6月底轉(zhuǎn)眼就來了，找到工作的應(yīng)屆生們都開始進(jìn)入企業(yè)，開始了自己的職業(yè)生涯了。
職業(yè)生涯的開篇就是試用期，那今天小5就來跟大家聊一聊試用期的那些陷阱，大家也可以在試用期中有更好的辨別！
我們先弄清楚一個(gè)問題，為什么試用期會(huì)有陷阱？
最主要的原因還是：個(gè)別企業(yè)為了降低用工成本！
今天，小5先來跟大家一起看一看試用期最常見的幾個(gè)陷阱！
1.試用期不簽訂勞動(dòng)合同，而簽訂試用期合同
有些單位為降低用人成本，打著“試用期”的幌子，招聘一些應(yīng)屆生，并且只與勞動(dòng)者簽訂試用期合同。過低的試用期工資不但侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益，也違反了《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期工資的規(guī)定。并在試用期只支付約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的一部分。
小5提醒：僅約定試用期的勞動(dòng)合同不成立。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
對(duì)于試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》中有明確的條款：試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.試用期不繳納社保
某些企業(yè)在試用期的時(shí)候不為員工購(gòu)買社保，等員工通過了試用期之后再開始為員工購(gòu)買社保，這其實(shí)是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
小5提醒：如果用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴；勞動(dòng)者以此原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位還應(yīng)支付補(bǔ)償金。
3.試用期企業(yè)無(wú)故隨意辭退
勞動(dòng)合同中，對(duì)試用期解約的規(guī)定有限制，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者不能說辭就辭。
勞動(dòng)法規(guī)定，只有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況下才可解除勞動(dòng)合同。
4.無(wú)故延長(zhǎng)試用期
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期長(zhǎng)短做了限定：
A．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
B． 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；
C． 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；
D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
此外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即使是要調(diào)整崗位或是轉(zhuǎn)正，用人單位依舊無(wú)權(quán)約定二次試用。所以，在上崗之前，一定要與用人單位對(duì)試用期間做具體的約定。別稀里糊涂的就把自己給賣了。
還有什么對(duì)于試用期不清楚的問題，大家可以上應(yīng)屆生求職網(wǎng)（www.yingjiesheng.com）
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