不管你在IT公司、公關公司、還是實業(yè)公司，職場雖大，但說到底一共也只有１５個人，不信你就看看《我們15個》，是不是這么回事兒….
第一個人：干活小弟（一般在業(yè)務部、銷售部）
特點：人踏實，就是軸！安排活絕對踏踏實實給你干，干成啥樣就不一定了
前途：一般干兩年，沒太大提升就跳槽了
領導說啥他就干啥，堅決執(zhí)行領導的命令，自己負責的事情一定會盡心盡力去完成，有原則。為人處事上跟自己看得順眼的就親熱，跟不順眼的關系就一般。缺點是是脾氣倔，腦子軸，不知道舉一反三，活干不少，也挨罵不少，所以永遠都是功勞不如苦勞大。
第二個人：嘴炮老員工（一般集中在業(yè)務部門）
特點： 革命一塊磚，哪里需要哪里搬，雖然積累了多年不滿，每天都抱怨，但真正干活的就是他，不過活兒也不一定好
前途：費力不討好，但也走不了，至于晉升基本就靠熬
這種人一般年齡都比較大，屬于資深老員工，技術過硬，踏實肯干，在專業(yè)領域也算是有所成就，交給他負責的活兒肯定能干好。就是心眼兒小，受不得委屈，吃不得虧，有啥事都當炮筒子，還總是放地圖炮，看不順眼的人就炮轟之，大局觀不足注定了只能當員工當不了領導。
第三個人：靜靜的美女（一般集中在行政部、采購部）
特點：其實不怎么干活，但是老覺得她在忙，人前、領導前會表現(xiàn)，合作起來累死你
前途：不愿意工作上多努力，混混日子就哦了
聰明，愛打扮，雖然工作清閑，但是多半懂得在各位領導前面保持存在感，干了點事就能像母雞下蛋一樣叫個不停。雖然好像哪都有她，但是仔細想一想好像離了她也沒啥。缺點是身無一技之長，所以升不上去，但是因為也不犯啥錯誤，所以基本不會倒霉。
第四個人：部門主管（一般都是中層，你的直接匯報人）
特點：有權威，有事就找他沒錯，但解不解決不一定
前途：一把年紀混不上去必有硬傷——不是能力就是情商
心懷大局，政治正確，沒事總跟人聊天談心，鼓勵、關心大家，能調解糾紛，解決問題，團隊里的靈魂人物，雖然本身能力不一定多出眾，但是大家都服他。不過壞處就是要吃苦在前享受在后，當一個任勞任怨的好干部。
第五個人：強勢能不夠兒（一般在業(yè)務一線）
特點：是不是自己的事情都第一個往前沖，實干了不少，但做的多也錯的多，老板罵同事白眼一樣也沒少
前途：翅膀硬了，容易自立門戶
做事積極，能動腦，有足夠的心機，也不缺乏大局觀，做事雷厲風行，培養(yǎng)之后能獨當一面，也能比較好地處理同事之間的關系，是能出頭的類型。不過做得多也錯的多，被另一群無能之輩說搶風頭，能不夠兒，如果不能練好專業(yè)技能，并且培育好自己的關系，那就是撲街啦
第六個人：女神（一般在業(yè)務部門、或是運營部門 文職崗）
特點：也不知道她整天干什么，但領導偏向、大家喜歡，女同事都暗罵她綠茶婊
前途：不干錯事情，就能混的不錯
首先是外貌真是好看！然后為人還不招人討厭，就算什么都不做，擺在那當花瓶也是賞心悅目的。所以即使業(yè)績倒數(shù)第一名，也能種種借口蒙混過關。如果心地純良，就能鼓舞士氣，如果能有一些專業(yè)技能那就更是團隊之福啦！當然如果是綠茶的話那就會引發(fā)團隊撕逼。所以要不就足夠傻沒有威脅，要不就足夠聰明弄死那些威脅。
第七個人：空降兵新人（一般在總經(jīng)理辦公室）
特點：局外者清，看啥都明白，說啥都沒用，不屈從慣有做法，得罪的都是既得利益者。
前途：熬過磨合期，就能成為主力
一般都是直接過來當領導或者副手，都有點本事，也都非常有想法，能一眼看出部門存在的各種問題，有些非常強大的還能提出有效的解決方案，大部分還都是有用的！問題是在中國，如果沒有那么強大的背景或者能力，就不得不得考慮各個山頭的平衡和利益，最后只有三種可能：1、少數(shù)能把三把火燒到底，確立統(tǒng)治地位；2、多數(shù)跟老員工們達成了妥協(xié)，彼此各退一步好好相處；3、激起“民憤”被攆走。頭一周會是最關鍵的。
第八個人：逗比胖子（一般在業(yè)務或采購等部門）
