史繼山
(2010年9月30日)
同志們：
今天我們召開這次座談會，主要是研究討論紀工委監(jiān)察分局的工作規(guī)則,進一步明確紀工委監(jiān)察分局的職責任務，理順工作關系，加強自身建設，更好地發(fā)揮紀工委監(jiān)察分局的職能作用。剛才，紀工委和部門的領導同志談了很好的意見和建議，都很有針對性，也很有價值。這些好的想法，有的我后面會講到，有的請辦公廳認真研究，進一步充實、完善到規(guī)則里面去。修改后爭取早日提交常委會討論、印發(fā)試行。
一年多來，在市委、市政府的高度重視和大力支持下，在市紀委監(jiān)察局的組織領導下，在市直各部門的支持配合下，紀工委監(jiān)察分局克服工作條件相對較差、人員配備不到位、工作關系一時得不到理順等諸多困難，積極主動地開展工作。特別是在風險管理、效能監(jiān)察、大項目監(jiān)督以及基礎建設等方面，做了大量工作，有些工作成效是明顯的。可以說，大家進入角色比較快、工作熱情比較高、進取意識比較強，實踐中初步積累了一些進一步做好工作的經(jīng)驗，今天討論的工作規(guī)則，實際上就是對一年來大家工作成果的總結(jié)和提升。但是，由于組建的時間還比較短，可供借鑒的經(jīng)驗不多，工作開展還不盡如人意，最近我也陸續(xù)聽到一些這方面的反映，需要我們認真研究，盡快加以解決，也希望大家在已有的基礎上，繼續(xù)探索，努力工作，不辜負市委、市政府的重托和期望，為深入推進全市黨風廉政建設和反腐敗工作發(fā)揮好應有的作用。下面，我談幾點想法，和大家交流。
一、要堅持走改革探索之路
實行紀檢監(jiān)察派駐派出機構(gòu)統(tǒng)一管理，是黨中央為改革和完善紀檢監(jiān)察體制作出的重大決策，是加強黨內(nèi)監(jiān)督的一項重要舉措，是推進我市反腐倡廉建設的必然要求。關于我市派駐派出機構(gòu)改革問題，市委高度重視，省紀委非常關注，法泉書記和廣濱書記多次和我談到這個問題，要求我們認真研究，不斷完善改革，更好地發(fā)揮作用。7月2日，我在委局機關干部大會上講了總的想法，就是4句話8個字：堅持、規(guī)范、完善、提高。所說堅持，就是改革的路要堅持走下去，市委的決策要貫徹好，22號文件要落實好，不折騰或者少折騰。所說規(guī)范，就是要研究好、解決好紀工委監(jiān)察分局究竟“干什么、怎么干、如何干得好”的問題，通過建立健全并嚴格執(zhí)行行之有效的規(guī)章制度，保證紀工委監(jiān)察分局各項工作常態(tài)化、規(guī)范化運行。所說完善，就是對存在明顯不適應的一些規(guī)定、做法和機構(gòu)進行必要的調(diào)整，研究解決實踐中出現(xiàn)的新問題、總結(jié)新經(jīng)驗、探索新辦法，進一步加強管理，改進工作。所說提高，就是市紀委監(jiān)察局要提高領導和管理水平，紀工委監(jiān)察分局自身要提高能力，打造形象，創(chuàng)新工作，創(chuàng)造業(yè)績，贏得各級領導的信任和支持、所聯(lián)系部門的尊重和認可，為提高全市的紀檢監(jiān)察工作整體水平做出貢獻。在這里，我想強調(diào)的是，改革就是一種探索，在探索的過程中肯定會遇到一些新情況、新問題，總會有不夠完善的地方，特別是我們長春的改革模式與中紀委及其他省市紀委的情況又有所不同，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，沒有平坦的大道能夠一走就通，工作中遇到這樣或那樣的困難和問題是正常的，也是在所難免的。我們既要正確地認識和對待出現(xiàn)的情況和問題，統(tǒng)一思想，提高認識，堅定做好工作的信心和決心；又要注重總結(jié)經(jīng)驗，積極探索思考，努力尋找破解問題的措施辦法，促進紀工委監(jiān)察分局各項工作不斷完善和提高。
二、要進一步明確紀工委監(jiān)察分局的職能定位
