漫漫找工路
Sakura老年記事?。?）——關(guān)于夢(mèng)想
此文記錄了我從研二下學(xué)期到研三上學(xué)期的找工歷程，包括百度、騰訊、網(wǎng)易、移動(dòng)、電信、華為、中興、IBM八家企業(yè)的面試總結(jié)和心得，希望能夠幫助到正在找工的朋友和師弟師妹們，并紀(jì)念找工這段懷揣著希望和夢(mèng)想，伴隨著緊張和壓力，同時(shí)令我受益匪淺的日子。
（本文主要針對(duì)通信公司和互聯(lián)網(wǎng)公司的非技術(shù)類崗位。以下公司排名不分先后~~）
一、移動(dòng)——暑期實(shí)習(xí)生招聘
移動(dòng)暑期實(shí)習(xí)是我人生中第一份實(shí)習(xí)工作。領(lǐng)先100暑期實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，是廣東移動(dòng)大規(guī)模的預(yù)招聘，三分之二左右的實(shí)習(xí)生都能夠留下作為未來(lái)的正式員工。我應(yīng)聘的是佛山分公司，業(yè)務(wù)類的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。
廣東移動(dòng)是許多同學(xué)向往的地方，在和移動(dòng)打交道之前，都是側(cè)面聽說(shuō)移動(dòng)有多么好。而經(jīng)歷過移動(dòng)的招聘和實(shí)習(xí)中，才親身體會(huì)到這家公司偉大。在幸運(yùn)的通過了網(wǎng)申后，我開始了和移動(dòng)前后長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的交流。
1、 筆試
主要是行測(cè)，題目難度和公務(wù)員國(guó)考的級(jí)別接近，考試時(shí)需要特別注意控制好時(shí)間，實(shí)習(xí)和校招時(shí)候都有人沒做完最后幾道題的。
2、 一面
筆試后大概一周收到面試通知。一面的面試官有兩位，分別是一位HR和一位相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人。時(shí)間15分鐘左右，短暫自我介紹后主要開始問一些基本情況，面試官的問題主要分兩類：
第一類為常規(guī)性問題，因?yàn)橹蟮拿總€(gè)公司的面試都有被問到的這類問題，在這里為大家總結(jié)一下，下面就不再重復(fù)了。
常規(guī)性問題總結(jié)
所謂的常規(guī)性問題，問題本身并不難，但是如果回答的不好，或者表達(dá)不清楚，將非常影響面試官對(duì)你的印象。也就意味著這類問題自己有必要提前思考清楚。我最常被問到的具有代表性的常規(guī)性問題有：
1) 選擇某個(gè)行業(yè)的原因？/選擇某個(gè)公司的原因，以及對(duì)公司的看法？/如果其他同類公司也給了你offer，你如何選擇？
（這幾個(gè)問題如果事先準(zhǔn)備不難回答。但要注意的是，硬搬網(wǎng)上的公司相關(guān)資料或者宣講會(huì)上的東西是沒有意義的，面試官聽太多了，過于大眾化的回答會(huì)顯得沒有誠(chéng)意，建議談?wù)摴镜臅r(shí)候，加上一些自己的主觀體會(huì)和看法，以及對(duì)行業(yè)和公司最新動(dòng)態(tài)的關(guān)注，會(huì)給面試官留下較深的印象。
在回答選擇offer的問題時(shí)，不能夠草率的講自己會(huì)選擇貴公司是因?yàn)橘F公司有多么多么好，而是要體現(xiàn)出你的選擇是經(jīng)過各方面評(píng)估、深思熟慮的結(jié)果。你所評(píng)估的各方面可是是公司地位、文化、信譽(yù)、工作地點(diǎn)、崗位差異等各方各面。要告訴面試官，你是經(jīng)過多么慎重的選擇，才申請(qǐng)了這家公司。）
2) 對(duì)這個(gè)職位的理解？選擇某個(gè)職位的原因？特別是專業(yè)不對(duì)口的，一定會(huì)被問到為什么放棄專業(yè)選擇這個(gè)方向；
（準(zhǔn)備這個(gè)問題首先要研究清楚招聘信息中的職位描述，從描述文字中提煉出職位所需要的素質(zhì)和能力，一方面加深了對(duì)職位的理解，另一方面找到自己與職位相符合的地方。）
3) 職業(yè)規(guī)劃是什么？
（先搞清楚這個(gè)崗位在行業(yè)內(nèi)是怎樣一個(gè)發(fā)展路線，不要?jiǎng)虞m就說(shuō)要當(dāng)管理者，千篇一律說(shuō)3到5年當(dāng)主管什么的，假如面你的人熬了8年才當(dāng)上主管，聽你這么一說(shuō)你試想一下他會(huì)有什么感受。
要告訴面試官你清晰的職業(yè)目標(biāo)，以及你準(zhǔn)備為這個(gè)目標(biāo)而考慮的計(jì)劃。如果你沒有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃也沒關(guān)系，大可真誠(chéng)的告訴面試官，目前只希望近兩年在崗位上學(xué)習(xí)和鍛煉自己，長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃還沒有考慮清楚，所有人都喜歡真誠(chéng)而討厭浮夸。）
4) 性格優(yōu)缺點(diǎn)？
（不要聽信某些攻略所謂的“用一些說(shuō)話技巧將自己的優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)”，千萬(wàn)別這么做！千萬(wàn)不要把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)缺點(diǎn)說(shuō)，這是面試官最討厭的！有經(jīng)驗(yàn)的面試官是能夠在交流中發(fā)現(xiàn)你的性格特點(diǎn)的。這個(gè)問題只要真誠(chéng)如實(shí)回答即可，沒有人不喜歡誠(chéng)實(shí)的人。）
5) 你認(rèn)為自己和崗位匹配的地方？/你覺得自己適合從事這個(gè)崗位嗎？/你認(rèn)為自己應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)在哪里？
（這個(gè)問題可以結(jié)合第3點(diǎn)和第5點(diǎn)回答，比如談?wù)勛约簩?duì)崗位的理解，再結(jié)合自己的性格特點(diǎn)、興趣、能力、履歷各方面總結(jié)適合的地方，注意要條理清晰，用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)盡可能多的信息量，不要長(zhǎng)篇大論。）
6) 你還有什么問題嗎？
（這是結(jié)束面試時(shí)候必問的例行問題，如果問的好可以給面試官留下很好的印象?？梢詤⒖嫉脑赜校涸儐柟镜膯T工培訓(xùn)和考核制度來(lái)表達(dá)自己對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的關(guān)注；詢問公司最新動(dòng)態(tài)的相關(guān)信息可以體現(xiàn)自己的行業(yè)敏感度。總之，每次面試前都要為自己準(zhǔn)備一兩個(gè)特別的問題跟面試官交流。）
我在一面遇到的第二類問題是簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)，如實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目、社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷。同樣后續(xù)其他公司的面試都有問到。也為大家總結(jié)一下：
簡(jiǎn)歷相關(guān)問題總結(jié)
凡是簡(jiǎn)歷上有的東西一定要心中有數(shù)，面試官不僅會(huì)從簡(jiǎn)歷上的條目考察你的能力，還會(huì)通過簡(jiǎn)歷上非常細(xì)節(jié)的東西考察這個(gè)人的誠(chéng)信度。通常面試官會(huì)問：
1) 你在某項(xiàng)目中都做了哪些工作？在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)什么樣的角色？
2) 你在**公司實(shí)習(xí)期間主要負(fù)責(zé)什么工作？
