9月4日，普華永道在服貿(mào)會(huì)成果發(fā)布會(huì)上正式對外推出《新科技對人才結(jié)構(gòu)和能力的顛覆洞察》報(bào)告。
普華永道中國北部市場及北京主管合伙人周星指出：“人工智能等新科技的普及將不可避免地為各行業(yè)帶來沖擊。同時(shí)，人工智能等相關(guān)技術(shù)對經(jīng)濟(jì)有著巨大促進(jìn)作用，也逐漸使就業(yè)產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性的調(diào)整，這意味著數(shù)字化時(shí)代對崗位提出新的要求，需要升級(jí)從業(yè)者技能來應(yīng)對未來差距?！?/p>
普華永道中國金融機(jī)構(gòu)服務(wù)部總監(jiān)肖錦琨介紹：“報(bào)告基于重點(diǎn)職業(yè)能力需求和可替代性分析的機(jī)器學(xué)習(xí)模型，測度人工智能及數(shù)字化給人才培養(yǎng)和發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)。模型預(yù)測結(jié)果顯示，隨著人工智能等新科技的創(chuàng)新，各行業(yè)均處在深度轉(zhuǎn)型和高速發(fā)展的過程中，傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)形態(tài)和就業(yè)方式發(fā)生著深刻的改變，諸多崗位可能會(huì)被自動(dòng)化所替代，各行業(yè)由于其本身職業(yè)發(fā)展特征不盡相同，因此其穩(wěn)定性及延續(xù)性展現(xiàn)出顯著差異?！?/p>
普華永道中國人才和組織咨詢主管合伙人于晨表示：“我們需要正視以人工智能為代表的科技對勞動(dòng)力市場帶來的巨大改變，并在認(rèn)知上主動(dòng)擁抱這一變革?；谄杖A永道的觀察，建議政府及行業(yè)積極攜手開始行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)城市人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)型?！?nbsp;
城市戰(zhàn)略定位需要有效承接
面對數(shù)字化挑戰(zhàn)，每個(gè)城市需要基于戰(zhàn)略定位進(jìn)一步分析支柱產(chǎn)業(yè)以及政府職能如何承接，未來需要構(gòu)建什么能力，以及彼此如何協(xié)同，普華永道的“戰(zhàn)略性人才規(guī)劃方法論”可以幫助城市從頂層做深入梳理。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才升級(jí)是關(guān)鍵
針對城市的“關(guān)鍵少數(shù)”做好人才引進(jìn)；針對普通勞動(dòng)者，積極開展“技能重塑”以應(yīng)對未來技術(shù)挑戰(zhàn)；此外，普華永道還提出通過“打造人才全生命周期體驗(yàn)”（吸引與篩選、入職和融合、成長與發(fā)展、任職和決策）來提升城市對人才的吸引力和保留力。
城市人才需要智慧化管理
普華永道建議城市建立“核心人才數(shù)據(jù)庫”，整合多方數(shù)據(jù)資源（如企業(yè)、高校、機(jī)構(gòu)、智庫等），重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)軍人才、骨干人才以及緊缺人才的分布；并通過“人力資源一站式看板”，對人才能力、結(jié)構(gòu)、缺口、流動(dòng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)追蹤與監(jiān)控，提升城市人才管理能力，加速城市人才的轉(zhuǎn)型升級(jí)。
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