| 職業(yè)化包括三個(gè)主要方面：職業(yè)形象、職業(yè)氣質(zhì)和修為以及國際化的專業(yè)知識。職業(yè)形象和職業(yè)成功有著密切的關(guān)系，良好的職業(yè)形象不僅能夠提升個(gè)人品牌 價(jià)值，而且還能提高自己的職業(yè)自信心。個(gè)人形象指的主要是容貌、魅力、風(fēng)度、氣質(zhì)、化妝、服飾等直觀的包括天生的外表感覺的東西，這是一種值得開發(fā)、利用 的資源?，F(xiàn)代社會更是必不可少。 A、職業(yè)裝(職業(yè)形象)是職業(yè)氣質(zhì)的標(biāo)點(diǎn)符號 第一次世界大戰(zhàn)之后，隨著女性大批走上社會，女性職業(yè)裝的出現(xiàn)代表著職業(yè)裝在人類社會的地位上升到了新的高度。職業(yè)裝是個(gè)人職業(yè)氣質(zhì)的符號，是個(gè)人職業(yè)生涯路的標(biāo)點(diǎn)。職業(yè)裝背后折透出的職業(yè)形象問題更是對個(gè)人的職業(yè)成功有著重大意義。 職業(yè)裝要達(dá)到幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：與個(gè)人職業(yè)氣質(zhì)相契合、與個(gè)人年齡相契合、與辦公室風(fēng)格相契合、與工作特點(diǎn)相契合、與行業(yè)要求相契合。而個(gè)人的舉止更是必須在以上標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，注意不同的場合采用不同的表現(xiàn)方式，在個(gè)人的裝扮上也要做到展現(xiàn)自我的同時(shí)尊重他人。 比如對深色調(diào)的一貫喜愛，表示個(gè)人沉穩(wěn)的個(gè)性;經(jīng)常性地身著顏色或?qū)Ρ葟?qiáng)烈的服裝，展現(xiàn)著激情四溢的作風(fēng);淺淺的素色的衣著是在告訴人們自己善于調(diào) 節(jié)的工作模式。一絲不夠的款式預(yù)示著嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，層層裝飾的外表揭示著求新求變的心態(tài)，輕松的裝頭散發(fā)著自信的氣息。這些我們?nèi)粘＝佑|到的種種形象特點(diǎn)，就 像標(biāo)點(diǎn)符號寫在每個(gè)職業(yè)人的臉上、身上。 B、職業(yè)形象與職場成功的關(guān)系 職業(yè)形象就像個(gè)人職業(yè)生涯樂章上的跳躍音符，合著主旋律會給人創(chuàng)意的驚奇和美好的感覺，脫離主旋律的奇異或不適合的符號會打破職業(yè)韻律的和諧，給自己的職業(yè)發(fā)展帶來負(fù)面影響。 職業(yè)形象和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有著緊密的聯(lián)系。 首先，個(gè)人的人性特征特質(zhì)通過形象表達(dá)，并且容易形成令人難忘的第一印象。這樣的第一印象卻在個(gè)人求職、社交活動(dòng)中起到很關(guān)鍵的作用。特別是許多人 力資源部門在招聘員工時(shí)，對應(yīng)聘者職業(yè)形象的關(guān)注程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我們自己的估計(jì)。甚至許多公司在多輪面試中在職業(yè)形象方面分配很大比重。因?yàn)樗麄儙缀蹩梢?堅(jiān)信，實(shí)際工作中那些職業(yè)形象不合格、職業(yè)氣質(zhì)度低的員工不可能在同事和客戶面前獲得高度認(rèn)可，極有可能令工作效果打折扣。 其次，職業(yè)形象強(qiáng)烈影響個(gè)人業(yè)績。