3) 你對(duì)你所在的社團(tuán)都做了哪些貢獻(xiàn)，有哪些創(chuàng)新？
4) 在某次比賽或者活動(dòng)中遇到過什么挫折？是怎么克服的？
5) 你的特長(zhǎng)是***，那么談下你在這方面取得的成績(jī)吧？
6) 細(xì)節(jié)問題：如讓你講一下某個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)細(xì)節(jié)；講出某個(gè)演講比賽的題目等等。
有關(guān)自己的履歷都不能泛泛而談，要講出具體的東西?？蓞⒄铡哆@些道理沒有人告訴過你》這本書中所介紹的一些應(yīng)對(duì)法則（如What-S.T.A.R.-Key Words陳述法）
3、 二面專業(yè)面
我的二面由于專業(yè)不對(duì)口變的比較特別，因?yàn)楣た瞥錾?，面試官并沒有問我業(yè)務(wù)方面比較專業(yè)的問題。據(jù)說(shuō)我前面的一位營(yíng)銷專業(yè)跟我面同個(gè)崗位MM，就被問到了市場(chǎng)營(yíng)銷中的很深的問題。
自我介紹后面試官首先問了我技術(shù)專業(yè)為什么選擇非技術(shù)崗位？
（我老實(shí)的告訴他由于技術(shù)并不是自己興趣所在，并表達(dá)了對(duì)業(yè)務(wù)類崗位的偏好；同時(shí)用自己的一些典型履歷告訴面試官，我的性格特點(diǎn)和某些特長(zhǎng)更適合業(yè)務(wù)類的崗位。）
他似乎很熟悉我的實(shí)驗(yàn)室課題所涉及的人機(jī)交互領(lǐng)域，于是開始狂問我實(shí)驗(yàn)室的項(xiàng)目，來(lái)考察我是否認(rèn)真對(duì)待自己的項(xiàng)目，以及對(duì)項(xiàng)目的理解程度：
“你的項(xiàng)目屬于模式識(shí)別方向，能不能說(shuō)一下現(xiàn)在國(guó)內(nèi)外領(lǐng)域常用的模式識(shí)別方法？”
（我們項(xiàng)目文檔有總結(jié)過這種問題，所以我按部就班回答的很順利。）
“你在這個(gè)項(xiàng)目中主要做了哪方面的工作？擔(dān)任什么樣的角色？”
（由于我應(yīng)聘的崗位是產(chǎn)品類，于是我強(qiáng)調(diào)了自己在項(xiàng)目組需求分析、溝通、項(xiàng)目文案等方面所發(fā)揮的作用。）
“你對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外人機(jī)交互的發(fā)展有什么看法？”
（這點(diǎn)我們的項(xiàng)目可行性報(bào)告中寫過。我在回答中有提到了三網(wǎng)融合和物聯(lián)網(wǎng)兩個(gè)概念。于是他開始追問）
“你認(rèn)為國(guó)內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的最大瓶頸是什么？”
（我個(gè)人認(rèn)為是標(biāo)準(zhǔn)、政策、以及交互方式三點(diǎn)。）
面試官點(diǎn)頭對(duì)我的看法表示認(rèn)同，接著提問了一道案例題：“如果你是某個(gè)新產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，將采取怎樣的措施進(jìn)行新產(chǎn)品推廣？”當(dāng)然他有設(shè)計(jì)一個(gè)情景，具體什么情景我記不太清。
（由于我看過一些產(chǎn)品方面的資料，雖然給出的答案在現(xiàn)在看起來(lái)比較業(yè)余，但是體現(xiàn)出了做產(chǎn)品某些關(guān)鍵點(diǎn)，如以用戶為核心，針對(duì)目標(biāo)用戶制定推廣策略，常邀請(qǐng)用戶進(jìn)行體驗(yàn)并時(shí)刻聆聽用戶的意見；在產(chǎn)品上線后進(jìn)行可持續(xù)的運(yùn)營(yíng)方案；協(xié)調(diào)各方資源為產(chǎn)品進(jìn)行定期維護(hù)和更新等等）
接著問我“為什么選佛山不選其他地方？”
（于是我開始從現(xiàn)在佛山移動(dòng)在廣東移動(dòng)日益增長(zhǎng)的地位，談到二線城市的生活環(huán)境等等，當(dāng)然也不忘加上我前陣子查的佛山移動(dòng)的一些最新動(dòng)態(tài)和近兩年的成就。）
“現(xiàn)在媒體都在報(bào)道移動(dòng)降薪，你對(duì)這個(gè)問題怎么看？”
（我覺得應(yīng)屆生剛走出校門最重要的是學(xué)習(xí)和鍛煉，在薪水待遇上真的不用考慮太多，暫且不說(shuō)移動(dòng)本身的工資水平在國(guó)企內(nèi)并不算低，更重要的是，廣東移動(dòng)能夠給員工提供很好的平臺(tái)和發(fā)展空間，而這些是再多的薪水也買不到的寶貴財(cái)富）
看到還沒有回答完問題就被貼上了通關(guān)小紙條，當(dāng)時(shí)的我非常興奮。
4、 終面
終面通常是boss級(jí)別的人物加一位HR，算是緣分面了，主要看看會(huì)不會(huì)在廣東長(zhǎng)久發(fā)展之類的。
通常這類面試會(huì)問到很常規(guī)的包括職業(yè)規(guī)劃、情感狀況、工作地點(diǎn)的問題，以下是我遇到的問題：
留在廣東省發(fā)展的原因？是否考慮過回家鄉(xiāng)發(fā)展？
感情狀況？
你認(rèn)為自己是否適合這個(gè)崗位？你的專業(yè)并不是市場(chǎng)，那你覺得你應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)在哪里？
職業(yè)規(guī)劃？
終面結(jié)束后要等待兩周左右才能有結(jié)果。
5、 實(shí)習(xí)
6月下旬收到實(shí)習(xí)offer,7月中旬抵達(dá)佛山，開始第一份實(shí)習(xí)。
移動(dòng)的暑期實(shí)習(xí)生有個(gè)TOP計(jì)劃，每個(gè)實(shí)習(xí)生都需要做三件事：
T(Training Activities培訓(xùn)活動(dòng))：在人力資源部的組織下接受公司文化、管理制度、以及團(tuán)隊(duì)溝通技巧方面的培訓(xùn)；
O(On-job Experience在崗實(shí)習(xí))：為分到各個(gè)部門的實(shí)習(xí)生安排個(gè)人導(dǎo)師，導(dǎo)師會(huì)安排你熟悉部門工作，并協(xié)助他目前正在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目；
P(Project Exercise分組策劃)：所有實(shí)習(xí)生根據(jù)自己的意愿6到8個(gè)人分成一個(gè)小組，共同完成一個(gè)研究型課題。
我被分到數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心，在崗實(shí)習(xí)項(xiàng)目是某個(gè)手機(jī)支付業(yè)務(wù)平臺(tái)的設(shè)計(jì)，分組策劃項(xiàng)目是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)研究。這兩個(gè)項(xiàng)目都讓我受益匪淺，同時(shí)也對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品生命周期管理、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)有了更加直觀和深刻的了解。
實(shí)習(xí)期間對(duì)公司的感受有以下幾點(diǎn)：
1) 文化氛圍：平等和諧，移動(dòng)人非常有親和力，有活力，雖然保留著國(guó)企那種明確的上下級(jí)關(guān)系，但是在工作之余大多數(shù)人都是很平等很輕松的交流。比如我所在的佛山移動(dòng)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心，部門老總非常和藹可親。部門每天都有下午茶，過七夕之類的小節(jié)日還有全家桶和披薩。