可以概括為三句話。第一，形象地說，紀工委監(jiān)察分局可以說是擴大了的紀檢組。大家多數(shù)都在派駐紀檢組監(jiān)察室工作過。實行派出機構(gòu)統(tǒng)一管理之前，紀檢組屬于雙重領導，僅僅負責一個部門的黨風廉政建設和反腐敗工作，與監(jiān)督對象的日常聯(lián)系也比較緊密，改革后分工負責的部門多了，管轄的范圍大了，與監(jiān)督對象的距離遠了，但它的基本職能并沒有發(fā)生根本性變化，從這個意義上說，紀檢組應該行使的那些權(quán)力，應該管理的那些事情，原則上紀工委監(jiān)察分局都應該繼續(xù)履行。同時，既然是擴大了的紀檢組，在履行職責上就應當更宏觀一些，以前紀檢組做的一些具體事情，比如一個單位的紀檢監(jiān)察工作具體安排、組織一般性的學習教育、統(tǒng)計有關數(shù)據(jù)等等，這些工作就不需要紀工委監(jiān)察分局具體操作了。從領導體制上說，它與紀檢組的最大區(qū)別是委局統(tǒng)一管理，不再接受所聯(lián)系部門的領導，變平行監(jiān)督為垂直監(jiān)督，監(jiān)督的力度應該更大一些，這也正是我們改革的基本初衷。
第二，紀工委監(jiān)察分局的基本職能應該是日常監(jiān)督。這是紀工委監(jiān)察分局與委局職能室的主要區(qū)別。委局機關職能室開展的監(jiān)督檢查，是按照委局的統(tǒng)一部署，對涉及全市性反腐倡廉建設重大事項的監(jiān)督檢查，突出的是重點工作，單一性、階段性和集中性明顯。而紀工委監(jiān)察分局的監(jiān)督則具有經(jīng)常性和全面性，重點是對分工部門領導班子及其成員特別是主要負責人，也包括處級干部開展經(jīng)常性的監(jiān)督；監(jiān)督的重點事項是“三重一大”和推動委局部署的重點任務落實。
第三，紀工委監(jiān)察分局的工作和職責權(quán)限具有相對獨立性。紀工委監(jiān)察分局是市紀委監(jiān)察局的派出機構(gòu)，而不是內(nèi)設機構(gòu)，因此應與委局機關職能室的職能權(quán)限有所不同，開展工作應具有相對獨立性，在有些方面應該獨立負責。比如每年的工作要點，一般性的監(jiān)督檢查、執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察，開展的教育活動等可以自主確定，其中比較重要的可以實行備案制，自己拿不準的問題可以向委局分管領導請示報告；收到的處級及其以下信訪舉報件，可以提出處理意見，需要開展調(diào)查的，報分管案件的常委或副書記審核。紀工委監(jiān)察分局開展工作，事前應與被監(jiān)督單位的主要領導溝通，如意見不一致且需要進一步協(xié)調(diào)時，可以向委局有關領導報告。當然，這種相對獨立性，獨立到什么程度，不可能規(guī)定那么具體，總的原則應該是既要積極履行監(jiān)督職責，又要服務大局、維護穩(wěn)定，請大家在具體工作中去分析把握。
三、要進一步細化紀工委監(jiān)察分局的職責任務
紀工委監(jiān)察分局的職責任務，市委22號文件已經(jīng)做了原則規(guī)定，概括得比較明確。特別是第一條，也就是監(jiān)督檢查執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況，遵守和執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章、政府的決定、命令的情況，遵守和執(zhí)行黨紀、政紀的情況，有了這一條，實際上幾乎就涵蓋了被監(jiān)督對象的全部情況。試想一下，哪些工作不涉及黨的路線、方針和政策，黨員干部的哪些行為不與黨紀政紀有關。問題在于概括到這種程度，操作性肯定不強，因為我們不可能、也沒必要事無巨細都去監(jiān)督，所以這次提交大家討論的規(guī)則中，又進一步對監(jiān)督職責進行了明確。即便如此，規(guī)則性的東西也不可能把所有的問題都規(guī)范到位。比如，大家談到的“三重一大”問題，什么是“三重一大”、哪些干部是重要干部、多少資金算是大額資金、什么樣的決策是重大決策，七八十個單位，情況都不一樣，很難用一個統(tǒng)一的標準去界定。