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最近收到一條咨詢，他說，“最近發(fā)生了一件讓我很不開心的事，我在這家公司呆了三年，在工作中很努力，只是性格比較內(nèi)向一點，最近我知道，有同事在背后說我壞話?！?/p>
這里說一個例子，我在上學(xué)的時候，遇到過校園霸凌的事，有一位男生看到女生家境貧寒，性格內(nèi)向，便時常欺負(fù)她。
為什么他偏偏欺負(fù)這類型的女生，歸根結(jié)底，在于她們沒傷害別人的能力，即便欺負(fù)了，也不會遭到對方的反抗。
換在職場中一樣的道理，你弱他便強(qiáng)，哪怕你工作努力又怎樣，你看上去好欺負(fù)，像軟柿子一樣好拿捏，遇到人品差的人，就會無底線的傷害于你。
以前有一位同事，是我們眼中的大好人，平時不怎么會說，在工作方面很努力，偶爾別人跟他開玩笑，他也是笑笑而已。時間久了，別人有的時候把玩笑開過了，見他沒有反應(yīng)，就繼續(xù)拿他的缺點說事。
久而久之，別人對他的印象更差，反正他也不會抵抗。最重要的是，有位同事自己的工作任務(wù)沒有完成，就要他去做，結(jié)果他幫忙了吧，卻做出了很多的紕漏。于是，給自己惹來了麻煩，遭到了領(lǐng)導(dǎo)的批評。
他明明是可以避免的，畢竟這不是屬于他要做的。
可能有人會說，為什么這樣的職場好人，不會被人善待呢？可以從這兩個方面做一下分析。
在很多人看來，性格內(nèi)向的人，最容易被別人擺弄了。讓你說東你就往東，讓你做什么你就做什么，其實這一類人往往容易被人欺負(fù)。
人的心性里，都有欺弱怕強(qiáng)的心理，對待比自己弱小的，就會去欺壓。心理學(xué)上，有一個很著名的效應(yīng)，叫做“踢貓效應(yīng)”，雖然它說的是情緒傳染，這個中間有一個關(guān)鍵點，對于弱于自己或者是等級比自己低的對象發(fā)現(xiàn)自己不滿的情緒，然后產(chǎn)生的連鎖反應(yīng)。
它就像金字塔一樣，由塔尖擴(kuò)散到最底層。
前幾天，看過了一個新聞，是發(fā)生在江蘇省一家知名的電子廠。有管理者隨意把員工的工作證丟在地上，讓他們彎腰去撿。為什么他們會如此？難道讓他們把證件遞到他們的手上就很難嗎？
坦白說，他們無非就是仗著自己是他們的領(lǐng)導(dǎo)，看到他們好欺負(fù)，就產(chǎn)生了這樣的心理動機(jī)。我相信，這也不是一天兩天的事了。既然領(lǐng)導(dǎo)如此，那他們的上級是不是也是如此？想到這里，就有點細(xì)思極恐。
身為一個管理者，竟然如此踐踏人權(quán)，傷人自尊，只能說明管理內(nèi)部出了問題。
換在我們的職場中，即便你工作努力，如果你看上去好欺負(fù)，好說話，就算你想安心工作，別人也不會給你機(jī)會。
身為職場人，要有自己的底線，你可以善良，可以性格內(nèi)向，但是心要硬氣一點，對于有些人的忙不要去幫，幫多了，別人就會一直無條件的使喚你。硬氣一點，別人自然不敢硬碰你。
小的時候，家長就鼓勵我們多跟別人交流，為什么呢？他希望你合群。我們都知道，在人際關(guān)系里，有人脈有背景是越來越重要了。它可以輕松地為你的能力加分，提升你的核心價值。
尤其是在職場中，即便你很努力，不愛跟別人交流的話，不說會讓你多走彎路，最起碼難以找到成功最快的捷徑。
不否認(rèn)，在現(xiàn)實生活中，那些會說話，情商高的人，哪怕他的個人能力很差。但他能得到別人的支持，可以為他去解決很多的問題。
雖然說，要跟同事保持一定的距離，我認(rèn)為，你身在職場了，抬頭不見低頭見的，多多少少也會需要一些對方的幫助吧。尤其是做銷售，有的時候你比較忙，另一個客戶你又無法現(xiàn)在去接待，這個時候找你的同事，豈不是更好。
如果沒有的情況下，你是不是就很被動，不知所措。
這就是為什么要跟同事之間多一點互動的原因了，最起碼，他們能在關(guān)鍵的時候幫助到我們，為你解決你眼下遭遇的問題。
在我們的身邊，有的人才來公司兩個月，就升職成了主管。像我之前呆過的一家公司，遇到過一個同事，他是新人，當(dāng)時比我們早來了一個月。我發(fā)現(xiàn)他身上有一個特質(zhì)，就是會說話，有自己的觀念，跟大伙也合得來。
而反觀那些來了比較久的人，不愛跟別人交流，自顧自的，總之，業(yè)績平平。所以吶，你要知道，一個人的努力是有方向的，找對了方向，建立了自己的原則，才能讓你無論做什么事都會事半功倍。
自然，別人也不會處處說你壞話了?？吹侥隳芰Τ霰?，別人也會主動地閉上自己的嘴巴。
PS：你認(rèn)為要怎么做，才不會得到別人的欺壓呢？歡迎聊一聊。
作者：小凡姑娘，分享職場正能量，讓你擺脫困擾，趕走壞情緒。未經(jīng)允許，不得轉(zhuǎn)載。
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