當(dāng)今世界，瞬息萬變，根據(jù)國外互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)研究預(yù)測，目前50%理工科學(xué)生取得四年的學(xué)士學(xué)位時(shí)，他們剛?cè)雽W(xué)時(shí)所學(xué)的內(nèi)容有近50%將會(huì)被淘汰，這不僅意味著舊職業(yè)消化，新職業(yè)的誕生，傳統(tǒng)職業(yè)正在演化成新的復(fù)合型職業(yè)，更凸顯出未來大學(xué)生的就業(yè)問題，想要在未來的職場有一席之地，就必須活到老學(xué)到老！
改革開放以后，中國或許比其他都更了解如何去擁抱變化。作為一個(gè)過去幾十年經(jīng)濟(jì)處于飛速發(fā)展的國家，中國在不斷推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，積極擁抱世界前沿科技和鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，這也是中國新興行業(yè)以越來越快速度出現(xiàn)的原因，中國企業(yè)應(yīng)對(duì)變化的能力在未來也變得尤為重要。
只有了解了宏觀的職業(yè)趨勢以及未來的世界會(huì)怎樣發(fā)展，企業(yè)才能正確認(rèn)識(shí)到將來需要什么樣的人才，企業(yè)未來的發(fā)展方向是怎樣的！
最近某招聘職場類網(wǎng)站通過大數(shù)據(jù)，將數(shù)百萬個(gè)職場人的資料和企業(yè)招聘的崗位數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)很多崗位是可以合并的。例如：“機(jī)器學(xué)習(xí)工程師”和“機(jī)器學(xué)習(xí)軟件工程師”其實(shí)是互通和重復(fù)的。
專家將2013年擔(dān)任這些崗位人的頻率和2019年擔(dān)任這些崗位人的頻率進(jìn)行了對(duì)比，得出以下結(jié)論
中國仍在數(shù)字化浪潮的風(fēng)口浪尖，這意味著技術(shù)性“硬技能”的需求在持續(xù)增長，然而數(shù)字化比僅僅意味著“軟件工程師”和“編程專家”，正如汽車社會(huì)催生了對(duì)汽車銷售人員的需求，科技的興起也創(chuàng)造了對(duì)廣泛各類人群的需求！
中國最熱門的新興職業(yè)都和科技有關(guān)，但其中很多的崗位都需要管理和溝通的技巧，使得這些崗位成了兼具新型和傳統(tǒng)特色的復(fù)合型職位，例如：新媒體運(yùn)營和UI設(shè)計(jì)師等等。
根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇的《未來就業(yè)報(bào)告》，到2020年，大多數(shù)職業(yè)所需的核心技能中，有三分之一在現(xiàn)階段缺乏重視——人們尚未意識(shí)到這些技能在未來的重要性。在目前的情況下，可能技術(shù)占有主導(dǎo)的地位，但“軟技能”無論是數(shù)據(jù)分析、溝通能力和項(xiàng)目管理能力絕對(duì)是領(lǐng)跑數(shù)字化世界的關(guān)鍵條件！
然而，適應(yīng)能力、協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等令人向往的軟技能存在一個(gè)問題， 那就是這些技能可能難以識(shí)別。候選人往往要么夸大，要么低估自身的軟技能。隨著業(yè)務(wù)持續(xù)快速演化，人力資源和人才招聘團(tuán)隊(duì)面臨的挑戰(zhàn)在于如何找到可靠的方法，大量識(shí)別具有軟技能基礎(chǔ)的人才。各類組織都需要一支適應(yīng)變化能力強(qiáng)、 反應(yīng)敏捷、參與度高的員工隊(duì)伍。
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