2) 員工關(guān)懷：辦公環(huán)境非常好，為員工提供的各種設(shè)備齊全。公司為員工提供網(wǎng)球培訓(xùn)、親子電影、內(nèi)部刊物、廣播站、才藝比賽等等，什么樣的人都能夠在工作之余找到生活舞臺(tái)。不同部門也經(jīng)常組織出游活動(dòng)。
3) 尊重人才：人力資源部和各個(gè)部門對(duì)我們實(shí)習(xí)生都非常的關(guān)照。
能夠參與佛山移動(dòng)的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，是件何其幸運(yùn)的事情。感謝錄取我的面試官、感謝我的導(dǎo)師，以及分組策劃的隊(duì)友。
我覺得廣東移動(dòng)是一個(gè)既擁有國(guó)企嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫群妥鍪嘛L(fēng)格，同時(shí)又充滿外企的活力與挑戰(zhàn)的地方。而佛山分公司既有著和睦的工作環(huán)境，又有比起廣州分公司相對(duì)輕松的工作氛圍。雖然現(xiàn)在傳言移動(dòng)降薪等等負(fù)面消息，但是我想移動(dòng)所能帶給員工的不僅僅是通信行業(yè)內(nèi)一個(gè)好的地位，更是生活質(zhì)量。
6、 省公司最后面試
實(shí)習(xí)即將結(jié)束時(shí)，省公司需要對(duì)各個(gè)分公司的實(shí)習(xí)生進(jìn)行一次統(tǒng)一面試。據(jù)我所知，并不是所有人都有省公司的面試資格，一類分公司基本所有人都有機(jī)會(huì)參與省面，但一些二類分公司如珠海移動(dòng)，在省面之前就根據(jù)實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)刷掉了一部分人。所以拿到實(shí)習(xí)offer的同學(xué)也千萬(wàn)不能掉以輕心。
收到正式的offer是在10月下旬，雖然因?yàn)槁殬I(yè)追求的緣故，最終沒有選擇移動(dòng)，但是移動(dòng)無(wú)疑是我最最感謝和最欣賞的公司之一。作為國(guó)企（雖然法律上屬于外資企業(yè)），她開明，愿意收留天南地北任何有誠(chéng)意的應(yīng)屆生；她尊重員工，尊重人才，即使對(duì)我們實(shí)習(xí)生，都關(guān)懷備至；她文化強(qiáng)大，給所有員工的歸屬感。
之后的事實(shí)證明，移動(dòng)這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)找工也起到了很大的幫助。
二、百度——校園招聘
從移動(dòng)實(shí)習(xí)回來(lái)后，我開始對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位針對(duì)性的進(jìn)行準(zhǔn)備。期間所采取的方式包括書籍、網(wǎng)絡(luò)資源、向師兄師姐咨詢等等（具體如何準(zhǔn)備后面會(huì)講到）。在校園招聘到來(lái)之際，我開始針對(duì)性的投百度、騰訊、網(wǎng)易這些互聯(lián)網(wǎng)公司。其中最有代表性的一次應(yīng)聘經(jīng)歷便是百度“垂直&社區(qū)搜索產(chǎn)品部”的產(chǎn)品設(shè)計(jì)師。
1、 筆試：主要是互聯(lián)網(wǎng)常識(shí)，以及對(duì)百度產(chǎn)品的理解和看法。大多數(shù)是選擇題，最后有幾道關(guān)于百度產(chǎn)品的開放性論述題，讓你對(duì)一些產(chǎn)品進(jìn)行比較或者改進(jìn)，或者針對(duì)某個(gè)產(chǎn)品的某個(gè)主題進(jìn)行運(yùn)營(yíng)活動(dòng)策劃。
2、 一面：當(dāng)時(shí)在大學(xué)城華工中心酒店，一對(duì)一專業(yè)面，時(shí)間35分鐘左右。一面前兩天晚上我把百度的所有主要產(chǎn)品和主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品都試用了一遍。
面試官是一位美女產(chǎn)品設(shè)計(jì)師（覺得長(zhǎng)的像李冰冰~~）。開始仍然會(huì)詢問一些常規(guī)性的問題，如為什么做產(chǎn)品之類的。之后開始對(duì)移動(dòng)實(shí)習(xí)期間我所負(fù)責(zé)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目展開交流。
先是從宏觀的角度，問139說(shuō)客這個(gè)產(chǎn)品跟傳統(tǒng)的微博和SNS產(chǎn)品的區(qū)別，用戶使用這些產(chǎn)品的動(dòng)機(jī)有什么不同，他們分別滿足了用戶怎樣的需求？
接著開始細(xì)化到具體產(chǎn)品的功能分析，不同產(chǎn)品之間的功能比較以及用戶體驗(yàn)成為這次面試的主要環(huán)節(jié)。
接著問我都投了哪些公司，是如何考慮他們之間的優(yōu)先級(jí)的？
以上的問題，都是我從實(shí)習(xí)到校園招聘幾個(gè)月內(nèi)一直思考總結(jié)過的問題，因此回答的還算順利。
3、 二面：當(dāng)場(chǎng)設(shè)計(jì)產(chǎn)品
二面在中心酒店一樓的咖啡廳，面試官除了昨天那位美女，又多了一個(gè)看起來(lái)很干練的MM。兩人都很隨和，邊喝咖啡邊聊，就像朋友的感覺。先問了我最常用的百度產(chǎn)品，然后問如果我們錄取了你，你愿意做哪個(gè)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)師？
（我說(shuō)百度知道和音樂掌門人）
美女覺得音樂掌門人是個(gè)小眾產(chǎn)品，于是很好奇我為什么用這個(gè)。
（于是我告訴她說(shuō)我本人是音樂愛好者，音樂掌門人提供給音樂愛好者了一個(gè)交互的分享平臺(tái)，在上面不僅可以搜索到自己喜歡風(fēng)格的音樂，還能夠交到志同道合的朋友。同時(shí)我認(rèn)為它目前雖然是個(gè)小眾產(chǎn)品，但是隨著娛樂產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，仍然有著非常廣闊的發(fā)展空間。）
那你認(rèn)為音樂掌門人現(xiàn)在做的怎么樣？今后發(fā)展的空間在哪里？
（我認(rèn)為可以充分發(fā)揮這個(gè)產(chǎn)品的社區(qū)性，拓寬用戶規(guī)模，使用戶不只可以推薦已有的音樂，還能夠上傳自己的作品，成為一個(gè)展示自己的平臺(tái)。）
你覺得用戶為什么會(huì)試用這樣的產(chǎn)品，動(dòng)機(jī)是什么？
（我提到年輕人喜歡展示自己、分享、社交等方面的需求，而現(xiàn)實(shí)中缺少這樣的舞臺(tái)，網(wǎng)絡(luò)是個(gè)很好的平臺(tái)，而百度本身在搜索屆的地位可以使得這個(gè)平臺(tái)更加強(qiáng)大。）
假如說(shuō)我們現(xiàn)在采取了你的想法，現(xiàn)在要你進(jìn)行這樣一個(gè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，也就是音樂掌門人的原創(chuàng)音樂部落，你將如何設(shè)計(jì)這個(gè)產(chǎn)品，給你30分鐘的時(shí)間設(shè)計(jì)它的呈現(xiàn)形式和使用流程。
（接下來(lái)30分鐘內(nèi)，我根據(jù)之前所看過的產(chǎn)品設(shè)計(jì)的書，以及對(duì)音樂搜索產(chǎn)品的理解，從戰(zhàn)略層、范圍曾、結(jié)構(gòu)層、框架層、表現(xiàn)層5個(gè)層面，將整個(gè)產(chǎn)品從戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)用戶，內(nèi)容需求，功能模塊設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程等方面羅列了出來(lái)，并畫出了幾個(gè)核心頁(yè)面的線框圖。）
然后面試官就我的設(shè)計(jì)思路進(jìn)行了細(xì)節(jié)的詢問，之后面試結(jié)束。
這次面試總共有80分鐘左右，是我經(jīng)歷的除了華為小組面以外最長(zhǎng)的個(gè)人面試。
