有些用人單位為了降低成本、獲得廉價(jià)勞動(dòng)力，經(jīng)常會(huì)在試用期內(nèi)通過各種非法手段來侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，讓勞動(dòng)者有苦難言。
一般情況下，試用期比較常見的“陷阱”主要有以下幾方面：
（1）不簽訂勞動(dòng)合同。
試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對方而約定的考察期。實(shí)際生活中，有些用人單位經(jīng)常采取在試用期不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而試用期滿后卻以各種理由將勞動(dòng)者辭退的手段來獲得廉價(jià)勞動(dòng)力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同?！钡?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”這些規(guī)定將會(huì)有效地約束用人單位濫用試用期的行為。
（2）試用期限超過法定的最長期限。
《勞動(dòng)合同法》第19條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！?/p>
（3）同一用人單位與同一勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，多次約定試用期。
《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定：“用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！币虼擞萌藛挝谎娱L試用期的行為是違法的、無效的。用人單位不能在試用期過后，再次延長勞動(dòng)者的試用期。
（4）用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定試用期。
《勞動(dòng)合同法》第19條第3款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”如果用人單位在此類合同中約定試用期應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。
（5）用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同。
勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同等行為，都是用人單位為了規(guī)避法律而采取的違反國家關(guān)于試用期規(guī)定的行為，是無效的，試用期是不成立的，該期限為勞動(dòng)合同的期限。
（6）隨意解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件才能辭退勞動(dòng)者，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的法律后果。
1、雖然試用期雙方可以約定，但是一定要符合法律的規(guī)定，使得勞動(dòng)合同期限與試用期限相匹配。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要特別注意關(guān)于試用期方面的禁止性規(guī)定。約定試用期的期限等于或長于勞動(dòng)合同的，試用期無效。如果用人單位違反法律與勞動(dòng)者約定試用期，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短不同，試用期的期限也不同，但最長不能超過6個(gè)月。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)審查該項(xiàng)是否符合法律規(guī)定，對于不符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，最好不要輕意簽訂，打消用人單位占便宜的想法。
3、有些用人單位為了達(dá)到不繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、壓低勞動(dòng)者工資、獲得廉價(jià)勞動(dòng)力的目的，常常利用如簽訂的“試用期合同”等各種違法手段來侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。實(shí)際上，這些違法的試用期約定是無效的，勞動(dòng)者對此要敢于說“不”。
4、試用期在以下幾種情況下不成立：一種是用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。另一種情況是勞動(dòng)合同期限與試用期限相同的，試用期也不成立，該期限也為勞動(dòng)合同期限。按照規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。因?yàn)樵囉闷诖嬖诘那疤崾请p方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中。沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。因此，用人單位以口頭或以其他形式與勞動(dòng)者約定試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同的，或者為了規(guī)避法律而將試用期長短與勞動(dòng)合同期限等同的，都是屬于違反國家關(guān)于試用期規(guī)定的行為，都是無效的。
內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，法寶綜合編輯
聯(lián)系客服
