HR面試HR，同樣是玩心理戰(zhàn)，你來我往，心照不宣。 拿著菜刀砍電線，一路火光帶閃電！
作為被面的hr我心里一直是滿滿的彈幕……
好生氣哦，可是還要保持圍笑~
作為面試官的HR，除了問一些職業(yè)基本知識問題之外，還非常看重候選人的情商。不僅僅是因為這個職位本身的需求，也是因為以后要作為同事相處，千萬別一言不合就發(fā)offer！
業(yè)界把HR面試HR稱之為“交流”，說一說一，候選人不吹噓牛逼的工作經(jīng)歷，面試官也不要夸大公司的制度福利。如果招聘者能提供我們不懂的東西，謙虛學習之，交流之。
都是做HR的，相煎何太急呢！總在想，上輩子造的什么孽，這輩子做HR！
以下僅以招聘崗位的HR為例：
如招聘完成率、招聘完成時間、應(yīng)聘比、錄用比、錄用合格比、基礎(chǔ)比、渠道簡歷篩選率、人均招聘成本等等。
通過考察招聘工作方法、流程和思路，了解HR在當前模塊上的專業(yè)程度和解決問題的能力。
1、何篩選簡歷？如何評估候選人與崗位的匹配度？
2、經(jīng)常使用的面試方法和測評工具有哪些？這些面試方法分別適用于哪些情況？
3、使用過哪些招聘渠道？每種招聘渠道的效率、區(qū)別、特征怎么樣？
4、如何應(yīng)對業(yè)務(wù)部門緊急要人？業(yè)務(wù)部門看不上你選上的人怎么處理？
5、錄用談薪，公司提供的薪資低于候選人的期望，如何處理？
6、如何判斷候選人所述的真實性？
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