簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意：
1、入職第一天簽訂勞動(dòng)合同最好，用人單位必須在一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果一個(gè)月內(nèi)未能簽訂有可能會(huì)發(fā)生需要賠償勞動(dòng)者雙倍工資情況發(fā)生，超過一年時(shí)間沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有可能需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位當(dāng)面簽字，簽字后由人單位再簽字蓋章。
3、勞動(dòng)合同一式兩份，一份交給勞動(dòng)者保管，要求勞動(dòng)者簽署簽收確認(rèn)單，另一份由用人單位保存并及時(shí)歸檔。
固定期限勞動(dòng)合同簽訂及試用期：
1、初次簽訂普通員工建議簽兩年或三年，重要崗位建議簽五年。
2、二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)建議簽訂五年。
3、勞動(dòng)合同滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不能超過一個(gè)月。
4、勞動(dòng)合同滿一年不滿三年的，試用期不能超過兩個(gè)月。
5、勞動(dòng)合同滿三年的和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不能超過六個(gè)月。
6、試用期工資一般為轉(zhuǎn)正后工資的80%，但不能低于所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
以下不符合法律規(guī)定條件的主體不能簽訂勞動(dòng)合同：
一、企業(yè)
1、未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)。
2、在中國開展非盈利性活動(dòng)設(shè)立常駐代表處的。
二、應(yīng)聘者
1、年齡未滿十六周歲的。
2、不具有勞動(dòng)能力和行動(dòng)自由的或是被勞動(dòng)教養(yǎng)及被判處有期徒刑的人。
三、國籍
沒有限制性規(guī)定，但外國人及港澳臺(tái)同胞必須辦理“兩證”。
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