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實(shí)習(xí)生未取得畢業(yè)證書，與公司是否建立勞動(dòng)關(guān)系？

實(shí)習(xí)生在沒有取得畢業(yè)證書的情況下，先到公司實(shí)習(xí)，在未畢業(yè)前，雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系？公司是否要支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額？實(shí)習(xí)生能否依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等主張相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益？

由于實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)情況普遍存在，上述問題是大家普遍關(guān)心的問題。

為此，本人找到相關(guān)案例，以供各位參考。

實(shí)習(xí)生進(jìn)入用人單位工作時(shí)尚未畢業(yè)，屬于實(shí)習(xí)生。此時(shí)，雙方之間并非勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)生畢業(yè)后仍在用人新單位工作，其提供的勞動(dòng)屬用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，用人單位也每月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，故此時(shí)雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。

一審法院查明，勞動(dòng)關(guān)系：原告深圳市XXN珠寶飾品設(shè)計(jì)工作室（以下簡稱XXN工作室）主張，原告曾與被告李四及被告所在的深圳技師學(xué)院簽訂了三方實(shí)習(xí)協(xié)議，原告的職責(zé)是配合學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃對實(shí)習(xí)生進(jìn)行技能上的指導(dǎo)。原告處于人性化考慮，每月比實(shí)習(xí)協(xié)議約定的3500元多支付了1000-1500元的補(bǔ)貼給被告至2017年11月30日，其后被告并未在原工作地點(diǎn)上班，被告上班的地點(diǎn)雅昌藝術(shù)中心也不是原告的工作場所，與原告并無從屬關(guān)系，故原告與被告自2017年11月30日后不存在勞動(dòng)關(guān)系。

被告辯稱，其于2016年12月27日至2018年2月28日期間一直在原告處工作，接受原告處規(guī)章制度管理，原告于2017年7月10日畢業(yè)，與被告存在勞動(dòng)關(guān)系。

被告提交了銀行流水、實(shí)習(xí)協(xié)議書、微信截圖、限期繳費(fèi)通知、畢業(yè)證書等證據(jù)證明其主張。

一、勞動(dòng)關(guān)系。本院認(rèn)為，雙方均確認(rèn)《實(shí)習(xí)協(xié)議》真實(shí)性，本院對此亦予以確認(rèn)，即本院認(rèn)定被告自2016年12月27日至2017年7月10日在原告處系實(shí)習(xí)期間，雙方無勞動(dòng)關(guān)系。被告于2017年7月10日畢業(yè)，其畢業(yè)后在原告處從事的工作亦為原告主營業(yè)務(wù)的組成部分，原告亦每月向被告支付相對固定款項(xiàng)直至2017年11月30日。原告未能向本院提交其他有效證據(jù)證明其與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故本院依法確認(rèn)原告與被告在2017年7月10日至2018年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)合同簽訂情況：雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。

三、入職時(shí)間：依據(jù)前述，本院依法確認(rèn)原告與被告在2017年7月10日至2018年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，故被告入職時(shí)間為2017年7月10日。

四、月工資標(biāo)準(zhǔn)：原告主張實(shí)習(xí)協(xié)議上約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月，原告出于人性化考慮每月多支付被告1000-1500元補(bǔ)貼，該款項(xiàng)性質(zhì)系勞務(wù)費(fèi)，并非工資。被告辯稱其每月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元/月，并提交了銀行流水以證明其主張，原告認(rèn)可銀行流水的真實(shí)性。本院認(rèn)為，原、被告自2017年7月10日至2018年2月28日期間成立勞動(dòng)關(guān)系，原告作為用人單位較勞動(dòng)者而言在獲取證據(jù)能力方面更占優(yōu)勢，原告未能向本院提交證據(jù)證明其主張，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故本院采信被告主張，依法認(rèn)定被告月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元。

五、關(guān)于拖欠的工資：被告仲裁主張?jiān)嫖粗Ц镀?017年12月1日至2018年2月28日期間正常工作時(shí)間的工資，并提交了銀行流水證明其主張。本院認(rèn)為，2017年12月1日至2018年2月28日系在本院認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，原告未向本院提交已經(jīng)向被告支付了該期間工資的相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，原告應(yīng)當(dāng)支付被告2017年12月1日至2018年2月28日期間的正常工作時(shí)間工資15000元（計(jì)算方法：5000元×3）。

六、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額：依據(jù)前述認(rèn)定的雙方勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間，原告并未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，原告應(yīng)支付被告2017年8月10至2018年2月28日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額29045.28元。

一審法院處理結(jié)果：1、原告支付被告李四2017年12月1日至2018年2月28日期間的正常工作時(shí)間工資15000元；原告支付被告李四2017年8月10日至2018年2月28日期間的未簽訂書面勞動(dòng)二倍工資差額29045.28元。

本院認(rèn)為，根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯主張，本案二審存在以下兩個(gè)爭議焦點(diǎn)：

XXN工作室是否應(yīng)支付2017年8月10日至2018年2月28日期間的未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。

李四進(jìn)入XXN工作室工作時(shí)尚未畢業(yè)，屬于實(shí)習(xí)生。

此時(shí)，李四與XXN工作室之間并非勞動(dòng)關(guān)系。

李四2018年7月畢業(yè)后仍在XXN工作室工作，其提供的勞動(dòng)屬XXN工作室的業(yè)務(wù)組成部分，XXN工作室也每月向李四支付勞動(dòng)報(bào)酬，故此時(shí)雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。XXN工作室主張其并不知曉李四已畢業(yè)的事實(shí)，但本院認(rèn)為，XXN工作室在接收實(shí)習(xí)生時(shí)，理應(yīng)清楚該實(shí)習(xí)生的畢業(yè)時(shí)間及實(shí)習(xí)期限等。XXN工作室持續(xù)同意李四在其單位工作，也應(yīng)關(guān)注李四的身份情況是否發(fā)生了變化。

因此，本院認(rèn)為，XXN工作室主張其不知曉李四于2017年7月畢業(yè)的事實(shí)，不符合常理，亦不符合用人單位管理慣例，本院不予采納。李四雖于2017年7月畢業(yè)，但李四未提供其將畢業(yè)事實(shí)告知XXN工作室的具體時(shí)間證據(jù)，故本院酌情確定XXN工作室在2017年7月底之前應(yīng)當(dāng)知道李四已畢業(yè)的事實(shí)，故XXN工作室應(yīng)在2017年8月31日之前與李四簽訂書面勞動(dòng)合同。而XXN工作室并未在該期限內(nèi)與李四簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。

關(guān)于二倍工資差額，一審此項(xiàng)處理有誤，本院予以糾正。

二審法院處理結(jié)果：1、維持一審法院民事判決第一項(xiàng)；2、變更一審民事判決第二項(xiàng)為：上訴人支付被上訴人李四20**年9月1日至2017年11月30日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額14385元；3、駁回上訴人其他訴訟請求。