特點：老好人，看著啥都不上心，其實最懂斡旋。與全身的肥肉一樣沒太大作用，唯一的價值就是逗樂
前途：能力有限，仕途平平，掀不起大波瀾
你也不知道為什么辦公室里總有一個死胖子！偏偏他還總是很討女同事喜歡，好像他沒有什么用，但總有一兩樣跟工作沒關系的特長，比如做飯，唱歌，做手工……魯迅先生有句話說得好“他是如此的使人快活，但是沒有他，人們也便這么過”
第九個人：混事型男（一般在面對客戶的業(yè)務部門）
特點：業(yè)務能力一般，但存在感超強，每個朋友圈都像定妝照
前途：老板是女的，才有“前途”
不僅帥，身材和品味還都很好，性取向還正常，平時總穿著各種風騷的當季新款，翻著《男人裝》，工作上沒啥錯但也不是很努力，但是總是容易被老板帶出去撐門面，也是比較容易得到欣賞。如果做事努力，那就更容易功成名就。沒辦法，世界看臉啊。
第十個人：叨逼大姐（一般在行政部門或者人力部門）
特點：任何事必逼逼，什么她都不干，你干什么她都拖后腿
前途：遭人嫌棄也總會有市場
公司最討厭的人之一，無論什么報銷都要走流程，為了省一分錢能耽誤你一整天。為了討老板歡心可以得罪公司所有人，當然她也不需要討好別的任何人。如果想早點拿到當月報銷，總得請她吃飯喝茶沒事送點小禮物。你不服？你不服試試。
第十一個人：腦殘美眉（一般是實習生、或者是新來的小助理）
特點：漂亮+傻
前途：在通往成熟的路上必須摔跟頭
一般都比較漂亮，惹人注目，一般比較正面的描述是年輕活力熱情，比較要命的是對本職工作和職場潛規(guī)則都不怎么明白，如果為人比較低調還好，那些驕傲慣了的公舉病就比較要命。再加上年輕不太懂得控制自己的情緒，就太容易得罪人也容易被人當炮手利用，最后往往死得不明不白。
命好的話，碰到個好領導能有成長，運氣差的話，自求多福吧……
第十二個人：純粹理想者（一般在設計部門或者產品部門）
特點：對誰都看不上，活在自己的世界里，但靈魂很單純，口頭語是“不改，要改你改”
前途：短時間不招人待見，長期可能會人格爆發(fā)
每個技術型公司都有這號人，專業(yè)領域自己技術牛逼，公司首席XXX，往往在別人都傻逼了的情況下出馬力挽狂瀾。對于俗事兒完全不關心，別跟他提考勤出勤公司規(guī)定，他只會覺得你在找他麻煩。對任何人包括老板都一視同仁——用鼻孔看。對人的判斷標準大約有兩個：1、還能搶救一下；2、沒救了；
第十三個人：文藝青年（一般在銷售崗位）
特點：上班算個屁，人生才最重要，人畜無害的潛臺詞是人家沒把你當回事，此類人大多有點歪才
前途：看心情
對于這號人來說，公司只是一個過場，他總想著到哪去旅行，到哪去徒步，到哪去尋找生命的真意與靈魂的歸宿。公司的價值觀對他來說都是用來洗腦的噪音。當然，他本身還是挺有趣的，雖然不怎么喜歡跟“俗人”交往太深，但人畜無害，一般也有很多挺有才。
第十四個人：八卦集散地（一般集中在行政部門、業(yè)務部門的執(zhí)行層）
特點：除了正事兒別的都在行，所有事情公開不表態(tài)，私下見八個人表八個態(tài)。
前途：情商高基本能混得不錯
每個公司都有一個小道消息集散地，這種人往往都是女性，懂得打扮，精于心計，絕對不沖在第一線但也不會讓自己沒有存在感。為人處世敏感度極高，關注公司每一絲風吹草動，如同蜘蛛一般擁有自己的關系網(wǎng)與情報網(wǎng)?？胺Q職場中的戰(zhàn)斗機，千萬不能得罪！
第十五個人：低能高材生（一般是業(yè)務部門、或者經(jīng)理辦公室助理）
特點：登場挺高調，出事不頂事，人前被人夸，人后被人罵
前途：到哪兒都會留下他撐個門面
念過一流的大學，最低是碩士最高是博士后，對于這一行所有理論比誰都精通，講起來一套接著一套。然后你就會發(fā)現(xiàn)并沒有什么卵用，另外一般都心理建設驕傲并脆弱，對于各種潛規(guī)則一竅不通。也需在他們把理論應用到實踐之后才能發(fā)揮能量。不過往往需要很多時間。
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