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很多用人單位都會采取先試用再簽勞動合同的方式，一般有試用階段不簽勞動合同、試用期等同于合同期等表現(xiàn)形式。

也就是說，試用期是依附于勞動合同、以勞動合同為前提條件的，沒有勞動合同就沒有試用期條款，不存在單獨的“試用期合同”。

某些用人單位規(guī)定的試用期限過長，如簽訂一年期勞動合同，試用期卻長達(dá)6個月之多。

如果勞動合同試用期的約定超過了法律規(guī)定的期限，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，也可要求用人單位對超過部分按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

此外，依據(jù)《勞動合同法》第83條規(guī)定，勞動者還有權(quán)要求用人單位支付賠償金。

有些用人單位經(jīng)常會以“試用期考核不達(dá)標(biāo)”“試用期太短，考察不全面”等為理，擅自在原試用期屆滿后延長或與勞動者重新約定試用期。

即用人單位不得以任何理由與勞動者重復(fù)約定試用期，也不得對原來約定的試用期進(jìn)行延長。

如果單位在一次試用的合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否勝任工作，就應(yīng)承擔(dān)由此而帶來的風(fēng)險。

很多用人單位都會把試用期職工當(dāng)作“價廉物美”的勞動力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至出現(xiàn)“零工資”試用。不排除有一些還要交費試用！

勞動者在試用期內(nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%的雙重保護，因此試用期不是“廉價期”、 “白用期”。

有些用人單位為降低用工成本，以試用期不包含在勞動合同期限中，或試用期滿再說為由，不給勞動者辦理社會保險，但是勞動者往往不懂或不敢提出異議。

社會保險是國家實施的一項強制性的保險制度，不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險費，還是以商業(yè)保險取代社會保險，都是無效的。

一些用人單位認(rèn)為，既然是試用，用人單位在試用期內(nèi)可以無條件、隨心所欲地解除勞動合同，很多職工也認(rèn)為這是理所當(dāng)然的事情。

用人單位在試用期解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。