優(yōu)質(zhì)提問，是我們學(xué)會(huì)提問始終追求的目標(biāo)。想要學(xué)會(huì)優(yōu)質(zhì)提問，可以從掌握以下七個(gè)常用技巧入手。
詢問“真正渴望得到的東西”，比如自己真正想要做什么？怎樣才算得上是成功？理想中的自己是什么樣的？那些能讓人發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)心深處所想的提問，很可能是優(yōu)質(zhì)提問。
任何人只要發(fā)現(xiàn)了自己真正想要做什么，就會(huì)自發(fā)地思考并采取行動(dòng)，這樣的提問自然是優(yōu)質(zhì)提問。
為了實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)提問，最好能經(jīng)常思考并盡早明確對(duì)方的目標(biāo)是什么，真正想做的事是什么。
另外，詢問“離開世界之前最想做的事”的提問，也有可能是優(yōu)質(zhì)提問。
我們每天忙忙碌碌，總把最重要的事一拖再拖，許多自己內(nèi)心真正想做的事，總會(huì)被各種瑣碎的事情淹沒，變得難以實(shí)現(xiàn)，如果能夠直面這些事情，就會(huì)獲得重大的發(fā)現(xiàn)。
因此，提問“真正渴望得到的東西”，加上“人生的結(jié)束”這個(gè)期限，是毋庸置疑的靈魂拷問，更可稱之為優(yōu)質(zhì)提問。
越是工作做得好的人，越會(huì)思考工作的意義。工作是意義是指自己從事這份工作，對(duì)于世人有著怎樣的意義，能為社會(huì)帶來怎樣的價(jià)值。
“你為什么要工作？”“你的工作能夠給社會(huì)帶來什么樣的價(jià)值？”這是許多人經(jīng)常問自己的問題。
客觀地說，有的人工作是為了掙錢養(yǎng)家糊口，有的人工作是為了實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)和愿望，有的人工作是為了奉獻(xiàn)社會(huì)，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。不同的工作意義，決定了不同的工作態(tài)度和工作方式。
思考工作的意義，不僅只針對(duì)管理者，對(duì)于普通人也同樣具有重要意義。正是因?yàn)樽约簩?duì)工作有著明確的認(rèn)識(shí)，才讓我們能夠滿懷自豪和熱情地投入到工作中去。
在工作和生活中，我們經(jīng)常把一些詞語掛在嘴上，比如：滿足顧客需要、績效考核，工作目標(biāo)任務(wù)等等。如果有人詢問這些常用詞語到底有什么含義，得到的回答可能會(huì)千差萬別，因?yàn)楹苌儆腥藢?duì)自己常用的詞語有明確的定義。
這時(shí)，我們不妨關(guān)注了一下自己常說的那些詞語，深入思考，準(zhǔn)確理解每個(gè)詞語的真實(shí)含義，清楚地說出自己真正理解的內(nèi)容，讓別人更加容易理解和接受。
對(duì)于那些對(duì)方經(jīng)常掛在嘴邊的詞語，可以嘗試詢問與之相反的概念或者這些詞語的反義詞，這樣更容易探求事物的本質(zhì)，成為優(yōu)質(zhì)提問。
直接思考想做的事，喜歡做的事，往往會(huì)因?yàn)橄敕ㄟ^多而理不出思路，但與之相反的不想做的事、討厭的事卻很容易就能想出來，而且會(huì)很具體。
這時(shí)，不妨換個(gè)角度思考問題，這樣更能強(qiáng)化自己渴望達(dá)成目標(biāo)的積極性。
許多時(shí)候，我們都想當(dāng)然地認(rèn)為某些事情本來就應(yīng)該是那樣的，并且對(duì)這些理所當(dāng)然的事深信不疑，也不會(huì)深入思考它存在的意義。
此時(shí)，我們可以對(duì)這些習(xí)以為常的事產(chǎn)生質(zhì)疑，甚至懷疑它的合理性和必然性，從而找到他合理的真實(shí)原因。因此，詢問“覺得理所當(dāng)然的事”，也很容易成為優(yōu)質(zhì)提問。
我們常說，要試著站在對(duì)方的立場上思考。能夠促成嘗試改變立場的提問，對(duì)于發(fā)現(xiàn)是很有效的。
在日常生活中，人際關(guān)系很容易被固定化，思維方式也會(huì)因此而受到束縛。人們經(jīng)常只是站在自己的立場上思考問題，從來不會(huì)換個(gè)角度去思考，更不要說站在對(duì)方的立場上去思考問題。
嘗試改變自己的立場和觀點(diǎn)，就會(huì)生發(fā)出許多疑問，察覺出許多以前經(jīng)常被我們忽略的問題，
產(chǎn)生許多新的創(chuàng)意，獲得更多的重大發(fā)現(xiàn)。
如果用時(shí)間來區(qū)分四種提問方式，輕松提問和優(yōu)質(zhì)提問往往產(chǎn)生于詢問現(xiàn)在和未來的事。而劣質(zhì)提問和沉重提問則容易出現(xiàn)在詢問過去的事。
同樣一件事，在事前詢問和事后詢問，問的同一個(gè)問題，其效果以及對(duì)被提問者心理的影響卻是不一樣的。
事前詢問更多地體現(xiàn)著一種關(guān)心、愛護(hù)和提醒，讓人不自覺地被對(duì)方的話所打動(dòng)。這樣的提問有很高概率成為優(yōu)質(zhì)提問。
事后詢問雖然也可能會(huì)有所發(fā)現(xiàn)，但一般會(huì)伴隨著后悔和反省，在對(duì)方看來，似乎更會(huì)變成沉重提問。
要想讓對(duì)方樂意回答，能獲得發(fā)現(xiàn)，關(guān)鍵是要向前看，要詢問未來的事。那些只關(guān)注過去的提問，給人的感覺總是在責(zé)難和問責(zé)，讓人產(chǎn)生抵觸情緒，當(dāng)然也不會(huì)成為優(yōu)質(zhì)提問。
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