怎么解決這個問題，有的一會兒我會談到。總體上說，紀工委監(jiān)察分局履行日常監(jiān)督的職責，應該主要是對分工部門貫徹民主集中制、執(zhí)行黨風廉政建設責任制、干部選拔任用、資金運行、領導干部廉潔自律、行政審批和行政執(zhí)法、建設項目安排、國有資產(chǎn)經(jīng)營管理、黨務政務公開以及行業(yè)作風建設等情況進行監(jiān)督。請大家注意，我這里沒有使用“重要”的概念。比如“三重一大”中的“重要干部”，因為具體到紀工委監(jiān)察分局，監(jiān)督的干部層級相對較低，不能說哪個重要哪個不重要，而且我們監(jiān)督干部選拔任用，一是干部工作，主要監(jiān)督程序是否合規(guī)，操作是否嚴格；二是具體人頭，主要是看干部本人廉潔自律情況。因此不必在是不是“重要干部”上糾纏不休。不論這個干部是否“重要”，只要選拔任用不合規(guī)、干部本人不廉潔而且影響使用的，我們都有權(quán)提出意見建議。資金的運行也是如此，不論數(shù)額大小，只要違規(guī)，我們都可以進行監(jiān)督檢查。從日常監(jiān)督的角度講，凡是涉及研究干部、決定資金安排使用的會議我們都可以參加，有舉報、有反映的，我們都可以去了解。但是，由于監(jiān)督工作線長、面廣，必須有所側(cè)重，抓住關鍵環(huán)節(jié)，避免全面出擊、顧此失彼。在決策監(jiān)督方面，應重點抓好對決策是否堅持民主集中制，是否存在以現(xiàn)場辦公會、文件圈閱等形式代替集體決定和不執(zhí)行、亂執(zhí)行或擅自改變集體決定的問題等情況的監(jiān)督；在干部選拔任用監(jiān)督方面，重點應抓好對選用方式、資格審查、民主推薦、考察人選確定、組織考察、研究決定及任前公示等環(huán)節(jié)執(zhí)行規(guī)定情況的監(jiān)督；在項目建設監(jiān)督方面，重點應抓好對項目立項依據(jù)、審批、招投標、政府采購等是否按程序辦事，是否存在利用職務影響違反規(guī)定插手工程項目等情況的監(jiān)督；資金安排使用監(jiān)督方面，應重點對資金的投向是否符合政策規(guī)定、是否履行了考察論證，以及資金的使用效果等情況的監(jiān)督。就日常監(jiān)督的時間跨度來講，應重點監(jiān)督“進行時”，對有舉報反映的“過去時” 作案件線索了解的另當別論。就監(jiān)督對象而言，應緊盯各部門領導班子，尤其是主要領導。抓住了這些，是否就可以說抓住了監(jiān)督的關鍵，大家可以進一步研究。
四、要進一步探索開展監(jiān)督工作的方式
關于紀工委監(jiān)察分局開展監(jiān)督的方式，是否主要有這么幾種：一是列席有關會議。今天討論的規(guī)則中明確了幾類會議紀工委監(jiān)察分局應該參加。各部門召開這類會議，應將紀工委監(jiān)察分局納入應參加會議的人員、包括會議時間和內(nèi)容等同時通知，紀工委監(jiān)察分局是否派人參加，由紀工委監(jiān)察分局領導根據(jù)會議研究的內(nèi)容和實際情況確定。二是開展調(diào)查研究。分工部門黨風廉政建設工作有什么特點和經(jīng)驗，突出問題是什么、群眾有些什么反映和要求、制度建設方面有什么漏洞、容易滋生腐敗的環(huán)節(jié)等，通過開展調(diào)查研究，提出意見建議。如果我們每個紀工委監(jiān)察分局每年都能夠就某方面問題搞那么一二個有份量的調(diào)查報告，我看就是突出的成績、重要的貢獻，就應該表揚。三是現(xiàn)場監(jiān)督。通過直接參加執(zhí)法檢查、業(yè)務工作檢查考評、干部考核、招投標、重大事項調(diào)研論證、項目建設和審評審批等活動，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，實時監(jiān)督。