一、請1天 事假扣3倍工資違法嗎？
答：違法。請幾天扣幾天。若用人單位規(guī)章制度違法，且損害了勞動者權(quán)益，則勞動者以用人單位未足額支付勞動報酬而辭職，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此用人單位在制定規(guī)章制度的時候一定要既合法也合理，否則在發(fā)生勞動爭議時很有可能會敗訴。
二、曠工1天扣3天工資違法嗎？
答：違法。曠工1天扣當(dāng)天工資。若用人單位規(guī)章制度違法，且坐實了損害了勞動者的權(quán)益，而被勞動者申請仲裁則將面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險。單位若想懲罰曠工員工，可扣除員工當(dāng)月部分績效獎金或全勤獎等，采取這種方式比曠工一天扣三天工資更具合理性，也更能被司法機(jī)關(guān)認(rèn)可。
三、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法嗎？
答：違法。產(chǎn)檢按照正常出勤計入工資，不可按照病假、事假或者曠工處理。
四、勞動者辭職單位扣工資違法嗎？
答：違法。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
五、上班遲到單位扣工資合法嗎？
答：視情況而定，遲到多久扣多久工資。如遲到30分鐘，則只能扣30分鐘的工資，不能扣1個小時的工資。
六、勞動者工作失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失扣工資合法嗎？
答：合法。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但如果員工犯錯而未給單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失而罰款，則屬于違法行為。
七、以捐贈為由強(qiáng)扣工資違法嗎？
答：違法。單位無權(quán)強(qiáng)扣工資，捐贈權(quán)捐贈額出自勞動者意愿。
八、單位代扣代繳社保公積金違法嗎？
答：合法。為員工代扣代繳社保公積金為單位的義務(wù)。
友情提醒：
1、根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。如果單位拒不支付，則在仲裁的時候有足夠的證據(jù)證明單位惡意拖欠工資。
2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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