給領(lǐng)導(dǎo)“送禮”的事
工作中，有些人得到過領(lǐng)導(dǎo)的幫扶和提拔，或是接受過領(lǐng)導(dǎo)在生活上對自己的照顧，于是，就選擇給領(lǐng)導(dǎo)買些禮物來回報。
還有的人，想要升職加薪，希望通過給領(lǐng)導(dǎo)上禮，來一舉博得對方的好感，指望領(lǐng)導(dǎo)能點撥自己幾句；
這些事，做了以后，請不要和同事說；
第一，這是你和領(lǐng)導(dǎo)之間達成的“默契”，同事不曾參與其中；
第二，如果你告訴了同事，即便同事表面上不說什么，心里不一定對你佩服，甚至?xí)δ愕呐e動嗤之以鼻；
覺得你破壞了職場氛圍，和他不在一個競爭賽道上，導(dǎo)致他自己太被動，必須加倍賣力工作。
特別是，當(dāng)你和同事變成直接的競爭對手后，你的這些事，可能會被同事故意宣揚出去，借此來給你施加壓力，或是惡意抹黑你。
所以，這種事，擱在心里就行，別和同事講。
自己過往的工作經(jīng)歷
人們常說，經(jīng)歷塑造人。
一個人，走向社會這個復(fù)雜的環(huán)境，會遇到很多與自己認知和素質(zhì)不同的人；
同事們在一起，聊聊天，無可厚非。
可自己曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，還是不要和同事說。
因為在你敘述的過程中，會不自覺地暴露出自己的喜好和厭惡，優(yōu)點和不足，經(jīng)驗和空白點。
遇到好同事不用擔(dān)心，遇到居心不良的同事，可能就會拿這些做文章；
而在問題出現(xiàn)前，你是猜不準別人的心思的。
例如，同學(xué)琳琳，跳槽到一家公司后，從事培訓(xùn)工作，閑聊時，被問起過往的工作經(jīng)驗，琳琳說之前還做過公眾號運營。
誰知，公司突然決定開一個新公眾號，有個同事就建議領(lǐng)導(dǎo)，讓琳琳暫時兼任這個崗位，等到公號初具規(guī)模后，再考慮招聘專業(yè)的人來管理，省時省錢。
琳琳如果做，工資不會增加，工作時間還拉長了，如果不做，琳琳又騎虎難下；
所以，有人說：
話說出去之前，你是話的主人，說出去以后，你便成了話的奴隸！
為了不受制于他人和環(huán)境，我們還是要謹慎，和同事說話，不要太實在，也無需去解釋不必要的問題，因為你沒這個義務(wù)。
讓同事太了解自己，也不是好事！
自己和同事領(lǐng)導(dǎo)的矛盾
工作中，遇到生氣發(fā)火的事，很正常。
重要的是，學(xué)會情緒管理。尤其不要意氣用事，到處和別人吐槽自己遭受的委屈和不公平。
事情都是由人引發(fā)的，你抱怨的事，最終會歸咎到一些人身上。
說者無心，聽者有意。
你一句沒表達到位，就會讓聽的人疑心，或者添油加醋地夸大后，傳給其他同事。
這樣口耳相傳的，事情就亂了套，你可能是有理的一方，最后也會變成無理或無禮。
把本來就不和的同事關(guān)系變得更僵，或是把處于萌芽狀態(tài)的矛盾，徹底激化和公開化，使得覆水難收。
職場不歡迎惹麻煩的人，哪怕你本性善良；
如果你不能很好地處理情緒問題，就會成為自己情緒的俘虜，工作和生活都會受到不好的影響。
END
聯(lián)系客服
