僅7%的護(hù)士對(duì)自己的薪酬水平表示滿意。
俗話說，三分治療，七分護(hù)理。在整個(gè)醫(yī)療過程中，護(hù)士的角色非常重要。
截至2018年年底，中國注冊(cè)護(hù)士總數(shù)約400萬，然而護(hù)理市場(chǎng)缺口高達(dá)300萬。明明是供不應(yīng)求，護(hù)理人才卻流失嚴(yán)重，問題出在哪里呢？福利系統(tǒng)不完善、同工不同酬、工作量過載、缺乏尊重和人性化對(duì)待……或許，護(hù)士薪酬待遇是一個(gè)重要原因。
2019年8月29日，“醫(yī)學(xué)界”發(fā)布了《2019護(hù)理行業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》，通過回收1172份調(diào)研問卷，試圖為讀者了解中國護(hù)士的薪酬待遇打開一個(gè)窗口。
護(hù)士普遍對(duì)職業(yè)不滿意
《醫(yī)學(xué)界調(diào)研》顯示，護(hù)士對(duì)職業(yè)滿足度普遍不高，排名前5：山西、上海、重慶、北京、湖南，但其最高也僅為4.89分，滿分為10分，尚不過半。
作為國內(nèi)醫(yī)學(xué)高地，北京和上海的護(hù)士并沒有因此而對(duì)職業(yè)滿足度有所升高，分別排名第2 和第4，這或許與目前三級(jí)診療尚未完成，大三甲人滿為患有關(guān)系。
那么，中國護(hù)士的生存和待遇現(xiàn)狀是什么樣一個(gè)狀態(tài)呢？具體有哪些因素影響了護(hù)士的職業(yè)滿意度呢？
9成的護(hù)士工作8小時(shí)以上
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，91%的護(hù)士工作8小時(shí)以上，其中超過12個(gè)小時(shí)占比9%，在10-12小時(shí)之間的占比20%，大部分護(hù)士工作時(shí)間控制在8-10小時(shí)以內(nèi)。
與其他行業(yè)不同，護(hù)理行業(yè)的工作常需要護(hù)士進(jìn)行三班倒，即所謂日班、小夜班、大夜班。雖然排班時(shí)會(huì)有所考量，但由于突發(fā)應(yīng)急情況，護(hù)士們往往并不能準(zhǔn)時(shí)下班和交接工作。
7成護(hù)士每月夜班保持在5次頻率
夜班是護(hù)士工作中不可缺少的一部分?！夺t(yī)學(xué)界》調(diào)研顯示，大部分護(hù)士（48.1%）的夜班頻率保持在5-10次/月，也有將近2成（18.2%）的護(hù)士的夜班頻率在10次以上/月。護(hù)士人手短缺，是提高輪班頻率的重要原因。
根據(jù)“醫(yī)學(xué)界”對(duì)10次以上夜班護(hù)士所在科室的分析發(fā)現(xiàn)，急診科護(hù)士的占比最高，達(dá)29.7%，其次為兒科、內(nèi)科、門診。
從工作時(shí)長和夜班次數(shù)來看，護(hù)士無疑是一份非常辛苦的工作，那么她們平均月薪是多少？有哪些組成部分？
護(hù)士平均月薪5425元，僅13%有年終獎(jiǎng)
《醫(yī)學(xué)界調(diào)研》顯示，2019上半年度護(hù)士稅前平均月收入為5425元，其中北京、上海收入最高，分別為8044元和7971元。
其他省份地區(qū)差異較大，河北和江西護(hù)士薪酬相對(duì)較低（<4000元），而江浙、廣東相對(duì)薪酬較高（6000-6999元），僅次于北京上海。
從薪酬結(jié)構(gòu)上看，大部分的護(hù)士收入由基本工資、績效工資以及加班工資組成。僅有3成護(hù)士表示其收入還包括各類津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金（不包括年終獎(jiǎng)），16%的護(hù)士有全勤獎(jiǎng)，而有年終獎(jiǎng)的護(hù)士僅占比13%。