首當(dāng)其沖的就是業(yè)績型職業(yè)人，如果自己的職業(yè)形象不能體現(xiàn)專業(yè)度，不能給客戶帶來信賴感，所有的技巧都是徒勞，特 別是對一些以非物質(zhì)性銷售工作的職業(yè)人，客戶認(rèn)可的更多是人本身，因?yàn)楫a(chǎn)品對他們來說是虛的。即使是人力資源部門的職業(yè)人，如果在和政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、 合作伙伴打交道過程中無視對方的特點(diǎn)和要求展現(xiàn)職業(yè)形象，極有可能把良好的合作破壞。 再次，職業(yè)形象會牽動(dòng)個(gè)人晉升幾率。獲得上司的認(rèn)可是晉升的核心要素之一，如果因?yàn)樵谏纤久媲耙驗(yàn)槁殬I(yè)形象問題導(dǎo)致誤會、尷尬甚至引發(fā)上司厭惡，業(yè)績再好也難有出頭之日。如果在同事同級層面上因?yàn)槁殬I(yè)形象問題導(dǎo)致理群、被孤立被排斥的現(xiàn)象，幾乎可以放棄晉升的念頭。 職業(yè)形象涵蓋面的擴(kuò)大化肯定越來越來密切地和個(gè)人職業(yè)成功掛鉤，忽略職業(yè)形象在自己職業(yè)生涯中的重要作用將會使我們的職業(yè)人失去很多成功的機(jī)會。 C、職業(yè)形象具有多元化 不同的職業(yè)具有不同的氣質(zhì)要求和不同的職業(yè)形象，細(xì)節(jié)體現(xiàn)在外在的職業(yè)裝上中國職場較十年前已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，在未來的十年里將成為Y3代 的天下。他們都是八十年代中前期出生的新生代職業(yè)人。他們已經(jīng)開始涌進(jìn)職場，勢頭銳不可當(dāng)。他們在不斷國際化的人才市場競爭中，不僅開始重視自身知識含量 專業(yè)技能的提升，更加受到階層意識的影響，多元化的職業(yè)形象的產(chǎn)生是必然的結(jié)果。已經(jīng)或者即將在中國職場唱主角的七十、八十年代的職業(yè)人，開始理解并積極 融入白領(lǐng)階層的文化意識圈，對中產(chǎn)階層的觀念開始產(chǎn)生，于是在多元化的社會文化影響下，對自己職業(yè)形象細(xì)節(jié)的專注，對自己職業(yè)形象價(jià)值的認(rèn)識都達(dá)到了前所 未有的高度。這是一種文化的進(jìn)步。 隨著中國市場的國際化程度不斷加深，我們的職業(yè)人對職業(yè)形象的自由化、多元化的標(biāo)準(zhǔn)要有個(gè)客觀的認(rèn)識，對一些原則性尺度要嚴(yán)格遵守。其中最為關(guān)鍵的 就是職業(yè)形象要尊重區(qū)域文化的要求，提升區(qū)域文化對自己職業(yè)形象的接受度。即使不是國際化工作模式的職業(yè)人，在不同文化背景的公司肯定對個(gè)人的職業(yè)形象有 不同的要求，絕對不能我行我素破壞文化的制約，受損的永遠(yuǎn)是職業(yè)人自己。其次，不同的行業(yè)、不同的企業(yè)，因?yàn)榧w傾向性的存在，職業(yè)形象只有在符合主流趨 勢才能促進(jìn)自己職業(yè)的升值。 另外，從職業(yè)持續(xù)發(fā)展的角度，職業(yè)人應(yīng)該為自己希望做的工作選擇著裝，而不僅僅是為你已有的工作著裝。一般來說，你在上班時(shí)應(yīng)該配一套較為正式的服 裝，“花頭”不宜多，特別是女性職業(yè)人更要避免出現(xiàn)過多的花飾。因?yàn)槲覀兊穆殬I(yè)裝和形象裝扮應(yīng)該成為別人關(guān)注自己的工作本身時(shí)起到視覺補(bǔ)充效果，而不是喧 賓奪主地?fù)屨剂藙e人的注意力。要想樹立完美的職業(yè)形象，穿上完美的衣服還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，不合適的發(fā)型和化妝照樣會損害你的職業(yè)形象。