01.
我在后臺(tái)看到有粉絲留言，說自己沒有在大公司工作過，但是現(xiàn)在希望找個(gè)有發(fā)展的，有健全的公司制度和員工保障福利的公司，但是健全的大公司面試有難度，被錄取的機(jī)會(huì)渺茫，不知道自己該怎么辦？
其實(shí)這個(gè)問題并不只是他一個(gè)人在困惑，這也是很多畢業(yè)生和很多要跳槽的職場(chǎng)人的困惑，哪怕是我，也曾迷茫過。
我也曾在大家所謂的的大公司實(shí)習(xí)過，入職第二天就會(huì)有培訓(xùn)，他們會(huì)告訴你一整套的做事流程，非常的系統(tǒng)和具體，有問題也可以向有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教，能get到各種工作技能，很快就能上手。
而且大公司的薪資在行業(yè)內(nèi)一般屬于中等偏上水平，除了五險(xiǎn)一金外，節(jié)假日的員工福利也會(huì)相對(duì)豐富。
當(dāng)然我認(rèn)為，大公司有個(gè)很好的優(yōu)勢(shì)就是，他們的現(xiàn)有業(yè)務(wù)渠道資源積累深厚，可以讓你迅速入行。你在大公司見到的大客戶，接觸到的資源，經(jīng)手的案子，質(zhì)量、規(guī)模都是小公司望塵莫及的。
大公司訓(xùn)練出來的眼界和辦事思路，對(duì)專業(yè)素養(yǎng)的形成非常有利，并且站在巨人的肩膀上工作過，履歷含金量也會(huì)相對(duì)更高。
比如你要是在某個(gè)4A廣告公司實(shí)習(xí)，可能你就已經(jīng)參與過五糧液、三全、聯(lián)想等等知名品牌的廣告策劃，但是如果在小公司，可能半年都談不下來其中一個(gè)。
但是大公司工作很細(xì)分，你不會(huì)接觸到全方位的內(nèi)容，因?yàn)?strong>大公司需要的不是個(gè)性化，而是要你做好一顆螺絲釘。
做久了之后工作偏向重復(fù)，積極性和熱情會(huì)減少，并且由于工作過于具體，只負(fù)責(zé)一小塊內(nèi)容，混日子的人變多，所以大公司很多員工到中年基本上會(huì)遇到同一個(gè)問題——中年危機(jī)，那就是辭職創(chuàng)業(yè)還是繼續(xù)呆在公司賭小概率事件：升高管?
在大公司里，如果是普通崗位，年薪=13至14月薪 螺絲釘工作，基本上是標(biāo)配，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，上升空間不是非常大，并且相對(duì)漫長(zhǎng)。
但如果是大公司里的初創(chuàng)項(xiàng)目，那么背靠豐厚資源和海量渠道的你，施展拳腳的天地將異常廣闊。
所以，我認(rèn)為，如果個(gè)人短期內(nèi)甚至長(zhǎng)期內(nèi)都沒有創(chuàng)業(yè)想法，并且追求相對(duì)穩(wěn)定靠譜的工作的話，大公司可能更適合你。因?yàn)榇蠊镜臉?biāo)準(zhǔn)化流程會(huì)培養(yǎng)出一個(gè)非常專業(yè)的你。
而且你跳槽時(shí)的“大企業(yè)品牌'頭銜熠熠生輝。在你轉(zhuǎn)換幾個(gè)大公司之后，不管你是繼續(xù)選擇新公司工作，或者出來創(chuàng)業(yè)，在風(fēng)投或獵頭面前，你都是搶手貨。
02.
