發(fā)貨單原件1份，用以證明被告在2013年7月份進貨清點貨物時，發(fā)現(xiàn)丟失貨物，本應(yīng)由原告承擔(dān)賠償責(zé)任的，由于原告難以溝通，所以原告沒在上面簽名，也沒有實際賠償。
4.相片原件3份，用以證明被告處的工作環(huán)境適合工作，有空調(diào)、風(fēng)扇。
經(jīng)質(zhì)證，原告對被告出示的證據(jù)1，認為不應(yīng)視為勞動合同，只能證明雙方的勞動關(guān)系，制作過程也是不合法的，是被告將空白的表格讓原告簽名，也沒有被告蓋章，入職表上原告只簽署了名字，其他內(nèi)容均不是原告寫的，是被告后來添加的，所以不能視為一份協(xié)議；該表格的內(nèi)容，沒有勞動合同必要的要件，沒有得到原告的簽名確認，工作時間也超過國家規(guī)定的工作時間，是違法的；形式上，該表格上沒有負責(zé)人，該經(jīng)辦人不是負責(zé)人，原告的簽名沒有日期，不符合勞動合同的要求；該表格在被告自行填寫后，沒有交給原告一份，不是雙方確認的；對證據(jù)2的真實性無異議，但沒有簽收的時間，工資的計算方式也不合法，由于沒有簽收時間，不能證明被告按時足額發(fā)放工資，簽收的金額是確認的，但計算方式不對，不應(yīng)該扣除休假時間；對證據(jù)3的三性均不予確認，原告的工作職責(zé)不需要對丟失布料負責(zé)，發(fā)貨單的日期是2013年8月8日，在原告離職之后，與原告沒有關(guān)系，而且沒有原告簽名，所以不確認；對證據(jù)4的真實性確認，對關(guān)聯(lián)性不確認，原告的工作地方是倉庫里，與照片反映內(nèi)容不符。
經(jīng)審查，本院對原告出示的證據(jù)1、2的證明力予以確認；對證據(jù)3，光盤中有視頻、錄音和圖片，經(jīng)核實，視頻是無聲視頻，錄音也是無聲的，被告確認視頻中的圖像和圖片的真實性，鑒于原告舉證3的目的是為了證實雙方之間存在勞動關(guān)系及被告同意原告離職，而被告對此事實均無異議，故本院對不再對該組證據(jù)進一步核實，但據(jù)此確認雙方存在勞動關(guān)系及被告同意原告離職的事實；對證據(jù)4，該證據(jù)是原告自行制作的，無其他證據(jù)佐證，被告亦不予確認，故本院不予采信。對被告出示的證據(jù)1，該入職表打印的內(nèi)容確定了合同期限、工作時間、工資數(shù)額，具備了與勞動者切身利益相關(guān)的事項，入職表有原告的簽名，有被告蓋的公章，即表明雙方已就勞動合同期限及勞動報酬等內(nèi)容達成了合議，應(yīng)視為雙方已簽勞動合同，入職表中經(jīng)辦人不是法定代表人不影響合同的效力，原告稱其簽名時合同是空白的，但其未提供相應(yīng)證據(jù)支持，本院對原告的質(zhì)證意見不予采納，同時，入職表中手寫的“合同期：2013年4月25日至2014年5月25日”、“倉庫上班、4月22日上班”等內(nèi)容也與雙方的陳述及其他證據(jù)所證實的內(nèi)容相符，因此，本院對該證據(jù)的證明力予以確認；對證據(jù)2的真實性予以確認；對證據(jù)3，該發(fā)貨單沒有原告簽名，原告也不確認，亦無其他證據(jù)佐證，本院不確認其證明力；對證據(jù)4，被告不能證實該照片反映的場所就是原告工作的地點，故本院對其關(guān)聯(lián)性不予確認。
經(jīng)審理查明，原告溫能華于2013年4月22日入職被告錦色布料商行。原告入職后，與被告簽署了入職表，表中約定合同期限為一年，第一個月工資為2300元/月，從第二個月起工資獎金由個人表現(xiàn)漲浮。雙方還口頭約定平均每月休息2天。2013年7月6日，原告向被告提出辭職，并要求工作至7月31日，被告同意。8月1日，原告離職。8月12日，被告向原告發(fā)放7月工資2500元。
2013年8月16日，原告向佛山市南海區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提交仲裁申請，該仲裁委于2013年8月16日作出佛南勞人仲案字[2013]1653號不予受理通知書，以原告申請仲裁資料不齊備為由而決定不予受理。原告不服，于法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。
另查明，2013年4月至22日至2013年7月31日，原告的工資收入情況如下：4月22日至30日，基本工資670元（2500元÷30×8）；5月1日至31日，休息4天，實際27天，基本工資2250元（2500元÷30×27），獎金250元；6月1日至30日，休息3天，實際27天，基本工資2250元（2500元÷30×27），獎金250元；7月1日至31日，工資2500元。
本院認為，原、被告之間存在合法的勞動合同關(guān)系，依法受法律保護。關(guān)于未簽勞動合同的二倍差額的問題。雙方雖然未簽書面勞動合同，但雙方簽訂的入職表對勞動關(guān)系中最基本的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、合同期限等內(nèi)容均作出了明確約定，包括了勞動關(guān)系的基本權(quán)利義務(wù)，故該入職表可以視為是勞動合同，本院因此駁回原告關(guān)于未簽勞動合同的二倍工資差額的請求。
