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很多混跡招聘行業(yè)多年的老司機，基本把常用的招聘渠道全部玩了個遍。
比如什么在招聘網(wǎng)站發(fā)招聘信息，去人才市場，參加招聘會，舉辦宣講會等等……
但是這些方法，你知道我知道大家都知道，太多人用了，競爭非常大，所以發(fā)布的信息常常石沉大海?。∧窃撛趺崔k好呢？
招聘界有句話說得好“招聘不來點心機，怎么招得到最合適你的人？”
于是……小編總結了幾招畫風清奇的招聘方法，學會了你就是招聘行業(yè)的“戰(zhàn)斗機”~
自古深情留不住，總是套路得人心。為什么你的套路總是套不住人心呢......
1.在豆瓣讀書上找大牛
有個HR朋友說他們當時公司想要招幾個技術大牛，正好程序猿找他確認書單，然后他驚奇地發(fā)現(xiàn)《重構》、《敏捷軟件開發(fā)》、《測試驅動開發(fā)》......近20本書程序猿幾乎人手一本，他估摸著是此書乃程序猿必備。
于是就在豆瓣上找到讀過這20本書的人，進行豆郵勾搭?；侍觳回撚行娜耍?jīng)過一段時間的勾搭，終于幫公司招來了幾個技術大牛。
2.到大公司門口舉牌子
記得公司剛創(chuàng)立時缺人，需要組建核心團隊，老板把招聘的重擔交給了小H。想來想去，只能去挖別人家的人了.....她覺得無非兩種人比較好挖，一種是錢少了的，另一種是受委屈的。重點是怎么挖呢？
偶然間，她看到了一個國外的新聞，報道了一個人掛著一個寫著求聊天的牌子，每天站在同一個地方，傾聽別人的故事。別人可以這樣做，她也可以啊，江湖上傳聞，某巨頭公司的員工常常受委屈，于是她就寫了一塊求訴苦的廣告牌，像機場出口處接人那樣，天天站在某大廈門口。
果不其然，不少受委屈的員工看見了她的廣告牌，肚子里積聚了一肚子苦水，紛紛上前聊天訴苦。就這樣，她幫公司挖來了幾個核心員工，完成了公司最早期團隊的組建。
3.求問題解決方案
小王有個朋友在運營上做得很不錯，所以想拉他來自己所在的企業(yè)，但這位朋友不太愿意離開目前所在的公司。
于是有一段時間，小王每天都問他一些公司運營出現(xiàn)的問題要怎么解決。由于長時間的被“騷擾'，他終于受不了了，恨不得卷起袖子親自來解決公司的問題。
半年之后，他終于忍無可忍，加入了小王公司做COO。
4.讓拒絕的人介紹
有位HR想挖一個多年前認識的工程師，聊了很多次，這個工程師被感動得不行，然而就是來不了。
趁這個工程師還處于拒絕自己的愧疚之中，HR讓他給介紹另一個工程師。工程師想來想去，于是介紹了自己老婆的一位好朋友，一個在BAT工作的博士。
然而這個博士也說自己來不了，只好把自己的師弟介紹給了HR。經(jīng)歷了一波三折，他終于把這個師弟招了進來。
這里有個小心機可以分享給大家：如果你想讓別人答應自己的一個請求，那么先提出一個極可能被拒絕的請求（加入我們公司），然后再技巧地提出第二個請求（給我介紹個靠譜的人），讓對方覺得自己讓步了，由于他的愧疚，極大可能同意了相對小的那個請求。
有人說用這些方法很心機婊，也有人說這些招聘方法不要臉.....但是招聘人才就像追女神，不用盡全身力氣，絞盡腦汁，單憑發(fā)發(fā)招聘信息怎么可能讓她動心……
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