員工投訴公司被打擊報復，通過什么方法離職，公司才有賠償？你既然已經(jīng)投訴了公司，那么說明這個公司就有違法的地方，只要掌握的這個公司違法的證據(jù)，即使你是主動離職，也是屬于非本人意愿離職，凡是屬于非本人意愿離職的，用人單位都需要給予經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償。
對于勞動糾紛的經(jīng)濟補償問題，大多數(shù)情況下，都是用人單位解除勞動合同的情形，對于經(jīng)濟賠償，大都屬于用人單位非法解除勞動合同的情形。當然像你這種情況，應該是有違反國家法律法規(guī)的情形你才會去舉報，如果舉報以后，經(jīng)過當?shù)貏趧尤松绮块T或是勞動稽查部門受理并查實，用人單位存在違法事實的，說明你的舉報是合法有效的，而且證據(jù)是確鑿的，或者說雖然你舉報時并沒有確鑿的證據(jù)，但是提供了用人單位違法的線索，經(jīng)查證屬實的，也說明你的舉報是正確的，而不是有意的誹謗和攻擊，你這種行為應當?shù)玫饺松鐒趧硬块T的支持和肯定。
在舉報屬實的情況下，受到用人單位的打擊報復，說明用人單位是錯上加錯。按照勞動合同法第三十八條第四款的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，或是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因為舉報用人單位，受到打擊報復，不管這種報復的手段和措施如何，比如口頭威脅，調(diào)換崗位，降薪降職等，都是屬于打擊報復的手段，在這種情況下，為了人生的安全考慮，勞動者都可以不用事先通知用人單位而可以立即解除勞動合同。
從勞動合同法第三十八條的規(guī)定來看，基本上都是屬于損害勞動者權益的行為，包括不能按時發(fā)工資、不繳納社會保險等，只要這些事實存在，向舉報單位提供了線索，經(jīng)舉報單位查證屬實的，舉報者一般在用人單位都沒有立足的條件和基礎，一般都會選擇離開用人單位。但是按照三十八條離職，按照勞動合同法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，如果受到用人單位打擊報復，人身安全受到威脅而提出的離職的，屬于勞動者逼迫解除勞動合同的情形，這是需要給予經(jīng)濟賠償?shù)摹＝?jīng)濟補償金的標準為本人在用人單位工作時，十二個月工資的平均工資，每工作一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金。如果屬于經(jīng)濟賠償金，其標準為經(jīng)濟補償金標準的二倍。
在受到打擊報復，人生受到威脅的情況下，要想和用人單位協(xié)商經(jīng)濟補償金或是經(jīng)濟賠償金，由于雙方的矛盾已經(jīng)激化，協(xié)商的基礎已蕩然無存，所以只能通過申請勞動仲裁的方式解決。在勞動仲裁庭開庭時，有可能會協(xié)商，但是是由仲裁庭來主持協(xié)商。這時最好要將你舉報的用人單位的違法事實陳述清楚，將相關方面的調(diào)查結(jié)果作為證據(jù)材料，然后還要收集用人單位打擊報復的證據(jù)材料等，這樣你獲得經(jīng)濟賠償?shù)目赡苄跃头浅８?，如果證據(jù)不足，最低獲得經(jīng)濟補償是完全沒有問題的。在獲得經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，還要要求用人單位出具解除勞動合同關系證明書，以便方便辦理失業(yè)保險金的領取，如果用人單位沒有繳納失業(yè)保險的，這也是說明用人單位違法的證據(jù)之一，要求用人單位按照失業(yè)保險金的標準，支付失業(yè)保險金的賠償。
綜上所述，員工投訴公司，導致被打擊報復，只要舉報的事實屬實，經(jīng)過相關方面查證用人單位違法事實存在，相關方的查證結(jié)果就是你的有力證據(jù)。在這種情況下，即使個人主動離職也是屬于非本人意愿離職，凡是非本人意愿離職，或是按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定離職的，用人單位都要給予經(jīng)濟補償，如果認定為違法的，用人單位需要給予經(jīng)濟賠償。
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