在職場(chǎng)中，被吐槽的最多的應(yīng)該就是領(lǐng)導(dǎo)了吧。時(shí)不時(shí)在辦公室外，在娛樂場(chǎng)所，都能看到聽到，幾個(gè)人三五成群的在那邊細(xì)數(shù)某某領(lǐng)導(dǎo)又怎么怎么不會(huì)管理不近人情嚴(yán)苛自私。但是孰不知員工在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)頭論足的時(shí)候，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)心里都有一桿稱，那些領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的員工隨時(shí)會(huì)從這桿稱上被拿走。
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每位領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的團(tuán)隊(duì)積極向上，和諧相處，超額完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。不過(guò)，
十全十美的事情總是很難遇到不少，一個(gè)團(tuán)隊(duì)里總有一些不和諧的人或者事情出現(xiàn)。那從領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)看，哪些下屬是他所不能容忍或者是厭惡的呢？
首先來(lái)看做事，作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)自己的下屬的個(gè)性能力都是有一定了解的。交辦的事情基本上都是與下屬能力所匹配。那么，有一種下屬，對(duì)交辦的事情基本上都是應(yīng)答的很好，結(jié)果按時(shí)交出來(lái)的作業(yè)明顯是敷衍了事，肯定不過(guò)關(guān)，又需要重新幫他理順，每次都要替他兜底，屢次提醒還屢教不改！有能力無(wú)意愿。還有那種，能力相對(duì)差，但是上進(jìn)心不大。屬于推著也不動(dòng)的考拉型的（注意不是考慮型人格），這個(gè)在工作中也是屬于上司比較厭煩的那類人吧。
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至于做人，那就比較多了，最典型的就是直接當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)下不來(lái)臺(tái)，恃才而傲，為了頂撞而頂撞，意氣用事。這樣的人，在領(lǐng)導(dǎo)那里，基本等于判了死刑，不會(huì)受到重用的。還有像那些總是無(wú)視領(lǐng)導(dǎo)越級(jí)上報(bào)工作情況，以及在下面拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)伙的行為，說(shuō)白了都是在挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的管理威嚴(yán)，必然也是會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)所厭惡的。而那些情商不高的員工，不僅不會(huì)在團(tuán)隊(duì)中扮演好自己的角色，甚至還總是成為人際關(guān)系矛盾導(dǎo)火索的員工，更不用說(shuō)鞏固好自己和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，在領(lǐng)導(dǎo)面前不討喜也不討巧，也是讓領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常頭疼的對(duì)象。
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所以我們經(jīng)常在吐槽身邊的領(lǐng)導(dǎo)同事時(shí)，也要有所警醒，自己是否也是別人暗中吐槽或者是權(quán)衡的對(duì)象。沒有一點(diǎn)自知之明的職場(chǎng)是處處充滿危機(jī)的，而故意或是無(wú)法抑制自己惱怒同事得罪領(lǐng)導(dǎo)的行為，更是把自己逼向職場(chǎng)絕路?？辞遄约簱碛惺裁?，了解領(lǐng)導(dǎo)同事想要什么，讓自己成為職場(chǎng)中的被需要著，主動(dòng)提供需求的友善者。
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