關(guān)于法定節(jié)假日和公休日的工資差額問題。雖然入職表約定“第一個月工資為2300元，從第二個月起工資獎金由個人表現(xiàn)漲浮”，但從被告每月實際發(fā)放工資的情況看，原告每月“基本工資”應(yīng)為2500元/月。此處的“基本工資”是指在原告每月休息2天的前提下每月工資為2500元，也就是說，這2500元的工資里已包含了每月休息2天外的上班時間中非正常工作日的那部分加班費，如果原告每月已休息了2天，被告就不需另行支付工資或加班費。被告提交的支付工資的簽收單反映，原告在5月份，休息4天，其中1天是五一勞動節(jié)（休息，但應(yīng)支付工資），2天是約定休息日，被告應(yīng)支付其工資2413.80元[2500元/月÷（31-2）天×28天]，原告僅支付了2250元，應(yīng)補齊工資差額163.80元；6月份，休息3天，其中1天是端午節(jié)（休息，但應(yīng)支付工資），2天是約定休息日，被告應(yīng)支付其足月工資2500元，原告僅支付了2250元，應(yīng)補齊工資差額250元。綜上，被告應(yīng)向原告支付5、6月份的應(yīng)付工資差額413.8元（163.80元+250元），原告主張的工資差額高于本院核定部分，本院不予支持。
關(guān)于高溫津貼。依照廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省衛(wèi)生廳、廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、廣東省國家稅務(wù)局、廣東省地方稅務(wù)局、廣東省總工會六部門于2012年5月24日聯(lián)合頒發(fā)的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》（粵人社發(fā)〔2012〕117號）第三條，及六部門于2012年5月24日聯(lián)合頒發(fā)的《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵人社發(fā)〔2012〕118號）的相關(guān)規(guī)定，被告未能提供有效證據(jù)證明其在6、7月期間將原告勞動場所的溫度降低至33℃以下，應(yīng)向原告支付該2個月的高溫津貼300元（150元/月×2個月）。
關(guān)于7月份獎金。本案中雙方并未約定每月要支付獎金給原告，獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，是對勞動者工作績效的獎勵，不是勞動者工資的固定組成部分，而是用人單位根據(jù)勞動者的工作業(yè)績及本單位的效益自行確定和發(fā)放的勞動報酬。因此，被告并沒有義務(wù)一定要向原告支付獎金，本院對原告該項訴訟請求不予支持。
關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟補償金問題。本案中，原告在7月6日申請辭職，被告也同意其辭職，并同意其工作至7月31日，故被告應(yīng)在原告8月1日離職時及時與原告結(jié)清工資，而不需一定要等到被告的法定代表人回來才可結(jié)算工資予原告的，且被告在離職前幾個月的工資發(fā)放單均未顯示日期，故本院采信原告關(guān)于被告延遲支付工資的主張。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項、第四十六條第一款第（一）項的規(guī)定，被告應(yīng)按該法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金予原告。原告在5、6、7月份的月平均工資為2637.93元[（2413.80元+250元+2500元+250元+2500元）÷3個月],原告在被告處工作3個多月，被告應(yīng)向原告支付半個月工資的補償金1318.97元（2637.93元/月×0.5個月），原告僅主張經(jīng)濟補償金1250元，是對其權(quán)利的處分，本院予以準(zhǔn)許。
原告還依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十條的規(guī)定請求被告賠償損失,但本案勞動糾紛的發(fā)生與原告來回鄉(xiāng)下的車旅費損失與原告成家立業(yè)的損害并無因果關(guān)系，故本院對其相關(guān)主張不予支持。原告關(guān)于追討工資期間的基本生活費的主張，亦不符合該法條所述的被告制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形，本院因此對原告該主張不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項、第四十六條第一款第（一）項、第四十七條的規(guī)定，判決如下：
一、被告佛山市南海錦色布料配件商行應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告溫能華支付2013年5月、6月的工資差額413.8元。
二、被告佛山市南海錦色布料配件商行應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告溫能華支付2013年6月、7月的高溫津貼300元。
三、被告佛山市南海錦色布料配件商行應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告溫能華支付解除合同經(jīng)濟補償金1200元。
四、駁回原告的其他訴訟請求。
本案適用簡易程序結(jié)案，受理費減半收取5元，由被告負擔(dān)，并應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起七日內(nèi)向本院繳納。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省佛山市中級人民法院。
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審判員 肖英青
二〇一三年十月十七日
書記員 葉焯華
