Q：請問：員工離職當(dāng)月，單位還需要為其繳納社保嗎？比如員工的最后工作日是6月15日，勞動合同約定的工資發(fā)放時間為每月15日發(fā)上月工資。那么6月份的社保，單位還需要為該員工繳納嗎?
A：這個問題，后臺經(jīng)常有人咨詢，不僅是公司HR，還包括員工自己也很納悶，月末入職的或者離職的，當(dāng)月的社保，交還是不交？
許多朋友想必都曾遇到過這種情況：
當(dāng)月工作不滿月，特別是月末入職，月初離職的，企業(yè)要求職工個人全額承擔(dān)當(dāng)月的社保繳費。
企業(yè)給出的理由也總是驚人的相似：
公司有規(guī)定，當(dāng)月工作不滿月，社保費個人繳，公司不給繳。
針對于員工月初離職社保繳納的解決，也有企業(yè)按照內(nèi)部規(guī)定，一般的做法是：
在當(dāng)月15之前離職的員工不為其繳納社保，而在15號之后離職的員工會為其進(jìn)行社保繳納。
像公司有規(guī)定的，是否可以不繳納？
企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，須依法建立和完善，規(guī)章制度內(nèi)容不能與國家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸。
違反國家有關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，視為無效！因此，企業(yè)的這種做法，是不合法的！
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這位小主的提問其實折射出兩個問題點：1、員工離職當(dāng)月工資如何發(fā)放的問題；2、離職月員工社保是否應(yīng)當(dāng)繳納的問題。那么應(yīng)該如何來解決呢？
1、員工離職當(dāng)月工資應(yīng)如何發(fā)放？
企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起５日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。也就是說，即使在勞動合同履行期間用人單位與勞動者之間約定了工資支付的時間，但是一旦勞動關(guān)系解除或終止，用人單位應(yīng)按照《辦法》規(guī)定的時間支付勞動者工資。
2、離職月員工社保是否應(yīng)當(dāng)繳納？
《社會保險法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
《勞動法》也規(guī)定，當(dāng)月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社會保險。
也就是說，只要職工在職1天，企業(yè)都要為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔(dān)企業(yè)繳納費用的情況，否則會面臨以下用工風(fēng)險：
職工離職后申請仲裁，企業(yè)面臨補繳風(fēng)險
離職日期未到，在交接過程中發(fā)生工傷，企業(yè)由于當(dāng)月未繳社保將會承擔(dān)高額的賠償費用
該名員工的最后工作日為6月15日，這意味著6月1日至15日期間，單位與該名員工之間仍是勞動用工關(guān)系，因此，根據(jù)法律規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其員工繳納社會保險。
最后小編友情提醒
用人單位如未及時足額支付勞動報酬和/或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者均可以以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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1、員工當(dāng)月工資收入不夠保險個人部分扣繳額，需要員工個人承擔(dān)個人差額部分費用（此情形為僅受在職天數(shù)導(dǎo)致收入較低，而非企業(yè)績效等故意狀態(tài)下導(dǎo)致月收入異常低于常值甚者低于最低月工資的情形）
2、不按規(guī)情形：員工入職月自行或前單位已經(jīng)繳納社保；員工離職月員工入職下家單位時間早于社保征繳時間，且員工要求必須攜帶解合書按時入職同時下家單位為其繳納當(dāng)月保險（此情形必須商定一致且只能在離職日之后發(fā)起停保和次日發(fā)起解合，避免形成工傷后社保處于停保狀態(tài)）
1、《企業(yè)工資支付管理辦法》第十五條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起５日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。
2、《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
......
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
......
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