4、 三面：產(chǎn)品總監(jiān)面
三面是北京總部電面，面試官百度產(chǎn)品總監(jiān)李健。這是我第一次電面，有點(diǎn)緊張，發(fā)揮的不是特別好。15分鐘的時(shí)間我們主要聊了百度的核心產(chǎn)品之一百度知道，以及當(dāng)時(shí)比較熱門的團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站，期間有問對(duì)騰訊團(tuán)購(gòu)的看法。還有問到如果百度做團(tuán)購(gòu)，你認(rèn)為是否有發(fā)展空間等。
5、 等待了幾個(gè)月的offer:
三面之后，我光榮的成為備胎了，沒有收到拒信，也沒有收到offer。直到下學(xué)期3月份，這個(gè)我心目中曾經(jīng)最向往的公司，向我發(fā)來(lái)了正式offer，并表示愿意在我已經(jīng)和其他公司簽約而沒有三方的情況下，先簽兩方協(xié)議，等待我毀約。于是這個(gè)令人興奮的消息同時(shí)也給我?guī)?lái)了新的糾結(jié)。
三、華為——校園招聘
華為今年因?yàn)橥卣故袌?chǎng)而進(jìn)行了大規(guī)模的擴(kuò)招，招聘主要分為研發(fā)類和銷售服務(wù)類。我仍然選擇偏業(yè)務(wù)類的職位，第一志愿為技術(shù)銷售，第二志愿文檔工程師。
1、 沒有筆試，直接一面：
直接一對(duì)一的專業(yè)面了。
面試官在了解了我的情況之后，對(duì)我的本科軍校出身產(chǎn)生了興趣。詢問了軍校的生活學(xué)習(xí)情況，為什么沒有留在部隊(duì)。
（因?yàn)檐娦Ｊ俏业暮?jiǎn)歷中不同于別人的點(diǎn)，必然會(huì)被注意到，因此對(duì)于這類問題我有著充分的準(zhǔn)備。另外，選擇走出軍?？嫉胤酱髮W(xué)的研究生，也是我本科就進(jìn)行過長(zhǎng)期思考的問題。這里順便說(shuō)一下，我是軍校的地方生，不屬于部隊(duì)，但是如果考上本校研究生，就有機(jī)會(huì)進(jìn)入部隊(duì)。）
然后面試官按照簡(jiǎn)歷內(nèi)容從頭到尾逐條都問了一遍。期間有一個(gè)小插曲，這個(gè)略顯強(qiáng)勢(shì)的面試官把我的第二志愿給刪了，他說(shuō)我挺適合做技術(shù)銷售的，年紀(jì)輕輕應(yīng)該出來(lái)鍛煉鍛煉，搞文檔太清閑，是養(yǎng)老的地方。其實(shí)我還挺樂意寫寫產(chǎn)品文檔的，但當(dāng)時(shí)面試官氣場(chǎng)很強(qiáng)，我被鎮(zhèn)住了，只能眼睜睜看著他劃去我的第二志愿，心里想著，到時(shí)候如果要調(diào)劑咋辦呢？
你在移動(dòng)實(shí)習(xí)時(shí)候主要做什么？為什么不留移動(dòng)呢？
（其實(shí)應(yīng)聘華為的主要原因是當(dāng)時(shí)移動(dòng)的offer還沒發(fā)，和大多數(shù)人一樣，初期希望有個(gè)保底的offer。并不是覺得進(jìn)運(yùn)營(yíng)商一定比設(shè)備商好，而是因?yàn)閸徫槐旧?，比起技術(shù)銷售，產(chǎn)品經(jīng)理才是我的職業(yè)追求。
但當(dāng)時(shí)肯定不能這么講。于是我結(jié)合之前參觀華為的經(jīng)歷，以及在移動(dòng)實(shí)習(xí)過程中跟華為的接觸，談了自己對(duì)這個(gè)公司的主觀認(rèn)識(shí)和感受。）
2、 二面——小組壓力面
這次面試絕對(duì)是我經(jīng)歷過的最恐怖的壓力面試，一共80分鐘。三個(gè)面試官。
12個(gè)人被分成兩組進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。討論之前的自我介紹時(shí)，主面試官就開始攻擊他所觀察到的每個(gè)人的弱點(diǎn)，比如有些人看起來(lái)緊張，有些人跟面試官缺乏眼神交流，有些人被突然要求用英文導(dǎo)致亂了陣腳，面試官會(huì)針對(duì)你的弱點(diǎn)，開始講你不適合銷服的地方，為了看你在面臨壓力的承受能力和處理能力，這個(gè)時(shí)候要從容面對(duì)，并懂得適當(dāng)為自己辯駁。
自我介紹完之后面試官馬上點(diǎn)名問一些問題，比如：
“你剛才對(duì)誰(shuí)的印象最深，為什么？”
“你覺得剛才誰(shuí)沒把自己介紹清楚？”
“從剛才大家的自我介紹中，你對(duì)**有什么印象？”（**用來(lái)表示被提到的某個(gè)人名）
“**剛才看起來(lái)非常緊張，你覺得他適合做技術(shù)銷售嗎？”
如果有同學(xué)在場(chǎng)會(huì)問“你們兩個(gè)是同學(xué)吧？互相評(píng)價(jià)一下對(duì)方。”或者問“從同學(xué)的角度說(shuō)一下他的缺點(diǎn)。”
刁難了一遍所有人之后，開始無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目依然經(jīng)典的海上求生。開始討論后，面試官會(huì)詳細(xì)觀察每個(gè)人的表現(xiàn)。討論結(jié)束后的觀點(diǎn)陳述環(huán)節(jié)，面試官開始施加更大的壓力。
比如開始會(huì)問陳述者：
“你們的陳述原則是誰(shuí)提出的？”“那么其他人都做了什么？”
“你們組誰(shuí)的貢獻(xiàn)最大，誰(shuí)的貢獻(xiàn)最少”或者“為你們組的人按貢獻(xiàn)度排名次”
“為什么是你來(lái)陳述，是否因?yàn)槟阍趫F(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)的很強(qiáng)勢(shì)？”
會(huì)問其他組員：
“你認(rèn)為**對(duì)你們團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)排名公平嗎？你被認(rèn)為是貢獻(xiàn)第*名，你認(rèn)同這樣的排名嗎？” “你們12個(gè)人當(dāng)中，只能留10個(gè)，你認(rèn)為誰(shuí)會(huì)是離開的兩個(gè)”
在了解了所有人在團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)之后，扮黑臉的面試官加大了壓力強(qiáng)度：
挑幾個(gè)人問：“從剛才大家的表現(xiàn)中，你認(rèn)為**不適合做技術(shù)銷售的原因。”
對(duì)某考察對(duì)象說(shuō)：“我認(rèn)為你不適合我們公司，請(qǐng)你現(xiàn)在離開。”
（當(dāng)時(shí)面試官對(duì)我們某個(gè)組員說(shuō)出這句話時(shí)都把我們都嚇到了，雖然知道可能只是面試官故意制造的壓力，但是當(dāng)時(shí)的氣氛的確很嚴(yán)肅，讓人不得不信以為真。
遇到這種情況一定不能默默離開，這是面試官給你為自己做最后爭(zhēng)取的機(jī)會(huì)；同時(shí)要管理好情緒，不要驚慌失措，也不要惱羞成怒。）
“**現(xiàn)在要離開，但只要有人與他交換，他就可以留下來(lái)，有人愿意交換嗎？有人認(rèn)為**比自己更適合這個(gè)崗位嗎？”當(dāng)然沒人愿意，于是他開始點(diǎn)名問，同樣也是給被點(diǎn)到的同學(xué)申辯的機(jī)會(huì)。
由于我做了小組leader以及最后陳述人，被面試官當(dāng)做重點(diǎn)施壓對(duì)象，當(dāng)場(chǎng)兩次要我離開。
由于我堅(jiān)持為自己申訴，同時(shí)我的組員也非常團(tuán)結(jié)，幫助和支持我，在我即將拎包走人的時(shí)候又被面試官叫了回來(lái)。
和我一起面試的同學(xué)院的吳同學(xué)也是面試官的重點(diǎn)攻擊對(duì)象，我們兩人曾被面試官要求只能留下一位，要我們通過私下2分鐘商議其中一位選擇離開。當(dāng)時(shí)在商量后我決定離開，面試官問為什么，“是否因?yàn)橛X得自己還有很多其他公司的機(jī)會(huì)？認(rèn)為沒有錄取也無(wú)所謂？”（我說(shuō)不是，因?yàn)楝F(xiàn)在只能留下一位，我愿意暫時(shí)放棄，但是華為是我非常向往而欣賞的公司，這次面試后我仍然希望能夠和面試官進(jìn)行溝通爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，如果可以的話調(diào)劑也沒關(guān)系。）