說了這么多，當(dāng)然不是說小公司不好，任何一家大公司都是從小做起的。而且事物發(fā)展不是一成不變的，小公司也能成長(zhǎng)為大公司，大公司在未來十幾年也可能說沒就沒了，就像九十年代讓大家擠破頭的國(guó)企也不知道倒了多少個(gè)。
與大公司相比，小公司優(yōu)勢(shì)在于入職容易，對(duì)基礎(chǔ)員工的專業(yè)要求不是很高，但是對(duì)工作態(tài)度要求很高，初創(chuàng)公司一般都是尖刀團(tuán)，需要每個(gè)人拿出120%的熱情來對(duì)待工作。
而且如果是增長(zhǎng)速度飛快的優(yōu)秀初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，意味著更多的挑戰(zhàn)和責(zé)任。在快速發(fā)展的公司，往往有更多問題需要解決，這也意味著員工有非常充分的時(shí)間去學(xué)習(xí)和提升。
由于公司規(guī)模限制，經(jīng)常需要員工身兼數(shù)職，就像咪蒙曾提到她的兩個(gè)助理，加班半夜也是常有的事。但是，像這樣參與多樣的工作，讓員工可以快速成為一個(gè)儲(chǔ)量巨大的USB型人才，在未來的跳槽中發(fā)揮巨大的適應(yīng)力和學(xué)習(xí)力優(yōu)勢(shì)。
小型初創(chuàng)公司大家都是剛起步，可能你們公司的老板是大公司里出來的，但是并沒有系統(tǒng)時(shí)間輔導(dǎo)你。
你的業(yè)務(wù)水平提高速度只能和你的學(xué)習(xí)進(jìn)步能力成正比，混吃等死在初創(chuàng)公司行不通，會(huì)很快被淘汰。所以你要做好沒有人帶你的準(zhǔn)備，要有自我成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)意識(shí)。
當(dāng)然，小公司的福利待遇不像大企業(yè)那樣穩(wěn)定有保障，小公司的待遇往往參差不齊，好一點(diǎn)的，節(jié)假日和員工獎(jiǎng)勵(lì)齊全，某些重要崗位薪資高，標(biāo)配免費(fèi)下午茶，每年免費(fèi)體檢公司旅游，如果有盈利，年終獎(jiǎng)也不會(huì)缺。
那差一點(diǎn)的可能除了五險(xiǎn)一金，年假以外沒有任何福利，甚至如果是只有幾人的初創(chuàng)公司，可能五險(xiǎn)一金也不一定有。
03.
進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司，你要做好公司項(xiàng)目做不下去，甚至可能會(huì)無緣無故倒閉的心理準(zhǔn)備。如果你在公司項(xiàng)目結(jié)束前并沒有為自己創(chuàng)造出足夠的影響力和加分項(xiàng)，那么對(duì)你找下一份工作是相對(duì)不利的。
但是如果你公司的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目非常優(yōu)秀，員工都非常有能力且充滿干勁，效率非常高，公司發(fā)展前景好，你可以緊緊跟上公司高速發(fā)展的步伐，那么未來被賦予股權(quán)期權(quán)，走上人生巔峰就不在是夢(mèng)了。
就像谷歌CEO埃里克·施密特有句忠告：“如果你坐上了一艘火箭飛船，不要問什么座位號(hào)。趕緊上車?！?/strong>
所以這就涉及到你的判斷能力了，面試之前對(duì)公司項(xiàng)目進(jìn)行搜索了解，多查詢資料，面試之中觀察公司工作氛圍，老板的講話方式內(nèi)容等等。沒有判斷能力?那說明對(duì)你的閱歷來說，大小公司都一樣。
我們來算一筆賬，不管進(jìn)入什么樣的公司，我們每天都至少花8小時(shí)在工作上，也就是每周至少花40小時(shí)，我簡(jiǎn)單算下來你一年至少有2000個(gè)小時(shí)花費(fèi)在公司。
也就是說，不要把工作理解為簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，而是你也在投資了你的時(shí)間，你是在學(xué)習(xí)進(jìn)步中順便幫公司做事情，你在一家公司工作的這段期間應(yīng)該設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，當(dāng)你離開這家公司時(shí)你應(yīng)該學(xué)會(huì)了什么，達(dá)到那些成果。
所以我的建議就是，如果想換大公司但是又沒有合適的時(shí)機(jī)進(jìn)去，那就做好自己的工作，不斷積淀自己，讓自己不斷成長(zhǎng)，當(dāng)自己在這個(gè)行業(yè)有了立足之地，小有名氣的時(shí)候，難道還愁不會(huì)進(jìn)大公司嗎？
04.
有些人因?yàn)樽约焊鞣矫婺芰]有拔尖，也沒有背景，因此選擇小型創(chuàng)業(yè)公司，給自己時(shí)間和壓力去快速成長(zhǎng)鍛煉，期待著每一次加薪，每一次升職，期盼著有朝一日自己飛出這個(gè)小池塘，邁入更大的海洋。
也有些人是因?yàn)閰捑肓舜蠊镜闹幸?guī)中矩，想去有干勁有活力的小公司感受工作的激情，想在一個(gè)什么都是摸索的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更大的存在感和影響力，希望有朝一日自己的名字被別人記住。
其實(shí)小公司的人往往有著更大的職業(yè)夢(mèng)想，從最基礎(chǔ)的工資只能勉強(qiáng)付房租和餐費(fèi)，到成為行業(yè)精英或創(chuàng)業(yè)名人等更高的職業(yè)追求，他們的理想，正在你看不見的地方閃閃發(fā)光。
每一個(gè)選擇都有成功的機(jī)會(huì)，也都有失敗的可能，不管是大公司還是小公司，不要想著一勞永逸。
其實(shí)最終一切結(jié)果都要靠自己的努力和機(jī)遇，想想自己到底熱愛什么，想好了就出發(fā)，別在沒有止境的考慮中浪費(fèi)時(shí)間。
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