編者按:近日,劉濤發(fā)微博!宣布正式加入阿里巴巴!
5月9日,劉濤發(fā)微博宣布,自己正式加入阿里巴巴大家庭,成為了聚劃算官方優(yōu)選官,花名劉一刀,并且曬出了工牌與形象照。
一想到能和《瑯琊榜》《歡樂(lè)頌》中的美女主角做同事,阿里人都沸騰了。
上班第一天,劉一刀同學(xué)就感受到了阿里人的滿(mǎn)滿(mǎn)熱情,釘釘上收到各種打招呼。
然鵝,劉一刀同學(xué)還沒(méi)學(xué)會(huì)讀釘釘消息
。近兩年,阿里各業(yè)務(wù)線(xiàn)都開(kāi)始招聘“明星員工”,前段時(shí)間最火的當(dāng)屬歐陽(yáng)娜娜,擔(dān)任淘寶新勢(shì)力造型合伙人,職級(jí)P8,負(fù)責(zé)淘寶服飾行業(yè)運(yùn)營(yíng),不僅要做具體工作,還要寫(xiě)周報(bào)。
其他互聯(lián)網(wǎng)大廠的朋友都疑惑:為啥明星都去阿里了呢?
阿里明星員工大起底
作為一家有魅力的公司,吸引了諸多明星員工,有音樂(lè)界的,有主持界的,還有影視界的。
今天咱們就看看誰(shuí)的級(jí)別更高——
▌高曉松
花名:矮大緊;部門(mén):阿里音樂(lè)。
說(shuō)到高曉松的花名,大緊同學(xué)的意思是,本來(lái)想叫田伯光,無(wú)奈HR姐姐覺(jué)得這個(gè)名字不正派否決了,所以只好用矮大緊本緊了。
高曉松是最早的一批明星員工,一進(jìn)來(lái)就被委以重任,擔(dān)任阿里娛樂(lè)戰(zhàn)略委員會(huì)主席。跟他一起來(lái)的還有好朋友何炅和宋柯,三個(gè)老男人在阿里音樂(lè)成為鐵三角組合,堪稱(chēng)中年版TFboys。(順便說(shuō)一句,何炅老師的花名非常樸實(shí),叫“小炅”。)
▌雷佳音
花名:阿拉雷;部門(mén):支付寶。
雷佳音入職支付寶的時(shí)候,就給自己想好了花名:阿拉雷。哈哈哈,阿拉真的是被你雷到了,你一個(gè)五大三粗的爺們,居然叫這么萌的花名。
好吧,雷同學(xué)來(lái)支付寶的時(shí)間不長(zhǎng),去年12月份才入的職,職位是支付寶會(huì)員體驗(yàn)官。這個(gè)職位具體是干什么的不清楚,我只知道雷同學(xué)上班的第一天就接了10個(gè)會(huì)員客服電話(huà),不幸的是,其中七個(gè)把他當(dāng)做騙子,哈哈哈哈哈。
▌歐陽(yáng)娜娜
花名:娜比;部門(mén):淘寶。
今年三月份,淘寶喜提美少女歐陽(yáng)娜娜。娜比同學(xué)負(fù)責(zé)淘寶服飾行業(yè)運(yùn)營(yíng),同時(shí)也是淘寶新勢(shì)力造型合伙人。零零后的娜比同學(xué),可能是阿里最年輕的員工,網(wǎng)爆娜比同學(xué)的工作匯報(bào)對(duì)象為P9總監(jiān),所以猜她是P8,而P8年薪超過(guò)百萬(wàn)。
入職第一周,娜比同學(xué)就感受到了阿里同學(xué)們的熱情,內(nèi)網(wǎng)上收到了600多個(gè)關(guān)注,果然這個(gè)社會(huì)都是看臉的。娜比同學(xué)還認(rèn)真寫(xiě)了一份卡哇伊的周報(bào),制定了詳細(xì)的KPI計(jì)劃,看來(lái)是想拿3.75的節(jié)奏啊。