“那么你們兩個(gè)如果有一個(gè)人調(diào)劑到技術(shù)服務(wù)，另外一個(gè)人才能留下，誰(shuí)愿意做出犧牲？”
這時(shí)候吳同學(xué)說(shuō)，因?yàn)橹牢抑粓?bào)了一個(gè)志愿，調(diào)劑成功的幾率會(huì)小一些，所以雖然他自己更傾向于做技術(shù)銷售，但愿意做出犧牲。
由于我們兩人都愿意站在對(duì)方的角度考慮，最后面試官讓我們都留下了。
80分鐘的煎熬過去之后，面試官在5分鐘以內(nèi)給出了面試結(jié)果，我們12個(gè)人中包括我和吳同學(xué)在內(nèi)有8個(gè)通過。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試tips：
1) 不要不說(shuō)話，沉默絕對(duì)會(huì)掛；
2) 不要不讓別人說(shuō)話，強(qiáng)勢(shì)絕對(duì)會(huì)掛；
3) 大方自如的表現(xiàn)自己即可，盡可能的照顧到說(shuō)話少的同學(xué)，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作能力；
4) 盡可能爭(zhēng)取做presentation，條理清晰的陳述會(huì)給面試官留下深刻的印象；
5) 如果對(duì)自己的表達(dá)能力沒信心，可以做計(jì)時(shí)者或者記錄員，要有明確的工作體現(xiàn)。
3、 三面boss面
三面挺有意思的，我碰到這個(gè)boss話不多，可能是累了，面容有點(diǎn)憔悴。全程沒說(shuō)過一句完整的話，都是用詞語(yǔ)簡(jiǎn)潔的表達(dá)。
例如直接問“工作地點(diǎn)。”（注意是陳述語(yǔ)氣哦）；
還有 “職業(yè)規(guī)劃？”、“本科學(xué)校？”“實(shí)習(xí)貢獻(xiàn)？”……這絕對(duì)是我碰到的最言簡(jiǎn)意賅的面試官。我超害怕冷場(chǎng)，于是開始滔滔不絕對(duì)著他講些有的沒的。
最后他冒出了句“86年的哦。”我頓時(shí)楞了，啥米86年，我86年生的咋啦？
于是開始一段尷尬的沉默。
然后他說(shuō)，去領(lǐng)英語(yǔ)測(cè)試的安排吧。心中大石終于落下。
4、 性格測(cè)試&英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試，
都是機(jī)試，性格測(cè)試就不講了。英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試比較簡(jiǎn)單，跟著電腦讀一些句子，然后根據(jù)電腦給的topic即興講一段話。
一句話總結(jié)：華為對(duì)證書成績(jī)社團(tuán)什么的一律不看，為所有的有能力者敞開大門。
四、騰訊——實(shí)習(xí)招聘+校園招聘，最糾結(jié)的一段求職路
1、暑期實(shí)習(xí)：被虐的很慘的第一次
騰訊的暑期實(shí)習(xí)招的很早，當(dāng)時(shí)是5月中旬，很多公司剛開始啟動(dòng)實(shí)習(xí)招聘。
我投的產(chǎn)品策劃崗位。當(dāng)時(shí)是我是第一次正式參加面試（還是霸面，筆試都沒過），那時(shí)還很青澀的我第一次碰到小組面，并不懂得如何處理和應(yīng)對(duì)，雖然幸運(yùn)的過了群面，但在第二面專業(yè)面時(shí)光榮的被鄙視了。
當(dāng)時(shí)面完時(shí)候就感覺到不好，我落寞而沮喪的坐在大學(xué)城2線的站牌那里等車，頓時(shí)覺得很無(wú)助。回去后我仔細(xì)分析了自己的問題出在哪里：
1) 沒有突出自己的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)，不自信；
2) 過于依賴自己準(zhǔn)備的資料，而影響了臨場(chǎng)應(yīng)變能力；
3) 最重要的是，當(dāng)時(shí)自己對(duì)產(chǎn)品的理解還非常的淺薄。
2、校園招聘：再次交鋒，看上去一切順利
當(dāng)我經(jīng)歷暑期實(shí)習(xí)招聘后，已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)經(jīng)過移動(dòng)的實(shí)習(xí)，和之后緊鑼密鼓的針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理崗位的大量準(zhǔn)備工作，現(xiàn)在的我已經(jīng)是一個(gè)有了產(chǎn)品經(jīng)理在崗工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有著更加深刻理解的應(yīng)屆生了。我讀了產(chǎn)品方面的書籍、關(guān)注知名產(chǎn)品專家的博客和論壇。自己研究了幾大互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品。現(xiàn)在，我不僅僅能夠站在用戶的角度去理解問題了，更加能夠站在產(chǎn)品的角度?，F(xiàn)在為大家總結(jié)一下我在產(chǎn)品方面的準(zhǔn)備工作：
想應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理的準(zhǔn)備工作總結(jié)：
1) 必看的書籍：人人都是產(chǎn)品經(jīng)理、點(diǎn)石成金（英文名Don’t make me think）、用戶體驗(yàn)的要素；
2) 必去的網(wǎng)站：ucdchina，所謂UCD即User Centered Design，以用戶為中心的設(shè)計(jì)。是一個(gè)大型專業(yè)社區(qū)，知名互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)和專家都在里面）、關(guān)注一些知名產(chǎn)品專家和團(tuán)隊(duì)的博客，推薦白鴉、蘇杰；
3) 必須的技能培養(yǎng)：好的產(chǎn)品人員需要較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和文案寫作能力等等，這兩類工作所涉及的基礎(chǔ)工具應(yīng)當(dāng)掌握，例如一些簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析工具。
4) 親身試用各類產(chǎn)品，總結(jié)用戶體驗(yàn)；
5) 關(guān)注業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)，提升商業(yè)敏感度。
這五點(diǎn)一定要堅(jiān)持做，每天積累，幾個(gè)月后應(yīng)對(duì)產(chǎn)品類崗位的專業(yè)面基本就沒有問題了。
騰訊校招的流程仍然是筆試、群面、專業(yè)面、經(jīng)理面、HR面。一開始似乎一切都很順利。
筆試：選擇題主要分為智力題和數(shù)據(jù)分析題，難度不高。最后有一道選做的開放性試題：列出騰訊十個(gè)產(chǎn)品與相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并選擇其中兩組進(jìn)行優(yōu)劣勢(shì)分析。
一面群面：自我介紹+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論題目是有關(guān)于某個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的危機(jī)公關(guān)。
二面專業(yè)面：將是群面面試官的其中一位。問了對(duì)群面表現(xiàn)的自我評(píng)價(jià)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的了解程度、職業(yè)選擇、價(jià)值觀、實(shí)習(xí)過程中有關(guān)用戶調(diào)研和訪談方面的工作等。