上一次夜班，8成護(hù)士補(bǔ)貼不足100元
夜班顛倒生物鐘，卻又不得不上，那么上一次夜班能拿多少錢呢？
《醫(yī)學(xué)界調(diào)研》顯示，近8成護(hù)士的夜班補(bǔ)貼低于100元/次，平均僅有4.4%的護(hù)士夜班補(bǔ)貼能超過200元/次。從北上廣深到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村，低于100元夜班補(bǔ)貼的人數(shù)比例隨著行政級(jí)別的下降而上升。比如在北上廣深特大城市，補(bǔ)貼在200元/次以上的占比12.1%，而在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村，該比例僅為1.2%，相差近10倍。
在調(diào)研留言中，也不乏自爆自家醫(yī)院夜班補(bǔ)貼以及薪資的。
@微笑以后：目前夜班費(fèi)還是10塊錢每晚的
@張稚娟:一千一百多的樣本還是少了點(diǎn)，我是縣級(jí)三級(jí)醫(yī)院，感覺結(jié)果比較真實(shí)，平均薪酬也同調(diào)查的差不多，護(hù)士平均要上8-10個(gè)夜班，夜班補(bǔ)貼50元，其他福利(餐補(bǔ)，油補(bǔ)等)基本沒有，過節(jié)費(fèi)有?？偟膩碚f中等，比上不足，比下有余。
那么，薪酬待遇在護(hù)士心目中的擇業(yè)選擇里究竟占了多大比重？會(huì)隨著年資的上升而有所下降嗎？
5成護(hù)士表示薪酬對(duì)職業(yè)滿足度影響非常大
調(diào)研顯示，高達(dá)86%的護(hù)士認(rèn)為薪酬對(duì)職業(yè)滿足度影響非常大或者比較大。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，隨著年輕的增加，薪酬因素對(duì)執(zhí)業(yè)滿足度的影響反而變小。40歲以上的被訪者中只有39%表示影響非常大，而這一比例在25歲以及25-30歲超過50%。
這或許是因?yàn)橐环矫孀o(hù)士的薪酬隨著職齡的增長而有所增加，另一方面可能是因?yàn)?5歲以下以及25-30歲的護(hù)士剛參加工作，薪資普遍較低。
這與薪酬滿意度調(diào)研數(shù)據(jù)也相符合。1年工作年限的護(hù)士對(duì)自己薪酬滿意度最低，1-5年工作年限次之。但從護(hù)士整個(gè)群體來看，僅有7%的護(hù)士對(duì)自己薪酬表達(dá)的非常滿意和比較滿意。
《醫(yī)學(xué)界調(diào)研》還顯示，在獎(jiǎng)金設(shè)置方面，60%的護(hù)士表示并沒有獎(jiǎng)金，做多做少一個(gè)樣，缺乏激勵(lì)。其中，屬于合同工性質(zhì)的護(hù)士“抱怨率”更高，高達(dá)63%，比在編護(hù)士高出11個(gè)百分點(diǎn)。去編化、同工同酬的醫(yī)改任務(wù)依然任重道遠(yuǎn)。
從調(diào)研數(shù)據(jù)，我們不難看出中國護(hù)士工作量大、薪酬低，這也促使更多人逃離護(hù)理，造成了護(hù)士人手不足，人均工作量上漲的惡性循環(huán)。顯然，這與健康中國的總理念相悖。
提升護(hù)士薪酬待遇和尊重，讓其工作付出得到應(yīng)有的價(jià)值體現(xiàn)，營造一個(gè)更好的職業(yè)環(huán)境，才能打破目前的惡性循環(huán)，吸引更多的人加入護(hù)理行業(yè)，助力健康中國。
本文首發(fā)：醫(yī)學(xué)界
本文作者：喵喵
聯(lián)系客服