再回過(guò)來(lái)介紹新同學(xué)——
▌劉濤
花名:劉一刀;部門(mén):聚劃算。
在剛剛完美收官的聚劃算55青春選擇之夜,聚劃算官宣劉濤成為官方優(yōu)選官,入駐聚劃算百億補(bǔ)貼直播間。
這張工牌照一出,吃瓜網(wǎng)友紛紛猜測(cè)說(shuō),計(jì)算器上的數(shù)字是年薪么?其實(shí)這是劉一刀同學(xué)將在第一次直播的時(shí)間。
阿里花名中的那些“潛規(guī)則”
每位阿里人,都有專(zhuān)屬于自己的花名。
阿里的花名真的不是隨便說(shuō)說(shuō)而已。拿到offer,登錄阿里入職系統(tǒng),要求你先給自己起個(gè)花名。
花名一旦提交,審核通過(guò)后就不能更改,比身份證還嚴(yán)格。
一般的新人是不能起三個(gè)字的花名的,大佬們才能用三字花名,所以這次劉濤姐姐的“劉一刀”,也引起了很多猜測(cè)。
按照各位前阿里員工的討論來(lái)看,劉濤的職級(jí)差不多要到P10或M6,這個(gè)級(jí)別年薪在150萬(wàn) ,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了P8的歐陽(yáng)娜娜。不過(guò)聚劃算官方這次沒(méi)有明確這位官方優(yōu)選官的職級(jí),上述討論僅供參考~
雖然劉濤姐姐的職級(jí)沒(méi)有公布,但官方優(yōu)選官的頭銜,一看級(jí)別就不低,畢竟和首席執(zhí)行官(CEO)、首席財(cái)務(wù)官(CFO)一樣都是官字輩的
。馬云懷有江湖情節(jié)。以前,阿里起花名要求與武俠有關(guān),比如馬云叫風(fēng)清揚(yáng),張勇叫逍遙子,陸兆禧叫鐵木真。
隨著阿里越來(lái)越大,阿里人越來(lái)越多,赫赫有名的大俠是用一個(gè)少一個(gè),后來(lái)范圍漸漸擴(kuò)大到任何名字都可以作為花名使用,唯一要求就是人物必須是正面人物。
獨(dú)特的阿里江湖風(fēng),也符合中國(guó)無(wú)比重視人的主體性的傳統(tǒng)。所謂“字以表德、號(hào)以明志”。
這種高度統(tǒng)一的自我人格再造,不僅僅是一種內(nèi)在理想的外化表達(dá),同時(shí)透露出阿里人“此時(shí)此刻,非我莫屬”的使命感和擔(dān)當(dāng)。
用花名的好處:
1、淡化等級(jí)。叫王總與叫Harry,哪個(gè)等級(jí)感重點(diǎn)?
2、方便記憶。記全名張百萬(wàn)方便,還是記張三方便?
3、減少重名。
花名是阿里人的唯一身份,它會(huì)伴隨你的整個(gè)阿里生涯。在阿里,很多人到離職了,都不知道同事的真實(shí)姓名叫什么,只記得對(duì)方的花名。
所以,起花名很重要!
阿里巴巴職級(jí)/薪酬/晉升體系一覽
之前歐陽(yáng)娜娜入職的時(shí)候,就因“P8等級(jí),百萬(wàn)年薪”引起了不小的風(fēng)波,其實(shí)仔細(xì)想想,明星隨便代言個(gè)產(chǎn)品也比百萬(wàn)年薪多呀
。不過(guò)這倒是讓大家對(duì)阿里的職級(jí)薪資體系產(chǎn)生了極大的興趣,今天咱們就來(lái)詳細(xì)了解一下,看看你的薪資狀況放到阿里算P幾?