當(dāng)然，這些是一些細(xì)節(jié)問 題，卻關(guān)系著我們的生活方方面面，稍不留神就可能和成功機(jī)會擦肩而過。 D、不同職業(yè)的不同形象要求(工作內(nèi)容、職業(yè)對個(gè)人的氣質(zhì)要求、外在形象特點(diǎn)、職業(yè)裝扮重點(diǎn)) 職業(yè)形象包涵的元素很多，一般人們的理解都主要集中在硬裝備(比如服裝、鞋帽之類)之上，忽略了軟裝備(比如個(gè)人的配飾、體味等)的存在。實(shí)際上， 軟、硬裝備都會對個(gè)人職業(yè)形象產(chǎn)生很大影響，也會在不同的職業(yè)對形象的要求中各自占有權(quán)重，并最終使不同的工作、職業(yè)下我們職業(yè)形象千差萬別。下面是幾種 具體職業(yè)的形象要求，和大家一起體驗(yàn)差異性的存在。 咨詢顧問：資歷型。無論是針對個(gè)人還是企業(yè)的咨詢顧問，資歷感是最為重要的。因此，他們的職業(yè) 形象必須以可依賴感為最高原則。專業(yè)的咨詢顧問在任何辦公室必須以正裝(西服)出現(xiàn)，除了眼鏡、手表，不要佩戴其他配件或飾品，而且服裝盡量以深色、冷色 調(diào)為主，甚至是帶有太多條紋的西服都應(yīng)該避免，需要扎領(lǐng)帶的話，莊重也應(yīng)該是首要考慮的。當(dāng)然，一些工程類的咨詢顧問必須進(jìn)入工程現(xiàn)場的情況下，按工程要 求或者是與工程管理人員統(tǒng)一著裝是必須的，如果要穿上安全服就沒有什么可以討價(jià)還價(jià)了。 記者：彈性型。記者的工作性質(zhì)決定了他們的工作對象變遷程度很高。所以，如何與工作對象、工作環(huán)境相協(xié)調(diào)是他們必須時(shí)時(shí)考慮的事情。比如，報(bào)道國 際、政治新聞，穿正裝出現(xiàn)是必須的，然后如果在晚宴上正裝采訪就比較難看了，晚宴時(shí)也以晚禮服的形象出現(xiàn)可以讓采訪對象感到自在，還比如，參加戰(zhàn)地新聞報(bào) 道，如果沒有和軍人們統(tǒng)一(野戰(zhàn))服裝，受排斥不說，會不會因?yàn)榉b帶來安全問題都是令人擔(dān)心。當(dāng)然，在彈性的基礎(chǔ)上，因?yàn)楣ぷ髟蛴浾叱Ｄ晖獬龇泵?，?業(yè)著裝的舒適度也是重要考慮因素。 銷售：專業(yè)型。銷售人員是公司形象的代表，直接面對客戶，因此工作對他們的職業(yè)形象的要求幾乎可以用苛刻來形容。因?yàn)閷I(yè)的形象能夠在與客戶交流的 同時(shí)給客戶帶來信譽(yù)體驗(yàn)和安全感。而且專業(yè)的形象也能給銷售人員自身帶來強(qiáng)烈的自信，筆挺、整潔和干練的服飾也能夠提升銷售人員的緊迫力和工作效率，有時(shí) 候銷售工作就像沖刺跑，沒有到達(dá)終點(diǎn)堅(jiān)決不能停下來。 IT技術(shù)人員：家居型。IT技術(shù)人員的工作特性決定了他們職業(yè)形象的很大隨意性。他們不需要經(jīng)常面對客戶，所以對于企業(yè)形象問題跟他們牽扯不大。他 們會經(jīng)常因?yàn)榧夹g(shù)攻堅(jiān)工作長時(shí)間滯留辦公室，甚至把辦公室當(dāng)家都是普遍現(xiàn)象，因此家居類的休閑打扮更能讓他們在繁重的技術(shù)工作中充分緩解工作壓力，在舒適 的感觀體驗(yàn)中才不致于因?yàn)楦邚?qiáng)度高密度的工作導(dǎo)致身心疲憊。 公務(wù)員：政策型。這類職業(yè)人的職業(yè)形象沒有太多的選擇余地，窗口部門的職業(yè)人必須按照國家相關(guān)政策、規(guī)定統(tǒng)一著裝，沒有商量的余地。而一般性的政府 機(jī)關(guān)、部門和事業(yè)型單位，同樣會對著裝問題有相關(guān)要求，這些規(guī)章制度是堅(jiān)決不能逾越的。即使是政府官員也必須遵守相關(guān)規(guī)定，沒有任何條件可談。