在體制內(nèi)待久了，有的人成了領(lǐng)導(dǎo)，有的人成了廢柴；為什么會(huì)有這種差別呢，在體制內(nèi)，真的會(huì)廢掉嗎？
下面是一位離職公務(wù)員的三個(gè)感慨：
一、在一個(gè)位置上不動(dòng)。這個(gè)，是廢掉一個(gè)公務(wù)員最簡(jiǎn)單的方法。因?yàn)?，體制內(nèi)的任何崗位，其實(shí)都不需要太高的技術(shù)含量，在一個(gè)崗位上干一年，應(yīng)該就把這個(gè)崗位的所有技能都學(xué)到精通了，繼續(xù)待下去，對(duì)自己的能力不會(huì)有任何提高。所以，在提拔領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，特別注重“多崗位鍛煉”，你把一個(gè)崗位的工作做得再精，也是當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)的，所以，一直待在一個(gè)崗位上，并不會(huì)成為“頂梁柱”，只會(huì)成為“老油條”。
二、總研究人，不研究事。在體制內(nèi)總有這么一群人，工作干得一般般，甚至連一般都算不上，但總是熱衷于研究人，研究各位領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，研究領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人愛(ài)好，研究人事變動(dòng)背后的“深意”，他們認(rèn)為，把這些搞清楚，比干好工作重要。其實(shí)，這樣時(shí)間長(zhǎng)了，并不會(huì)因?yàn)橄㈧`通而被提拔成領(lǐng)導(dǎo)，反而會(huì)變成人見(jiàn)人厭的“路邊社社長(zhǎng)”。
三、過(guò)于熱衷交際應(yīng)酬。有些人的性格，似乎是天生的外向型性格，似乎自己的價(jià)值，非得通過(guò)與別人交往中才能實(shí)現(xiàn)，所以總是熱衷于交際應(yīng)酬，夜夜笙歌，觥籌交錯(cuò)。不同的是，別人把應(yīng)酬當(dāng)成調(diào)劑品，他們卻把應(yīng)酬當(dāng)成主食，久而久之，別人都提拔了，他們還在跟最基層的人，一起觥籌交錯(cuò)。時(shí)間再長(zhǎng)一點(diǎn)，心肝脾胃腎先后報(bào)警，想不廢掉都難。
不知道你對(duì)公務(wù)員如何看待？畢竟國(guó)慶假之后我國(guó)國(guó)家公務(wù)員就將發(fā)布招考公告，你有想過(guò)從事公職工作嗎？
公職類工作幸福指數(shù)比一般的工作都高，其次工資待遇都處于中上游，你怎么看待這個(gè)問(wèn)題？
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