這類監(jiān)督，要注意選擇重點，不可能事事到場；要抓住關鍵，有的可能是某個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，有的可能是全程監(jiān)督；要注意研究問題，善于從個案中總結(jié)規(guī)律，指導普遍性工作。四是執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察。就某一重大事項、重點工作或突出問題，選題立項，督促落實整改。我們最近統(tǒng)一組織的效能監(jiān)察，要認真抓好，切實推動各部門群眾反映的突出問題的有效解決。開展執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察需要提供有關專業(yè)協(xié)助的，一般應提請被監(jiān)督部門予以支持；如需其他部門協(xié)助的，應報委局有關領導審批，并以委局的名義提請支持。五是查辦案件。這是監(jiān)督的重要手段，也是紀工委監(jiān)察分局應該解決的薄弱環(huán)節(jié)。處級及其以下黨員干部違紀問題的舉報和調(diào)查了解，包括紀工委監(jiān)察分局直接收到的信訪件的閱處，原則上應該由紀工委監(jiān)察分局負責，對其中的重要情況向委局報告。每個紀工委監(jiān)察分局每年都要至少查處一個案子。查案力量不足的可以由分管案件的委局領導統(tǒng)一協(xié)調(diào)。六是開展教育。教育是加強監(jiān)督的前提，是紀工委監(jiān)察分局的重要工作。如開展警示教育、上廉政黨課、法規(guī)學習、廉政談話等都是成功的經(jīng)驗。但要講究方法、把握時機，比如開展廉政談話，市紀委監(jiān)察局已經(jīng)明確了5種情況，要嚴格按規(guī)定執(zhí)行，不能平白無故就找人廉政談話，更不能就某一層級都談一遍，如認為需要都談談，那就建議上一次黨課，或紀工委監(jiān)察分局領導直接講一課。
從監(jiān)督的過程講，要堅持事前防范、事中監(jiān)督、事后問效，以事前防范為主。事前防范，主要是對監(jiān)督對象某種行為實施之前的決策行為進行監(jiān)督，針對“可能發(fā)生”的問題，建議并督促監(jiān)督對象建立自我約束機制。廉政風險防控就是事前防范的很好方式，要注意總結(jié)，抓好集中查找風險點和制定防控措施后的運行管理，使之真正發(fā)揮作用，并針對新出現(xiàn)的廉政風險制定新的防范措施。事中監(jiān)督，主要是過程中的監(jiān)督，通過直接參與、了解進展情況，聽取反映，提出意見建議等，解決落實過程中存在的問題，把“正在發(fā)生”的問題消滅在萌芽狀態(tài)。事后問效，主要是解決“已經(jīng)發(fā)生”的問題，通過聽取意見、評估效果，督促整改存在的問題，對造成重大失誤或影響的追究責任。
五、要進一步處理好各方面工作關系
實行派出機構(gòu)統(tǒng)一管理，是黨政監(jiān)督體制的一種創(chuàng)新，必然會引起方方面面的關系調(diào)整，只有妥善處理好各種工作關系，才能使各方面的工作協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。在具體工作中，要注意處理好三個方面的關系：
一是紀工委監(jiān)察分局與委局的關系。紀工委監(jiān)察分局是市紀委監(jiān)察局的派出機構(gòu)，接受委局的統(tǒng)一領導并向委局負責。業(yè)務工作、干部工作和后勤保障由委局統(tǒng)一管理。一年來，元生同志按照委局的統(tǒng)一安排部署，做了大量工作，和大家共同總結(jié)了很多經(jīng)驗，這次討論的規(guī)則中，明確委局由一位副書記分工負責紀工委監(jiān)察分局的日常管理，由一位常委協(xié)助負責日常管理工作。主要是為了進一步加強領導，強化協(xié)調(diào)，同時也考慮明確委局機關一個室或有關機構(gòu)負責綜合服務。委局其他領導按照業(yè)務工作分工，分別負責分管范圍內(nèi)的工作指導，其中案件工作可以考慮把12個紀工委監(jiān)察分局劃分兩塊，由兩個管案件的常委分別負責。給紀工委監(jiān)察分局布置任務，由委局統(tǒng)一安排，重大事項要經(jīng)常委會或局長辦公會討論決定。
