眾所周知，保障工作關(guān)系中雙方利益最好的方式之一：簽訂合同，統(tǒng)稱為“勞動合同”。但在法律意義上，大眾常常將其與勞務(wù)合同混淆。
近日，就有網(wǎng)友在后臺問小編：“勞務(wù)合同和勞動合同兩者有什么區(qū)別呢？”
今天，高瞻法務(wù)就帶大家來看一下這二者有什么區(qū)別。
首先，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。
勞務(wù)合同是民事合同，是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。
勞務(wù)合同屬于勞務(wù)關(guān)系范疇，和勞動關(guān)系相比，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。
1、主體資格不同
勞動關(guān)系雙方主體是特定的，一方是法人或者其他組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人。
勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍就比較廣泛了，其主體可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
2、主體地位不同
在建立勞動關(guān)系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。
勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系。
而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
3、當事人權(quán)利義務(wù)不同
在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應(yīng)當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。
4、承擔的法律責任不同
勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導(dǎo)致的法律責任由用人單位承擔。
而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨立承擔法律責任。在勞動關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權(quán)等民事責任，無行政責任。
綜上所述，到底是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系，我們不能完全只看合同名稱，還要看合同的具體內(nèi)容以及勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系兩者受到國家保護和干預(yù)的程度差別很大，維權(quán)手段也不一樣。確定法律關(guān)系，才是分析法律問題的第一步。
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