中年危機(jī)是普通人的必然
前些時(shí)候有篇文章在微信里傳得很火，名叫《如果不出意外，你的孩子必將平凡》。
本文不僅僅是套用了一個(gè)title模式，其實(shí)和該文還有點(diǎn)邏輯關(guān)系。
當(dāng)：“如果不出意外，你的孩子必將平凡”對你成立時(shí)，想必它也對你的父母成立。因此，如果意外到現(xiàn)在還沒有發(fā)生的話，你已經(jīng)成為了一個(gè)平凡的人。
平凡，說難聽點(diǎn)叫平庸。不帶褒貶的解釋是：普通、一般、屬于大多數(shù)。換言之：不優(yōu)秀，不杰出，也不獨(dú)特。
對一個(gè)平凡（庸）的人而言，中年危機(jī)是一種必然。
中年危機(jī)，職場危機(jī)
中年危機(jī)，大致等同于職場危機(jī)。
二十出頭的時(shí)候，離開學(xué)校走入勞動(dòng)力市場，前面有的是時(shí)光、憧憬和希望?！斑m合自己”的職位一大堆，即使工資不高，也能夠看得見加薪升職。
初入職場的小白，什么都不懂，不過那是應(yīng)該的。只要進(jìn)入工作崗位，自然就有人教有人帶，有每天日常的工作逼著你學(xué)習(xí)。工作了兩年回頭一看，喔！我提高得好多、好快呦！
無論是收入還是能力，感覺只要好好干，一切都會(huì)越來越好。從小白到有工作經(jīng)驗(yàn)，不過一兩年時(shí)間，再往后，成為專家、大師、經(jīng)理、高管，不過是個(gè)時(shí)間問題嘛？
白駒過隙芳華黯，時(shí)間一點(diǎn)點(diǎn)溜掉，轉(zhuǎn)眼到了中年。
然而大多數(shù)人并沒有成為大師或者高管。從newhire到了senior，做的還是十幾年前那些事情。工資絕對值漲了不少，增幅卻在逐步趨近于0。曾經(jīng)有那么多職位在召喚自己，如今，好像都被一條年齡限制給屏蔽掉了……
開始危機(jī)、焦慮、恐慌。前面晉升的路已經(jīng)基本上消失，反而，四下里看看人才市場，有的是子侄輩的年輕人愿意拿你一半的薪水來占你的位子。于是開始擔(dān)心飯碗不?！?/span>
危機(jī)是因?yàn)椴慌Γ?/span>
這些中年人的心思，在青年人看來是不努力的結(jié)果：
“面對危機(jī)的是那些只會(huì)簡單積累經(jīng)驗(yàn)的中年人?！?nbsp;
“因?yàn)闆]有一直向前進(jìn)，沒有繼續(xù)學(xué)習(xí)新的內(nèi)容，才導(dǎo)致了中年危機(jī)。”
“你不是有十五年的經(jīng)驗(yàn)，你是一年的經(jīng)驗(yàn)用了十五年！”
……
青年們會(huì)順理成章地相信自己的職業(yè)生涯一定不會(huì)只是簡單的經(jīng)驗(yàn)積累，一定能夠成為專家、管理者甚至馬云、雷軍那樣杰出分子。反正將來“危機(jī)”的一定不是自己。
杰出者之所以杰出，是因?yàn)樗麄兪菢O少數(shù)。他們是做到自己領(lǐng)域內(nèi)前1%甚至前0.1%、0.01%的那些人。
能夠成為前1%的，就只有1%而已。如果你真的成了那前1%，則說明你已經(jīng)脫離了大多數(shù)的范疇——你的生命中已經(jīng)發(fā)生了意外！
除了這意外的1%，另外那99%，就都沒有努力過嗎？
當(dāng)然不是。
即便努力，成功也只是個(gè)小概率事件。
努力后的危機(jī)
“既然努力了，就算還是的大多數(shù)，40歲總該比20歲做得好吧？！”
這樣問倒是有道理的。畢竟，常年從事同一件事的人，總應(yīng)該在品質(zhì)上做得比短時(shí)間的從業(yè)者好吧。要求同一領(lǐng)域內(nèi)的中年人應(yīng)該比青年具有更高的技術(shù)水平也蠻合理。
但是請不要忽略了一個(gè)事實(shí)：市場需要更高的技術(shù)水平嗎？
我們面對的市場，是
（1）在保證“能用”的情況下追求盡量低的價(jià)格？
