勞動者與用人單位是平等的關(guān)系，勞動者付出勞動，除了有獲得獲得勞動報(bào)酬、獲得勞動保障的權(quán)利以外，還有其他的權(quán)利。雖然說工作是勞動者的本職，但休息權(quán)也是我國《憲法》、《勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)賦予勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利，是勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而自由支配的時(shí)間。休假，除了法定節(jié)假日、年休假等假期外，周末也是重要的休假時(shí)間。
但周末又與其他假期不同，比如說，國慶、元旦、婚假、產(chǎn)假、年休假等，該怎么休、休多少天都是有法律規(guī)定的。那么，周末有法律規(guī)定嗎？有的勞動者表示，同為上班族，有的人雙休，有的人單雙休，有的人單休，而有的人甚至沒有休假！除雙休以外的工作制，是否都涉及違法呢？其實(shí)，關(guān)于周末休假的問題，我國法律早就有規(guī)定了。
早在1994年頒布的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中就有“職工每日工作8小時(shí)、每周工作44小時(shí)。”的規(guī)定，這就是每天8小時(shí)，單雙休的由來；而后，在《關(guān)于修改＜關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的決定》中，將該規(guī)定改為“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。即現(xiàn)在最常見的每天8小時(shí)，周末雙休的工作制，因此不少勞動者在想，既然法律規(guī)定了周末雙休，那么單位安排單休是否違法呢？
雖然我國實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制為五天八小時(shí)，但并不是說所有的企業(yè)都要采用這樣的工作制，依法因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照有關(guān)法律規(guī)定可以實(shí)行其他工作和休息辦法。比如說有不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即是不以日、以星期來計(jì)算工時(shí)，而是根據(jù)工期來看，比如以月來計(jì)綜合工時(shí)。
但不要認(rèn)為非標(biāo)準(zhǔn)工作制時(shí)單位就可以安排勞動者無休作業(yè)，無論是標(biāo)準(zhǔn)工作制、不定時(shí)工作制還是綜合工作制，用人單位都要保證勞動者有合理的休息時(shí)間。在《勞動法》中第38條就有規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。也就是說，單位安排勞動者單休本身是不違法的，但如果是無休，則不管哪種工作制都不合法的。
單休時(shí)，用人單位有沒有違反法律規(guī)定就要看單休后的工作時(shí)間是否超過法律規(guī)定，勞動者的工作制是在勞動合同里要體現(xiàn)的，也就是說是勞動者與用人單位協(xié)商一致的。比如說，若是標(biāo)準(zhǔn)工作制，那么每天八小時(shí)六天工作就不合法了，可以減少每天的工作時(shí)長或以加班來計(jì)超過的時(shí)長。在計(jì)算加班時(shí)，要注意單一勞動者每天及每周加班時(shí)長上限，并以法律標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。
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