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一、爭(zhēng)議背景

張某主張于2004年9月8日入職裝飾公司，裝飾公司認(rèn)為張某2005年4月入職。

2016年5月30日，張某以律師函形式向裝飾公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并主張工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等權(quán)利。裝飾公司確認(rèn)2016年5月31日收到律師函。張某表示以裝飾公司未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠加班工資、降低薪酬、未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

張某向裝飾公司主張2014年9月8日工作已滿(mǎn)十年，應(yīng)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。故裝飾公司應(yīng)該支付2014年9月8日至2016年5月30日未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資。

二、法院裁判

張某在裝飾公司工作超過(guò)10年，已符合法律規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但雙方現(xiàn)已訂立固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)證據(jù)顯示此行為存在違反法律規(guī)定之處，故張某訴求的未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資不予支持。

三、分析建議

《北京市關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》第17條規(guī)定：勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，但已與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的，現(xiàn)勞動(dòng)者要求將其固定期限合同變更為無(wú)固定期限合同的，如何處理？勞動(dòng)者與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持，但有證據(jù)證明用人單位存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形的除外。

北京司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者符合簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位與勞動(dòng)者簽署了固定期限勞動(dòng)合同，只要不存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形，勞動(dòng)者簽署后要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、要求支付未簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資，法院一般不予以支持。

但是，再次提示用人單位，在勞動(dòng)者符合簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，還是要依據(jù)法律規(guī)定簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在其他地區(qū)，已經(jīng)有相關(guān)判例，認(rèn)定在符合簽署無(wú)固定情形下，用人單位與勞動(dòng)者簽署固定期限勞動(dòng)合同，被認(rèn)定違法，應(yīng)支付勞動(dòng)者二倍工資差額。

案例來(lái)源：（2019）京03民終4153號(hào)