了解公務員機關的朋友們都知道，在機關工作的公務員，尤其是在機關擔任領導干部支部的公務員，很多人在臨近退休之前的兩三年，有可能從領導崗位上退下來，這就是所謂的公務員“退居二線”。
公務員退居二線之后，通常情況下，享受的工資待遇沒有變化。
但是，從領導崗位上退下來之后，過去的一些政治待遇，就可能會出現(xiàn)變化。尤其是對于那些在“退居二線”之前、身份是一把手的公務員領導干部而言，退下來之后，不再是領導干部，也不再享有“一言九鼎”的權利了。
公務員“退居二線”，到底是好事還是壞事呢？對于公務員領導干部而言，對于“退居二線”，到底是情愿還是不情愿呢？
有人覺得，公務員“退居二線”，對于很多年富力強的公務員不公平。也有人覺得，實行公務員“退居二線”，對于年輕干部來說是好事，能夠激發(fā)干部隊伍的活力。那么，我們到底應該怎么理解公務員“退居二線”呢？
在一部分人看來，實行公務員“退居二線”，對于公務員體制，是有好處的。畢竟，人的精力是有限的，人的創(chuàng)新精神是有限的，有一部分領導干部，在機關工作三四十年之后，體力和精力都會出現(xiàn)下滑，尤其是會出現(xiàn)思維固化的問題。
在這樣的情況下，雖然他們還沒有達到退休年齡，但是，如果讓他們持續(xù)在工作崗位上堅持，工作中的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，就顯得不足。
相比之下，如果讓他們退居二線，對年輕人來說其實還是一個不錯的機會，會空余一些職位可以進行競爭。
而這些“退居二線”的老干部，又可以充分發(fā)揮他們的經(jīng)驗優(yōu)勢，對于年輕干部進行指導，這對于公務員生態(tài)而言，是一件好事。
也有人認為，在公務員體制內，五十多歲的年紀，很多人正是干事創(chuàng)業(yè)的好年紀，如果在這種時刻，突然讓他們“退居二線”，其實是公務員機關的一種損失。
現(xiàn)階段，我國的退休年齡是60歲，但是，由于生活水平的提高，很多人即便到了60歲，都還處于年富力強的狀態(tài)？
那么，公務員“退居二線”，到底公不公平呢？
其實，只要不實行公務員退居二線“一刀切”政策，而是結合具體的公務員機關的實際，來執(zhí)行公務員“退居二線”這個政策，是可以接受的。
如果統(tǒng)一規(guī)定，公務員到了55歲或57歲，就要“一刀切”，這樣就會使公務員“退居二線”的意義變了味。
體制內職場呈現(xiàn)金字塔型，越往上走，空缺機會越少。
對于大部分的單位來說也是一樣的，領導崗位數(shù)量都是有限的，如果說原來的領導不退下來的話，年輕的這些領導就無法晉升到他們的崗位上，也不利于年輕人的工作積極性。
對于一部分經(jīng)歷和體力已經(jīng)過了最佳時期的領導干部，讓他們“退居二線”，小編認為，這種情況算是利益博弈下妥協(xié)的最好結果，更有利于工作的開展和推動。
如果覺得浪費國家資源，這也許是個誤區(qū)，人的工作貢獻率最大的時期是在25-50歲之間，剛工作年輕時候，精力充沛，家庭牽扯少，但經(jīng)驗不足。超過50歲，家庭牽絆太多，個人身體條件也在急劇下降，精力不夠了，而且工作多年，知識結構也已經(jīng)徹底老化了。
這種歲數(shù)，做簡單工作或者體力勞動，只是效率下降，而在決策領域，會造成損失和錯誤的可能性大增。
如果覺得人老了不中用了，貢獻率下降了，就要拋棄他么？那跟斯巴達人有什么區(qū)別？人性關懷有時候遠遠高于資源浪費。
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