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職工解讀幸福：創(chuàng)造自己的“幸福清單”

2012.10.04

　　【主持人說題】

　　怎么創(chuàng)造幸福？比知道什么是幸福、如何探尋幸福都更重要?？肆_地亞心理學家杜布拉夫卡·米克洛維奇和邁達·里亞維合作多年探尋幸福的基本要素，列出一份“幸福清單”：親密可靠的朋友、穩(wěn)定的愛情生活、固定而適合自己的職業(yè)、維持基本生活的金錢、每天至少三種積極的經歷和感恩的態(tài)度。

　　從這份清單可以看出，這些都不是天上掉下來的。擁有這些要素，需要積極地爭取和創(chuàng)造：在與朋友的交往中編織幸福，在辛勤的勞動中創(chuàng)造幸福，在感恩的心態(tài)里感悟幸福，在助人利人的做事原則、道德追求中擁有幸福。

　　這份清單無疑是共性的。我們班組員工，既是社會的個體，又是企業(yè)的細胞單元。所處環(huán)境不同，經歷不同，對幸福的理解也不同，但是，我們該創(chuàng)造一份屬于自己的“幸福清單”。

　　要擁有自己的“幸福清單”，就必須學會創(chuàng)造幸福。創(chuàng)造幸福不僅僅是創(chuàng)造金錢、物質財富，還要創(chuàng)造能讓我們幸福的每一個環(huán)節(jié)和細節(jié)。河北冀中能源邯礦郭二莊礦宣傳部長侯二懷常說，我每天至少要表揚兩個人，這樣受表揚的人一天的心情是快樂的，我也為此感到很幸福。“企業(yè)因你平安而發(fā)展、家庭因你平安而幸?！?。這是筆者單位安全文化長廊里一句安全格言，企業(yè)將每一名職工的全家福照片嵌進每一個字里，讓職工上下班看到親人的祝福，就馬上意識到自己的安全責任。人的一生其實就是不斷創(chuàng)造幸福、獲得幸福的過程，把別人的幸福當成自己的幸福，既創(chuàng)造了幸福，同時覺得自己也是幸福的。

　　創(chuàng)造“幸福清單”的過程，一定充滿著艱難、困惑甚至痛苦：追求中的艱難與疲憊，情感跌落的無奈與沮喪，很容易讓我們因難以承受而選擇放棄；加班加點、翻閱資料、挑燈夜戰(zhàn)，一次次失敗一次次重來，跌倒后撫摸傷痕的過程也許就會讓我們難以站起……盡管如此，我們中的無數人依然堅持站起來、堅持走下去，結果就是有志者事竟成，抵達勝利終點、幸福彼岸。這樣創(chuàng)造幸福的過程，會讓我們擁有巨大的成就感和幸福感，正如劉歡唱的那首《真心英雄》一樣，把握生命里的每一分鐘，不經歷風雨，怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功。每次聽到這首歌時，心中總會熱血沸騰。

　　創(chuàng)造“幸福清單”的過程，也一定是感受幸福的過程。因為我們選定了幸福目標，有了幸福的追求。工作忙碌時，同事適時地遞上稱心的工具；深夜加班回家時，抬頭看見那扇依舊亮著燈光的窗戶；一不小心摔倒時，那雙伸向你的雙手。這一切，都會讓我們感受到幸福就如同樹上的蘋果，踮踮腳就夠得著了。就像熱播電視劇《幸福來敲門》講述的故事一樣，只要努力，只要有真情，最終都能把幸福迎進家中。

　　隨著時代的發(fā)展和我們生活狀態(tài)的變化，幸福的內涵和外延也在不斷變化。但不管如何變，我們用智慧和行動去創(chuàng)造幸福的追求不會變，在未來的工作和生活中，就讓我們每個人都繼續(xù)當好自己“幸福清單”的設計者和創(chuàng)造者，創(chuàng)造幸福，擁有幸福，珍惜幸福。