當(dāng)然在規(guī)定 范圍之內(nèi)，我們的公務(wù)員可以自由選擇服裝款式和顏色，但是必須和身份、單位環(huán)境相匹配。 秘書：協(xié)調(diào)型。秘書的職業(yè)形象必須和老板的職業(yè)形象特征相一致。每個(gè)老板的風(fēng)格不同，秘書必須在不失基本職業(yè)著裝要求的前提下，在款式和顏色上和老板相搭配。但是唯一的原則是，不能在任何情況下喧賓奪主，輔助性的形象秘書工作者必須時(shí)刻牢記于心。 廣告創(chuàng)意總監(jiān)：張揚(yáng)型。作為創(chuàng)意總監(jiān)，沒有張揚(yáng)的個(gè)性是很難獲得工作和同事的認(rèn)可的。他們的職業(yè)形象比較自由，翻領(lǐng)衫、茄克衫的都有，甚至許多人一 副藝術(shù)家的派頭，個(gè)性凸現(xiàn)是他們可以放心追求的職業(yè)形象。但張揚(yáng)個(gè)性的同時(shí)，講究的還是品牌。廣告業(yè)是時(shí)尚的策劃地，如今時(shí)髦的風(fēng)氣也漸漸在這里流行，十 分講究起品牌的款式，個(gè)性化著裝也已張揚(yáng)開來。因此，品牌造就的個(gè)人魅力值、品牌帶來的職業(yè)形象的質(zhì)地優(yōu)良，會充分提升創(chuàng)意總監(jiān)的品味高度。當(dāng)然，做為管 理者，在張揚(yáng)形象的背后，不失沉穩(wěn)的特征必須得到保證，否則張揚(yáng)變成浮世絕對是一種對個(gè)性的錯(cuò)誤理解。 個(gè)人理財(cái)顧問：不在意進(jìn)尚的流行，一本正經(jīng)地穿西裝，看上去比較謹(jǐn)小慎微的人，往往是在金融界工作的職員。出于職業(yè)的特性和工作的壓力，個(gè)人理財(cái)顧 問必須和職業(yè)套裝結(jié)下不解之緣。而且職業(yè)套裝的質(zhì)地是放在職業(yè)形象工程第一位的。但是可能是由于職業(yè)對于性格的影響，他們雖然也講究時(shí)髦和品牌，但更講究 的是價(jià)廉物美，因此國產(chǎn)名牌和折扣西裝也成了他們比較熱衷的選擇。個(gè)人理財(cái)顧問必須通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)形象展現(xiàn)給客戶，因?yàn)闆]有人愿意把自己的財(cái)務(wù)管理大權(quán)交 給一個(gè)無法給自己帶來足夠信賴感和信譽(yù)感的人。 總裁秘書：夾縫型。在公司高層領(lǐng)導(dǎo)身邊，又能夠獨(dú)當(dāng)一面，總裁秘書的職業(yè)形象絕對要經(jīng)得起考研。他們的衣柜里面必須擺放任何高級場所需要的服裝行 頭，從會議正裝到晚宴禮服再到高爾夫球場，可以說，他們的職業(yè)形象必須時(shí)刻隨總裁的行程而定。但是在公司日常業(yè)務(wù)工作中，他們又是重要的協(xié)調(diào)角色，不停地 在總裁下屬部門之間“游走”是總裁助理的“必修課”。所以他們又不能在職業(yè)形象中折射出覆蓋各部門管理者的光芒。所以在總裁和公司中層管理者夾縫中尋找度 的平衡，實(shí)在是總裁秘書必須在包括職業(yè)形象在內(nèi)經(jīng)常考慮的問題。 HR經(jīng)理人：公司形象代言人型。HR經(jīng)理直接面對人力資源工作，地位的特殊性使得他們的一舉一動(dòng)都會成為公司員工關(guān)注和討論的焦點(diǎn)之一。這是一種壓 力，但是壓力的另一面，卻能夠使HR經(jīng)理人成為公司形象推廣的最佳人選。良好的公司形象也正好是HR經(jīng)理人希望向廣大員工傳遞的信息。因此，他們的職業(yè)形 象必須和公司的文化一致，根據(jù)企業(yè)的具體要求來展示自己的職業(yè)形象，要達(dá)到“忘我”的境界。不同的企業(yè)文化各不相同，這里不一一贅述了。 |
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