勞動合同與勞務合同是一回事嗎?
勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等
主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。勞動合同
與勞務合同不僅字面上相近，而且兩者都是關于提供勞務的內容，因此兩者極易混淆，但
兩者雖有一字之差卻有著本質的區(qū)別：
一、兩者法律性質根本不同：勞動合同是勞動關系的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權
利和義務，屬于勞動法范疇；而勞務合同(如承攬、運送合同等)，是建立民事、經濟法律關
系的依據，屬于民法、經濟法范疇。
二、對合同主體的要求不同：勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必須是用人單位，而勞
務合同既可以發(fā)生在公民之間或法人之間，也可以發(fā)生在公民和法人之間，對主體沒有特殊
規(guī)定。
三、合同履行階段，主體雙方地位不同：勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內部成
員，必須服從用人單位對勞動過程的統一管理，他的勞動被看作是用人單位全部勞動的一部
分。因此，無論是從用人單位內部看，還是從其外部看，勞動者都是以用人單位的名義進行
勞動，其法律人格在勞動過程中被用人單位吸收，二者的關系具有從屬性。而勞務合同中，
當事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關系，雙方始終是互相獨立的平等主體，
同時以自己的名義分別履行合同義務。
四、合同的內容不同：勞動合同的內容規(guī)定，用人單位為勞動者提供法律要求或約定的勞動
條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務合同的一方當事人并不為另一方
當事人提供勞動條件，另一方也僅僅是在一定時期內完成某項相對獨立的具體工作，工作任
務完成后，雙方的合同關系即終止。
五、確定報酬的原則不同：在勞動合同中，用人單位按照勞
貫徹按勞分配原則；而在勞務合同中，勞動報酬一般是按等價有償的原則付酬。
因此，勞動合同與勞務合同不是一回事。
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