　　【員工親歷】員工首先要為企業(yè)創(chuàng)造價值

　　“老公，你就是天底下最好的男人！”4月12日，重慶能源集團同華煤礦掘進隊員工葉鵬的妻子當著鄰居的面給了老公一個甜甜的吻。因為這天，葉鵬用剛拿到手的拔尖人才獎金，為女兒佩戴上了家人盼望了6年的助聽器。

　　葉鵬的家庭非常特殊：妻子患有輕微智障、女兒先天性聾啞、母親老年癡呆，全家4口人中只有他身體健康。盡管條件艱苦，生活拮據，但他從未放棄過追求幸福的努力和創(chuàng)造幸福生活的信念。

　　【現場寫實】技術鋪就幸福路

　　在河北冀中能源邢臺礦，黑寶軍已成為一個響當當的品牌——技術明星。今年初，他被破格提拔為生產副區(qū)長，從工人到中層干部僅用了6年時間。他用技術創(chuàng)造著人生的幸福，實現著人生的價值。

　　2003年，24歲的黑寶軍，從技校畢業(yè)后來到了礦山。正趕上普及綜采，新型薄煤采煤機成為主要產煤設備，能夠熟練操作和維修采煤機的技術人員最搶手?？梢唤佑|，他傻眼了，專業(yè)化的圖紙、術語、數據令他眼花繚亂，摸不著頭緒。于是，他開始了刻苦的自學之路。每天井下工作8小時，升井后還要學習2個小時，自己給自己立下規(guī)矩、定下目標，而且一堅持就是8年。為了學技術，他自費購買了采煤機操作原理與維修、電氣維修、電子電路、液壓原理基礎等專業(yè)書籍百余本，做了5萬多字的學習筆記，記錄了上百種故障及排除方法。

　　【幸福寫實】電子書屋：我們的“幸福加油站”

　　江蘇華電揚州發(fā)電有限公司的班組職工這些天一直沉浸在幸福感中，讀書看報，不用再跑來跑去或被企業(yè)組織了，隨時打開電腦，想看就看。原來，4月份，揚電工會聯合中國企業(yè)員工互動平臺，為班組職工創(chuàng)建了“職工電子書屋”，并且每月按時更新，這在國內同行業(yè)中還屬首次?！捌髽I(yè)真是為我們一線職工辦了一件大實事??！”4月8日，江蘇省學習型班組、公司機控班班長莊志旸見到筆者時興奮地說。

　　【員工觀點】創(chuàng)造幸福三要素：目標、行動、用心

　　人類社會的進步與發(fā)展，其實就是人類不斷追求幸福、實現幸福的過程。我們從來就沒有像今天這樣渴望幸福、追求幸福、擁抱幸福。

　　目標是幸福的方向。不同崗位、不同年齡、不同學歷的班組職工，對幸福的理解不一樣，對幸福的側重點也不盡相同。然而，都需要樹立自己的幸福目標。幸福的目標要聯系實際，與企業(yè)的發(fā)展前景相適應。比如，個人在一定時間內力爭拿到技師、高級工職稱、本科學歷，實現由操作崗位向技術崗位、技術崗位向管理崗位的華麗轉身等中長期職業(yè)規(guī)劃；班組在一定時間內力爭當上安全標桿班組、雙文明班組、紅旗班組等短期目標，目標在實不在大，在細不在多。只有看得到、實現得了的目標，才能最大限度地鼓起我們的干勁，激起我們的熱情。

　　【員工思考】不幸福就聊一聊

　　4月13日上午，是四川煤炭產業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦采煤三隊生產班周三安全學習日，學習會休息時間，圍繞“是什么讓我們感受不到幸福”的話題，全班18 名職工七嘴八舌地展開了熱烈討論。

　　“我認為感受不到幸福的原因是相互攀比，拿我們班組里18名職工來說，有些職工因為工作崗位、技能水平和出勤天數等的不同，每月收入肯定不一樣。但是有些職工心中就此不平，總是認為班組對自己不公平。就這樣，比完工資比崗位、接著比工種、在延伸到比房子……比來比去，心中就產生了怨氣，沒了幸福。”今年45歲的農民工、已擔任了9年副班長的李德宏先開了腔。

（責任編輯：閆妍）

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