三面經(jīng)理or總監(jiān)面：?jiǎn)栴}與二面和百度的一面都比較類似，我就不再贅述。其中有被問到一些開放性的臨場(chǎng)反應(yīng)題目，比如30秒內(nèi)說(shuō)出盡可能多的杯子的測(cè)試點(diǎn)，1分鐘內(nèi)說(shuō)出面試這個(gè)酒店所提供的服務(wù)5個(gè)不好的地方。
最后經(jīng)理問我最想做的產(chǎn)品是哪個(gè)？我在這個(gè)問題上出現(xiàn)了失誤。其實(shí)在群面后，部門已經(jīng)被分了，我被分到在線支付部門。而我并不知道這個(gè)事情，以為公司會(huì)首先根據(jù)我們的意見再分產(chǎn)品線，于是我根據(jù)自己的興趣，如實(shí)告訴他我想做的是哪方面的產(chǎn)品，我說(shuō)了SNS產(chǎn)品、說(shuō)了無(wú)線應(yīng)用，就是沒說(shuō)財(cái)付通~~面試官試圖引導(dǎo)我再說(shuō)一些其他的，于是我說(shuō)了IM、說(shuō)了微博，還是沒說(shuō)財(cái)付通，囧。我當(dāng)時(shí)還是有點(diǎn)遲鈍，電子商務(wù)和電子支付那么好的發(fā)展前景，我怎么就不提一下呢，唉。面試官知道了我最想做的產(chǎn)品并不是他所負(fù)責(zé)的，對(duì)面試成績(jī)有一定的負(fù)面影響。
HR面：主要問了對(duì)這次校招的感受、學(xué)校社團(tuán)經(jīng)歷、性格、工作地點(diǎn)、遇到挫折、期望工資水平等常規(guī)性問題。然后讓我回去等通知。
收到口頭offer:焦慮的等了幾天后，終于接到電話offer，當(dāng)時(shí)的激動(dòng)無(wú)法形容，這是我接到的第一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司的offer。
調(diào)劑到互娛部門：由于人力和之前的錄取部門之間溝通可能出現(xiàn)了問題，后來(lái)公司通知我希望我調(diào)劑到互娛部門，說(shuō)有個(gè)游戲運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析崗位的空缺，希望我考慮一下。由于崗位工作和產(chǎn)品經(jīng)理有相通的地方，在咨詢了很多信息后，我決定嘗試一下，但之后互動(dòng)娛樂部門的總負(fù)責(zé)人跟我進(jìn)行了電話交流，認(rèn)為我目前還不是很適合這個(gè)崗位。其實(shí)也是我意料當(dāng)中，我平時(shí)不玩游戲，對(duì)游戲的認(rèn)識(shí)不足，這種情況下去做游戲運(yùn)營(yíng)可能也難以勝任。
錯(cuò)失機(jī)會(huì)，無(wú)緣企鵝：由于調(diào)劑部門沒有接納我，我也失去了這次簽約機(jī)會(huì)。但還是感謝遇到的這些面試官們，他們給人的感覺都很nice。而且站在一個(gè)公司的角度，愿意為應(yīng)聘者在險(xiǎn)些失去簽約機(jī)會(huì)的情況下協(xié)調(diào)，也是一種尊重人才的體現(xiàn)吧。
騰訊面試總結(jié)：
1) 公司很開放，例如筆試時(shí)候?qū)ｉT給霸筆的同學(xué)安排教室，一面霸面的也大部分都給了機(jī)會(huì)；
2) 無(wú)論是人力資源部的工作人員還是面試官，對(duì)應(yīng)屆生都很親切而和善；
3) 當(dāng)然也有感覺不好的地方，比如騰訊的人力資源部感覺還不是特別成熟，無(wú)論是從現(xiàn)場(chǎng)有些混亂的程度，還是從應(yīng)聘者部門分配時(shí)沒有充分考慮應(yīng)聘者的意向上來(lái)講，某些地方確實(shí)還有待改善。其實(shí)國(guó)內(nèi)現(xiàn)在的新興企業(yè)在人力資源上普遍都存在著這些問題，希望隨著這些公司的不斷壯大，利潤(rùn)不斷提高的同時(shí)，略顯落后的文化和制度也能夠跟上飛速的步伐。
五、中興——校園招聘
也許是由于設(shè)備商都在拓展海外市場(chǎng)的緣故，華為中興都在猛招海外銷服人員。
我報(bào)的崗位是第一志愿產(chǎn)品文檔工程師，第二志愿培訓(xùn)講師（培訓(xùn)客戶和學(xué)員，類似技術(shù)服務(wù)的一種）。
一面
在面試官的建議和安排下，我被安排面第二志愿培訓(xùn)講師的崗位（主要原因是因?yàn)檫@次招培訓(xùn)講師比較多，而產(chǎn)品文檔工程師招很少，面試官覺得我還比較適合做講師，就直接調(diào)到第二志愿）。
兩位面試官也是對(duì)我的本科軍校生活非常感興趣，問了很多我在里面的生活狀況。接著就問我選擇這個(gè)崗位的原因，有沒有做過類似的培訓(xùn)活動(dòng)。都是之前總結(jié)過的很常規(guī)的問題。
這里有被問到如果華為錄取了你，你將如何選擇？
（在這個(gè)問題上，我認(rèn)為面對(duì)中興的考官，其實(shí)很難從公司地位、個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間等方面說(shuō)服他們了，這時(shí)就需要去分析一下中興和華為截然不同的企業(yè)文化了，并將這種企業(yè)風(fēng)格和你的個(gè)人偏好和職業(yè)追求結(jié)合起來(lái)回答，會(huì)比千篇一律的答案更加真誠(chéng)，具有說(shuō)服力。）
二面
兩位女性，一位高官模樣，還有一面中的一位。
問了基本情況后，就開始直接用英文問。
先問了社團(tuán)經(jīng)歷，之后問我是否喜歡旅游，我說(shuō)喜歡，我去過哪里哪里哪里，當(dāng)時(shí)心里想，大概是旅游能夠反映出人的開朗性格之類的。
然后她說(shuō)，那太好了，我們這個(gè)職位有很多機(jī)會(huì)讓你去國(guó)外旅游。我當(dāng)時(shí)就暈了，才意識(shí)到這個(gè)培訓(xùn)講師原來(lái)是海外培訓(xùn)講師~~~于是我問通常都去哪里出差，她說(shuō)可能是亞非拉之類的你愿意嗎？我告訴她短期的可以接受，長(zhǎng)期的就不想去了，因?yàn)椴幌腚x開父母太遠(yuǎn)。后來(lái)她笑了笑沒有再說(shuō)什么。
接著問了道情景題：“假如說(shuō)現(xiàn)在要培訓(xùn)一批人，選擇一個(gè)你熟悉的話題，做一個(gè)五分鐘的培訓(xùn)性質(zhì)的即興演說(shuō)，30秒考慮時(shí)間。”我當(dāng)時(shí)選了個(gè)比較低級(jí)別的ppt制作技巧作為主題，30秒實(shí)在是想不出其他什么東西了，接著把以前主持活動(dòng)的功力全都用上了，終于撐完了5分鐘。
之后兩位面試官問了我有沒有投其它公司，對(duì)工作地點(diǎn)和公司的選擇是怎么想的。然后就回去等通知了。
面完二面是六月上旬，一直過了暑假，中興開始發(fā)放這次校園招聘的offer，我和舍友都非常幸運(yùn)的拿到了。
六、IBM——藍(lán)色之路實(shí)習(xí)生招聘
申請(qǐng)崗位是IT咨詢
筆試
筆試是很著名的IPAT考試，時(shí)間非常寶貴，大部分人都沒做完。網(wǎng)上有題庫(kù)，大家最好提前搜一下練筆。
一面
一面外包給了51job，不會(huì)問專業(yè)性和技術(shù)性太強(qiáng)的問題的問題。
我當(dāng)時(shí)被問了幾個(gè)常規(guī)性問題后，被要求當(dāng)場(chǎng)向面試官推銷手表，我當(dāng)時(shí)覺得很奇怪，為什么我報(bào)的是IT consultant,卻要我推銷東西？后來(lái)才知道，原來(lái)IT咨詢也是要向客戶推薦你設(shè)計(jì)的解決方案的，推銷可以說(shuō)也算是工作的一部分。這個(gè)環(huán)節(jié)我表現(xiàn)的很差，面試官在過程中也不斷的給我設(shè)置推銷的障礙，使得我狀態(tài)極度緊張。
一面中也會(huì)有比較簡(jiǎn)單的英文交流，最常問的問題是：我們?yōu)槭裁翠浫∧?？你為什么選IBM？等。大家最好先熟悉一下這幾個(gè)問題的英文表達(dá)方式。
被默拒
一面結(jié)束后我就光榮的被默拒了?？偨Y(jié)失敗原因有兩點(diǎn)：
1) 對(duì)IT咨詢崗位不夠了解；
2) 還沒能夠克服緊張情緒，影響應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況的能力；