1、全球員工總數(shù)
截至2019年12月31日,員工總數(shù)為116,519人。
2、崗位職級(jí)
阿里巴巴集團(tuán)采用雙序列職業(yè)發(fā)展體系:
一套體系是專(zhuān)家路線(xiàn)【P序列=技術(shù)崗】,程序員、工程師,某一個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的人才,一共分為 14 級(jí),從 P1 到 P14,目前校招最低從 P4 開(kāi)始。
一套體系是M路線(xiàn),即管理者路線(xiàn)【M序列=管理崗】,從M1到M10。
一般來(lái)說(shuō),應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼毜桨⒗餅镻5,工作1-3年之后升職到 P6,阿里一般到 P7 才給配股票。
目前阿里需求量最大的職級(jí)范圍分布在 P6-P8,這也是阿里集團(tuán)占比最大的級(jí)別。P6 級(jí)別的程序員 title 是高級(jí)工程師,P7 便已經(jīng)是專(zhuān)家級(jí)別,P8 則是高級(jí)專(zhuān)家。一般而言,江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級(jí)別。P10 級(jí)別的存在就是傳說(shuō)中的大神級(jí)別,這個(gè)級(jí)別的程序員無(wú)一不是業(yè)界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、畢玄等等。
3、崗位薪酬
阿里薪資結(jié)構(gòu):一般是12 1 3=16薪。
年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資,90%人可拿到3個(gè)。
股票是工作滿(mǎn)2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。
說(shuō)到股票,就要普及一下常識(shí)了:
股票是公司用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工忠誠(chéng)度的,所以阿里分年限行權(quán),想要離職套現(xiàn)真的是難,更不要提高額稅收了。首先,歸屬要收高達(dá)45%的個(gè)稅,然后得到的還是限制性股票,還不能馬上賣(mài)呢。
好不容易可以出售的時(shí)候,還得交20%股票增值部分的個(gè)人所得稅哦!更重要的是,你必須先繳稅,才能歸屬,繳稅還必須用現(xiàn)金!所以,拿的越多,先拿出的cash就越多,這里面的流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)不容小覷。
4、績(jī)效考核
考核內(nèi)容:業(yè)績(jī)和價(jià)值觀各占50%
考核頻次:季度考核為主
部門(mén)排序:2-7-1排序
個(gè)人排序:3-6-1排序
考核工具:KPI 主導(dǎo)
淘汰標(biāo)準(zhǔn):連續(xù)兩個(gè)季度,成為末尾10%
晉升條件:上年度 KPI 達(dá)3.75
評(píng)價(jià)形式:三對(duì)一的考核,比如你是個(gè)經(jīng)理,上級(jí)是總監(jiān),總監(jiān)的上級(jí)是副總。那總監(jiān)在考核經(jīng)理的時(shí)候,副總要參加,還要加上相應(yīng)部門(mén)的人力資源,這樣防止“一言堂”。
績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),分為六檔,分別是:
5、晉升條件
晉升資格:上年度KPI達(dá)3.75
主管提名:一般KPI不達(dá)3.75主管不會(huì)提名
晉升委員會(huì)面試:晉升委員會(huì)組成一般是合作方業(yè)務(wù)部門(mén)大佬、HRG、該業(yè)務(wù)線(xiàn)大佬等
晉升委員會(huì)投票
如果員工想要升級(jí)別,比如從 P6 升級(jí)到 P7,則需要進(jìn)行述職,通過(guò)晉升委員會(huì)的面試,晉升委員會(huì)組成一般是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)、合作方業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、HRG、所在業(yè)務(wù)線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)等。
晉升至P8及以下,子公司內(nèi)部評(píng)定;晉升到P9,集團(tuán)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審;M不得自主提名,M3及以下公司內(nèi)one over one plus HR評(píng)審;晉升至M4進(jìn)集團(tuán)管理委員會(huì)評(píng)審。
P5升P6相對(duì)容易,再往上會(huì)越來(lái)越難,一般到P7都是團(tuán)隊(duì)技術(shù)leader了,P6到P7非常難,從員工到管理的那一步跨出去不容易。
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