還是
（2）追求產(chǎn)品的高品質(zhì)并愿意支付與其質(zhì)量相應(yīng)的價(jià)格？
答案是：今時(shí)今日，社會(huì)的普遍需求是（1）。
年輕的從業(yè)者，只要能夠提供合格水平的業(yè)務(wù)能力，即使品質(zhì)確實(shí)遜于資深人員，也遠(yuǎn)比后者具有高得多的市場生存能力。
年輕人有力氣，沒牽掛，可以每天工作的時(shí)間更長，單位時(shí)間產(chǎn)能也更高。就中低端產(chǎn)品而言，及格線以上，數(shù)量遠(yuǎn)比品質(zhì)重要。
從論資排輩到年齡歧視
過去，哪怕是學(xué)一門很簡單的技能，都得拜師學(xué)藝，在師傅家當(dāng)幾年奴工，才能接觸到一點(diǎn)粗淺的活計(jì)。這個(gè)師傅本身可能不過是個(gè)及格水平而已，但，就算是這樣的技藝水平，學(xué)徒也不是輕易就可以被傳授的。
不僅僅中國如此。英國人亞當(dāng)斯密曾在《國富論》中提到，十八世紀(jì)英國社會(huì)的行業(yè)協(xié)會(huì)經(jīng)常對工人提出學(xué)徒年限的要求（例如，制鞋業(yè)要求學(xué)徒7年），否則禁止從業(yè)。而所設(shè)年限通常大大超過實(shí)際掌握合格技藝所需要的時(shí)間（學(xué)個(gè)制鞋，可能2-3年就足夠了）。之所以提出這樣的要求，就是為了阻止新人入行。
然而，在進(jìn)入顛覆一切的二十一世紀(jì)后，作為傳統(tǒng)文化一部分的論資排輩卻突然變成了年齡歧視，中間幾乎連個(gè)過渡都沒有。
曾經(jīng)混到40歲可以指望著做熟門熟路的活計(jì)，上頭老板看在多年的份上給些面子，下面還能馭使幾個(gè)后輩。
如今到了40歲，回頭一看，后面潮水般涌來了一批比自己年輕20歲，薪資要求低很多，工作熱情高漲許多，還擁有著充足的力氣和鮮活色相的競爭者。而且，他們專業(yè)技能未必遜色許多，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代來了。
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)達(dá)，使得以前許多需要門檻和較長時(shí)間消耗才能獲得的學(xué)習(xí)資源唾手可得。加之教育的普及，新一代基本都能通過公立教育掌握基本學(xué)習(xí)能力。
兩方面的相輔相成，不僅大大縮短了年輕人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的時(shí)間，甚至提供了無師自通的可能。以前說“教會(huì)徒弟餓死師傅”。如今，某些方面根本連師傅都用不著了。
面對危機(jī)，如何是好？
既然已經(jīng)知道危機(jī)的存在，有沒有辦法趁著年輕讓自己在中年到來前盡量避免？
答案是：有機(jī)會(huì)。
0. 認(rèn)清自己的位置。
年輕的時(shí)候，作為勞動(dòng)力市場寵兒，要看清楚自己被“寵”的原因是什么。
你之所以深受市場青睞，并不是因?yàn)槟隳軌蛱峁┍取袄先恕眰兏玫墓ぷ髻|(zhì)量，也不是因?yàn)槟悴粩鄬W(xué)習(xí)、深度成長。
也是拜“性別歧視”的標(biāo)簽所賜，也許是被打上了“青春”的標(biāo)簽，還有力氣甚至色相可賣，而被勞動(dòng)力市場歸類為緊俏商品。
1. 向著“意外”努力。
有句老話：學(xué)到老，活到老。然而真正具備這種屬性的人，不多。
如果你具備這樣的屬性，請相信，只要堅(jiān)持有效的學(xué)習(xí)，就有更多概率在中年到來前創(chuàng)造“意外”。
前面說過，努力過，但不一定能夠成功，但如果不努力，就一定無法成功。
畢竟，意外是客觀存在的，而青春的美好之一就是擁有各種各樣的可能性。在未來尚未確定之前，抓住最好的可能性并向之努力，難道不是最好的選擇嗎？