七、電信——實(shí)習(xí)招聘和校園招聘
實(shí)習(xí)招聘：市場(chǎng)類崗位
電信招暑期實(shí)習(xí)只有一面15分鐘，大部分被招去在亞運(yùn)期間做市場(chǎng)，只有微薄的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。
基本沒問專業(yè)問題，而且被問到的問題很隨機(jī)，面試官隨意的跟應(yīng)聘者聊天，主要看綜合素質(zhì)和表達(dá)能力。
如果沒有后來(lái)移動(dòng)的實(shí)習(xí)offer，我當(dāng)時(shí)也許會(huì)和電信簽實(shí)習(xí)合約。
校園招聘：電信研究院，產(chǎn)品需求分析崗位。
到校園招聘時(shí)候就正式多了。
一面：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，10人一組，這個(gè)環(huán)節(jié)很少刷人。
收到二面通知時(shí)候已收到我中意的公司的offer，就沒有再過去了。
總結(jié)：電信下屬的一些公司和電信研究院都是非常好的單位，雖然公司在管理、待遇等方面有一些負(fù)面消息，但是據(jù)一些在電信工作的師兄師姐說(shuō)，工作一段時(shí)間后，其實(shí)和移動(dòng)并沒有太大差別。
八、網(wǎng)易——最終的歸宿
這次應(yīng)聘的是郵件事業(yè)部的產(chǎn)品策劃。
筆試：大部分是互聯(lián)網(wǎng)常識(shí)的簡(jiǎn)答題，比如互聯(lián)網(wǎng)全球排名前五的視頻網(wǎng)站、微博，163和126郵箱地址的端口號(hào)等；還有幾道論述題，比如選擇一個(gè)熟悉的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品分析發(fā)展趨勢(shì)，策劃某個(gè)產(chǎn)品的周年慶典活動(dòng)。
一面：由于路上耽誤我遲到了半個(gè)多小時(shí)，當(dāng)時(shí)是傍晚公司快下班了，就直接安排我進(jìn)行專業(yè)面。
這里主要問了為什么沒留移動(dòng)；
對(duì)產(chǎn)品策劃崗位的看法；
對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的熱愛程度；
163郵箱和139郵箱、gmail的優(yōu)缺點(diǎn)比較；
知名團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站；
各大互聯(lián)網(wǎng)公司的IM都是哪些；
筆試的一些沒回答上來(lái)的題目，其中有關(guān)于foursquare的某個(gè)簡(jiǎn)答，以及google的某兩個(gè)小眾產(chǎn)品（所以大家筆試完要記得回去查一下當(dāng)時(shí)不會(huì)的問題，有可能面試被問到）。
另外還有問一些對(duì)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn)事件的看法，例如3Q大戰(zhàn)。
面完之后大概半個(gè)月收到下一輪面試的通知。
二面HR面：主要看自己目前找工作的情況，對(duì)工作地點(diǎn)、公司、待遇等方面的看法。與前面多次HR面內(nèi)容類似，細(xì)節(jié)我不再重復(fù)了。
選擇：
在浴血奮戰(zhàn)了一個(gè)半月之后，一些公司已經(jīng)給出了應(yīng)聘結(jié)果。我開始考慮如何進(jìn)行選擇。
這些選擇里有設(shè)備商、運(yùn)營(yíng)商還有互聯(lián)網(wǎng)公司。
1) 出于父母不希望我去海外的考慮，以及自己對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位的熱愛，我首先放棄了沒有產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位、并且需要去海外出差的設(shè)備商。
2) 移動(dòng)的產(chǎn)品經(jīng)理崗位有著非常大的吸引力。但是在運(yùn)營(yíng)商做產(chǎn)品和在互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品還是有著挺大的差別，運(yùn)營(yíng)商在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和運(yùn)營(yíng)方面起步較晚，還有很多不成熟的地方。同時(shí)移動(dòng)傳統(tǒng)國(guó)企的制度和條條框框，往往使得產(chǎn)品人員的工作有一定的局限性，大部分的產(chǎn)品人員為了KPI焦頭爛額，難以提出真正以用戶為中心的想法，自然也難以做出真正好的產(chǎn)品。（以上為實(shí)習(xí)期間所見所聞的感覺，僅代表個(gè)人觀點(diǎn)。）
3) 于是在忍痛放棄移動(dòng)后，主要的選擇就在百度和網(wǎng)易之間了。一個(gè)是搜索部門的產(chǎn)品設(shè)計(jì)師，一個(gè)是郵箱部門的產(chǎn)品策劃，都是我向往的公司，都是比較成熟的部門，而且工作性質(zhì)接近，著實(shí)讓我糾結(jié)了一把。他們之間唯一的不同是，一個(gè)在北京，一個(gè)在杭州。這兩個(gè)城市我都去過，也都很喜歡，但是從生活的角度考慮，在北京沒有戶口的情況下（現(xiàn)在幾乎所有的北京公司都難以為應(yīng)屆生提供戶口），生存壓力會(huì)非常大，特別是對(duì)將來(lái)買房和子女教育產(chǎn)生的影響。
在一番糾結(jié)后，我選擇了網(wǎng)易。163是國(guó)內(nèi)最成熟的郵箱品牌，在這樣一個(gè)部門中，應(yīng)該能夠?qū)W到不少東西。
我常常在想，什么樣才算是最好的人生？有些人，想改變世界；有些人，想改變自己；有些人，想平平淡淡生活；有些人，想未來(lái)充滿挑戰(zhàn)。在實(shí)習(xí)和找工的這段日子以來(lái)，無(wú)時(shí)無(wú)刻不體會(huì)到，選擇一份工作就是選擇一種生活，將來(lái)的生活方式、人生際遇都會(huì)受到重大的影響。
我的漫漫找工路在一個(gè)學(xué)期后算是畫上了句點(diǎn)，找工大軍中，我算是幸運(yùn)的一個(gè)，在經(jīng)過迷茫努力選擇糾結(jié)后終于能夠得到自己相對(duì)理想的就業(yè)機(jī)會(huì)。過程中自己也更加認(rèn)識(shí)的自己的不足。
以下是我當(dāng)時(shí)為找工所做的準(zhǔn)備工作，和對(duì)即將找工的朋友和師弟師妹們的一些小小的建議。
九、必須的準(zhǔn)備
機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人，盡管這個(gè)過程中充滿著運(yùn)氣的成分，但是最后滿載而歸的，永遠(yuǎn)是那些認(rèn)真努力去對(duì)待自己，對(duì)待每一次面試的人。
如果你不是技術(shù)牛人，沒有關(guān)系，如果你不是社團(tuán)精英，也沒有關(guān)系，就從現(xiàn)在開始為自己選一條路，然后好好準(zhǔn)備，好好努力吧。
1）幾本書
《這些道理沒有人告訴過你》,最好人手一冊(cè)；
《程序員面試寶典》，軟件類必備；
《大話無(wú)線通信》，面試通信公司必備；
《應(yīng)屆生求職全攻略叢書》、《HIALL求職快車》，這兩套都是系列叢書，可以有選擇性的看,尤其是筆試最好選一本
2）幾個(gè)網(wǎng)站
應(yīng)屆生求職網(wǎng)，招聘信息非常全面而及時(shí)，論壇中有很多面經(jīng)
http://www.yingjiesheng.com/大街網(wǎng)
http://www.dajie.com/前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘，這兩個(gè)我上的不多，但很多企業(yè)的招聘網(wǎng)申環(huán)節(jié)都需要通過這兩個(gè)網(wǎng)站提交簡(jiǎn)歷，所以最好注冊(cè)關(guān)注一下。
3）一份簡(jiǎn)歷