二是紀工委監(jiān)察分局與委局機關各室的關系。委局機關各室與紀工委監(jiān)察分局不存在領導關系，也就不存在誰給誰布置工作的問題。紀工委監(jiān)察分局工作中涉及到的一些具體業(yè)務，屬于咨詢也好，需要指導也好，請求協(xié)助也好，涉及到哪個室就可以直接找哪個室，各相關室都要在職責范圍內(nèi)積極支持。委局機關各室工作中可能會向紀工委監(jiān)察分局了解一些情況，包括要些相關材料，紀工委監(jiān)察分局也應積極支持，大力配合。要加強情況溝通，包括委局各室立案等情況要及時抄送相關紀工委。紀工委監(jiān)察分局工作開展的情況，在向委局報告的同時，應抄送相關業(yè)務室、廳。研究紀工委監(jiān)察分局有關工作的會議，一般應由委局機關負責該項工作的室、廳負責籌備，如需總結(jié)某一方面的專項工作，則由負責該項工作的職能室牽頭去做。
三是紀工委監(jiān)察分局與分工部門的關系。紀工委監(jiān)察分局代表市紀委監(jiān)察局履行對分工部門的監(jiān)督職責，負責監(jiān)督檢查和組織協(xié)調(diào)分工部門及所屬系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗重點工作落實，對分工部門黨風廉政建設和反腐敗工作負有監(jiān)督、檢查、督促、指導的責任。各部門黨委(黨組)和行政領導班子全面負責本部門及所屬系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作，履行“一崗雙責”職責。不能因為成立了紀工委監(jiān)察分局，而削弱部門紀委的監(jiān)督職能。紀工委監(jiān)察分局要加強與分工部門的工作聯(lián)系、溝通和協(xié)調(diào)，堅持監(jiān)督到位不越位，參與不干預，服務不添亂，盡職不失職的原則，協(xié)助分工部門黨委(黨組)抓好黨風廉政建設責任制的貫徹落實，并對黨員干部遵守、執(zhí)行黨紀政紀情況進行監(jiān)督檢查。各部門要按照黨風廉政建設責任制要求，完善黨委領導班子和行政班子分工，明確具體分管黨風廉政建設和反腐敗工作的領導及工作人員，保持與紀工委監(jiān)察分局的工作聯(lián)系，積極配合紀工委監(jiān)察分局開展的監(jiān)督檢查工作。雙方要建立健全信息交流、情況通報、協(xié)調(diào)配合等工作機制，不斷完善相關工作制度。各部門下發(fā)的內(nèi)部文件應交換給紀工委。但不是紀工委監(jiān)察分局自己部署開展的監(jiān)督事項，紀工委監(jiān)察分局不要單獨要材料。各部門可將有關情況在報送市紀委監(jiān)察局同時抄送相關紀工委監(jiān)察分局。
這里，我想強調(diào)的是，規(guī)則制定的再細、再具體，也會有顧及不到的地方，新問題、新矛盾總會發(fā)生，因此大家都要增強全局意識，只要對加強黨風廉政建設有利的，都應該積極支持，相互配合，多一些理解，少一些挑剔，多一些溝通，少一些獨斷，共同把工作做好。實踐證明，多一些協(xié)調(diào)溝通肯定比自行其事要好，希望同志們姿態(tài)要高，該主動抓的工作要切實負起主抓的責任，需要配合抓的工作要積極配合，體現(xiàn)出各負其責抓黨風廉政建設的整體合力。
六、要進一步加強紀工委監(jiān)察分局自身建設
關于自身建設問題，規(guī)則中作了規(guī)定。我再強調(diào)以下幾點：