NOTE：選擇正確的學(xué)歷方向和路徑是最重要的，別把大好青春浪費(fèi)在雞湯傳銷上。
2. 多啃硬骨頭。
退一步講，即使做不到幾十年如一日的持續(xù)努力，至少在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的選擇上要堅(jiān)持挺住。比如：當(dāng)有多個(gè)崗位可以選擇的時(shí)候，選難做的那個(gè)。
如此選擇，一來在現(xiàn)在的工作中被工作本身倒逼學(xué)習(xí)的內(nèi)容和深度會(huì)更多；二來，還能為20年后飯碗不保時(shí)沿著崗位鄙視鏈下行，預(yù)留了一份空間。
3. 關(guān)注工作中那些枯燥無趣的細(xì)節(jié)。
工作中有很多無趣的事情，尤其是和業(yè)務(wù)相關(guān)的那部分：購買這個(gè)設(shè)備要填什么表格；申請那項(xiàng)業(yè)務(wù)要去XX機(jī)關(guān)做YY登記；客戶的款項(xiàng)要經(jīng)過ZZZ名目才能劃到自己賬上……枯燥到令人生厭……
但恰恰是這些，構(gòu)成了企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，社會(huì)的運(yùn)行規(guī)范。能夠熟知流程和規(guī)范，以最小代價(jià)找到人，以最短路徑辦成事，你就擁有了業(yè)務(wù)層面的不可替代性。
這些看起來人人都能掌握，不就是背記一大堆條文規(guī)范嘛！沒錯(cuò)，這些事情才對“天賦”要求最小的，只要愿意就能掌握。
而同時(shí)，又因?yàn)闊o趣，大多數(shù)人在用不到時(shí)都不愿主動(dòng)去了解。因此，為愿意掌握它們的有心人留下了創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)會(huì)。
4. 構(gòu)建職場人脈。
好歹在職場混跡多年，你總該攢下點(diǎn)人脈吧。
能稱得上職場人脈的人，不是點(diǎn)贊之交，不是請客吃飯。而是，了解你的能力和為人，知道你狀態(tài)平穩(wěn)、能干活，還不難相處。
即使現(xiàn)在的飯碗丟了，還有人愿意聘用你，至少愿意推薦你去應(yīng)聘。
5. 世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章。
工具、方法、技能可以日新月異，人性卻是相對恒定的。世界即使加快了運(yùn)轉(zhuǎn)速度，運(yùn)行規(guī)律總還是有其穩(wěn)定的內(nèi)在規(guī)律。
盡量去弄明白這些，除了做事，更要學(xué)會(huì)做人——比后輩多活了十幾二十年，不能白活，總得比人家多懂點(diǎn)兒事兒吧！
當(dāng)你手腳不如年輕人麻利，加班也不如年輕人積極的時(shí)候，總歸還能比年輕人多看個(gè)眉高眼低，知道個(gè)分寸進(jìn)退，才算有一份對得起飯碗的價(jià)值。
就算真的沒人聘用了，拿之前的積蓄做點(diǎn)小生意，招攬客戶的第一要義也是懂事知禮。
6. 放松心態(tài)，相信世界是大多數(shù)人組成的。
最后，如果上面那些你全都沒做到，那就想想：車到山前必有路！
只要你還是平凡之一，還沒有成了最差的那些“意外”，大不了隨波逐流。畢竟，這個(gè)世界在正常運(yùn)行時(shí)，是會(huì)維持大多數(shù)人活下去的。至少，還能撿那些年輕人不愿意干的工作，聊以為生。
反之，如果真到了大多數(shù)都活不了的地步，最好的那些“意外”也難免被殃及。你就算真成了其中之一，也未必能躲過原子戰(zhàn)爭、冰河重臨、彗星襲地、人類消亡。
Take it easy.
作者：李燁
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