一份簡(jiǎn)歷雖然只有一兩頁(yè)紙張，但需要很長(zhǎng)時(shí)間，逐字逐句去準(zhǔn)備。特別是英文簡(jiǎn)歷，一些細(xì)節(jié)需要仔細(xì)推敲?！哆@些道理沒有人告訴過你》這本書中有非常多模板和技巧，大家可以借鑒一下。
十、一些小建議
1) 要擁有平常心：很多人講說(shuō)找工作要看緣分，這句話一點(diǎn)都沒錯(cuò)，面試你的人除了HR，通常還有你將來(lái)的上司，他們喜歡跟什么性格的人合作，這點(diǎn)因人而異，又不可提前預(yù)知，因此有時(shí)候被拒絕往往不是你的問題。
關(guān)于面試過程中的緣分和運(yùn)氣說(shuō)
求職和人生中所有的選擇一樣，也充滿著運(yùn)氣的成分。所謂的運(yùn)氣其實(shí)就是我們的不確定因素，這些因素到底都指哪些方面呢？
a) 可以克服的主觀因素——現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮水平：跟你的心態(tài)有直接關(guān)系，跟平時(shí)的鍛煉也有關(guān)系；
b) 無(wú)法改變的客觀因素——面試官的偏好：我們遇到的面試官很可能就是你將來(lái)的組長(zhǎng)或者經(jīng)理，他的偏好占很大因素，例如《杜拉拉升職記》里面有提到過，假如一個(gè)剛上任的經(jīng)理，通常是不會(huì)招那些太優(yōu)秀，太有想法的人，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)期，他要鞏固地位，而這樣的人不利于掌控；但是，如果這個(gè)經(jīng)理是個(gè)已經(jīng)鞏固了地位，或者即將退休就有所不同了。
招工過程中，80%—90%還是要看我們平時(shí)的積累和心態(tài)，但就是這10%的運(yùn)氣，有時(shí)候往往決定了我們的命運(yùn)。但是生活就是這樣，我們?nèi)松腥魏我环N選擇，包括我們?cè)诟呖紩r(shí)候填報(bào)志愿，不也存在著運(yùn)氣的成分嗎？我們可以做的，就是把握好自己可以提升和改變的部分，為自己爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)。
2) 要有清晰的定位，才能針對(duì)性的準(zhǔn)備充分。但找不到自己的定位和方向怎么辦？
我建議還不清楚自己方向的同學(xué)，利用暑期實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，可以盡量海投一下，無(wú)論大小公司，這么做有三點(diǎn)好處：
a) 幫助自己選擇方向：找工作也是一個(gè)認(rèn)識(shí)自我的過程。在準(zhǔn)備面試的過程中，你不僅獲取了公司和崗位的相關(guān)信息，還可以通過和面試官的交流，了解到自己到底是否適合這個(gè)崗位。如果獲得進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，更能夠直觀的體會(huì)到企業(yè)是如何工作的，不同部門和崗位職責(zé)，有助于你找到適合自己的方向。
b) 積累找工實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：面試這種事其實(shí)也是要有實(shí)戰(zhàn)鍛煉的，多面幾次，你才知道怎么樣把控場(chǎng)面，怎么樣運(yùn)用說(shuō)話技巧，因此多投一些崗位，為自己爭(zhēng)取一些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)讓你受益匪淺。
c) 幫助爭(zhēng)取到更多成功的機(jī)會(huì)，為將來(lái)增添亮點(diǎn)：應(yīng)屆生最缺乏的就是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，因此如果幸運(yùn)的獲得了實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，即使是小公司的實(shí)習(xí)，也可以成為你的亮點(diǎn)，對(duì)找工產(chǎn)生的影響不言而喻。
以上三點(diǎn)都是我和朋友在找工中親身體驗(yàn)到的，在經(jīng)歷了暑期實(shí)習(xí)的招工后，我們?cè)诤笃谛@招聘中，都有了更加有針對(duì)性的準(zhǔn)備，以及對(duì)工作崗位更加深入的了解，更重要的是，我們面對(duì)一輪輪的面試不再像以前那么緊張和焦慮，更能夠以平常心面對(duì)。
3) 應(yīng)聘不同的公司，簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性的微調(diào)。
4) 找到自己的亮點(diǎn)所在并從簡(jiǎn)歷和談吐中展現(xiàn)出來(lái)。任何與別人不同的地方都可以成為你的亮點(diǎn)，也許是一次實(shí)習(xí)，也許是一次比賽，也許是一次克服困難的經(jīng)歷。總之，要是一個(gè)能夠讓面試官記住你，將你和他人區(qū)分開來(lái)的標(biāo)志。
5) 有關(guān)衣服和妝容
女孩子一定要畫淡妝，不是為漂亮，而是讓自己更有精神的同時(shí)增添自信；
面互聯(lián)網(wǎng)公司不要穿正裝，互聯(lián)網(wǎng)公司的文化就是很自由開放的，如果穿正裝反而顯得格格不入。我在百度一面時(shí)候穿了正裝，結(jié)果被面試官直接提醒說(shuō)以后不要這么穿了）。
6) 認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，并學(xué)會(huì)選擇和取舍
怎樣的現(xiàn)實(shí)？比如沒有既安逸又錢多的工作：外企和私企錢多，但是工作強(qiáng)度非常大；設(shè)備商海外錢更多，但是要到國(guó)外打拼；運(yùn)營(yíng)商輕松很多，但是工資福利僅能保證中等的生活質(zhì)量；諸如海關(guān)之類的公務(wù)員更輕松，但是公務(wù)員的發(fā)展需要時(shí)間、人脈等各方面的累積，只有少部分能一直往上爬。要調(diào)整好自己的期望值，并思考自己想過怎樣一種生活。
如何取舍？什么是滿意工作，每個(gè)人都有不同的看法。要大家綜合考慮一下，發(fā)展前景、待遇、工作地點(diǎn)、個(gè)人興趣。
工作地點(diǎn)、生活環(huán)境：地點(diǎn)方面肯定要考慮下家人男朋友，同時(shí)生活環(huán)境也很重要，你是想往北上廣這些大城市擠呢？還是想去二線城市過著平平淡淡的小日子？
發(fā)展空間：看看你的所在領(lǐng)域、公司和部門的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)，比如在移動(dòng)里面，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)增值服務(wù)肯定比傳統(tǒng)通信業(yè)務(wù)更有發(fā)展空間。
薪資待遇：個(gè)人認(rèn)為應(yīng)屆生剛出來(lái)并不用考慮什么待遇問題，通常在企業(yè)里，只要自己做的足夠好，工資和獎(jiǎng)金增長(zhǎng)是非?？斓?，有時(shí)候接到好的項(xiàng)目，可能項(xiàng)目獎(jiǎng)金比工資還多。所以只看企業(yè)的基本工資是看不出來(lái)什么的。而且你現(xiàn)在最重要的還是學(xué)習(xí)。
個(gè)人興趣：要向在某個(gè)職業(yè)上有所成就，僅僅作為謀生手段是不夠的，必須要發(fā)自內(nèi)心的熱愛。因?yàn)樵谄髽I(yè)里，不可避免的要面臨績(jī)效壓力和大量的重復(fù)性工作，如果不喜歡這份工作，很容易被生活所累。
如何在這幾個(gè)方面做出權(quán)衡，就看個(gè)人的重視點(diǎn)在哪里了。自己覺得好，才是真的好。
在這個(gè)時(shí)代生活的我們都是幸運(yùn)的，雖然有著巨大的社會(huì)壓力，但是我們擁有比上輩人更多的機(jī)會(huì)。印度電影《三傻大鬧寶萊塢》里有句話說(shuō)：學(xué)習(xí)是為了完善人生，而非享樂人生，追求卓越，成功就會(huì)在不經(jīng)意間追上你。
在夢(mèng)想面前，我們不只是虔誠(chéng)的仰望者，我們有權(quán)利抓住它。
所以，永不放棄，總有一條路是為你準(zhǔn)備的。