一要提高能力。如何把握好對分工部門實施監(jiān)督的尺度，做到善于監(jiān)督，實現(xiàn)有效監(jiān)督，既是監(jiān)督的方法問題，也是監(jiān)督者的能力和水平問題。因此，大家必須加強學習，不斷提高履職盡責的能力，做到話能說明白、字能寫明白、事能辦明白，也就是要具備說、寫、干的能力。說，要能說到點子上；寫，要能寫出規(guī)范的公文來；干，要能干出成績來。話要說得有板有眼，事要辦得井井有條，處理問題要能夠應對自如。要達到這種境界沒有捷徑可走，唯一的辦法就是學習。要切實加強理論武裝，提高思想政治素質(zhì)。要系統(tǒng)學習紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，熟練掌握本職工作所需要的知識和技能，熟悉本職工作的內(nèi)容、方法和程序，盡快熟悉掌握分工部門的有關業(yè)務知識。大家要有緊迫感，要盡快適應崗位需要，不能因為你不熟悉某方面工作，比如查辦案件，因為你不會查就永遠不辦案。要堅持在干中學，在學中干，盡快補齊個人知識能力的短板。要學會協(xié)調(diào)，既要到位，又不要越位；既要敢于協(xié)調(diào)，又要善于協(xié)調(diào)；既要堅持原則，又要講究方法，善于調(diào)動和凝聚各方面的智慧和力量。要注重在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、研究問題、解決問題，不斷提高駕馭全局和處理復雜問題的能力。委局必要時可以舉辦業(yè)務培訓班，但主要在于個人，在于個人的悟性和積累。
二要積極干事。首先是想事，要有“在其位、盡其責”的事業(yè)心和責任感，在工作中肯于動腦筋、想辦法，善于思考問題、謀劃工作。在鞏固和深化廉政效能風險管理的基礎上，深入研究怎樣進一步發(fā)揮紀工委監(jiān)察分局的職能作用，怎樣協(xié)調(diào)處理好各方面關系，怎么提高履職盡責的能力等課題，勇于挑戰(zhàn)自我，自我加壓。如果能涉足一個新課題，涉及一個新領域，對自己的知識就是一次補充，對自己的能力就是一次鍛煉提高。其次要干事。不等不靠、積極主動地干，踏踏實實、認認真真地干，用行動來說話，靠實干來證明。不要事沒干呢，把可能發(fā)生的問題想得過多。想的周到點是對的，但不要因此束縛了自己的手腳，要敢于直面困難，勇于破解難題，把工作趕緊開展起來。需要提請大家注意的是，干事要自己動手，不能只出題目讓部門去干，我們當甩手掌柜的，要做到干事不整事、監(jiān)督不添亂。第三要干成事。干事是要求，干成事是本事。要務實，要真抓，干一個事成一個事，不能蜻蜓點水、敷衍了事、雨過地皮濕。紀工委監(jiān)察分局要成為干事的部門，要自己出題目、自己干，多干事、少要材料，絕不能當“甩手掌柜”。
三要勇于創(chuàng)新。要注重創(chuàng)新工作思路，適應構(gòu)建懲防體系的要求，堅持從大局出發(fā)謀劃反腐倡廉工作，堅持關口前移，注重預防，提高工作的前瞻性、系統(tǒng)性和針對性。要注重創(chuàng)新工作方法，注意運用組織、法律、行政等多種手段，特別是注重創(chuàng)新和運用一些簡單管用、易于操作的方法，預防和解決腐敗問題。要注重創(chuàng)新工作措施，堅持以改革為統(tǒng)領，本著立足監(jiān)督、重在防范、健全機制、注重實效的原則，不斷進行觀念、制度、內(nèi)容和載體的創(chuàng)新，以創(chuàng)新的舉措把委局的要求與實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作，更好地適應形勢發(fā)展的需要。
四要樹立形象。紀工委監(jiān)察分局代表委局履行職責，是委局的一個窗口，大家的一言一行、一舉一動，都集中體現(xiàn)著紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部的整體形象。要加強自律，保持清正廉潔，堅持原則、秉公辦事、嚴格執(zhí)紀，要求別人做到的，自己率先做到，要求別人不做的，自己堅決不做，在監(jiān)督別人的同時，自覺接受別人的監(jiān)督。要進一步細化紀律要求，嚴格約束自己，絕不能利用自己的職權(quán)到分工部門辦私事，切實做出表率，樹立紀檢監(jiān)察干部公道正派的良好形象。
今天，部分市直部門的領導也參加了座談會。借此機會感謝大家對紀委工作、特別是紀工委工作的支持，希望大家一如既往地關心支持紀工委的工作，共同努力，把這一改革推向深入，把黨風廉政建設和反腐敗工作做得更好。
