在一個校友群里，某位身在知名投資集團的高管發(fā)了則簡短的招聘啟事，招一個財務經(jīng)理，直截了當?shù)匾蟆?5歲以下”。
群里大部分校友都是海歸，對招聘中出現(xiàn)年齡要求明顯不適。大家很快群起攻之，質(zhì)問，“為什么明確要求35歲以下？”
這位高管理直氣壯地回復，35歲以上還做經(jīng)理這個level，能力不足發(fā)展性不足。他在群里說：“即使便宜，我也不要?！?/span>
平日一派祥和的校友群迅速撕裂成兩個陣營，不愿低頭的這位高管舌戰(zhàn)群儒。有人“捂著臉”表示，“感覺在罵我”。有人“嘻嘻”地發(fā)出鏈接——“永遠被招聘拒絕：35歲的人都去哪了兒？”有人追問，“60歲時你設定的職業(yè)目標是什么？”
這位高管干脆地回答，“希望不要干到60歲。”
毫無疑問，在這位高管眼里，35歲仍在低職級徘徊的人，在市場中失去了競爭力，哪怕你愿意降價，買主也看不上。更多詳情請點擊《35歲以上的，便宜我也不要》。
對此，「看懂經(jīng)濟」邀請幾位專業(yè)人士給出了自己的解讀。
馬超
微軟MVP，看懂經(jīng)濟評論作家
一般來說依靠技能投入獲取回報的行業(yè)都是“越老越吃香的”，但是IT業(yè)明顯是這其中的異類，在國內(nèi)一線程序員的平均年齡是28歲，年齡中位數(shù)是27歲，按照這個基線來看年超過35在程序員群體中絕對算是高齡了。
而筆者認為造成這個現(xiàn)象的原因有以下兩點：
一、行業(yè)性質(zhì)由智力密集型行業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆γ芗托袠I(yè)，由于國內(nèi)整個行業(yè)都強調(diào)敏捷、快速，使用人海戰(zhàn)術(shù)來完成大規(guī)模的軟件開發(fā)，這種法從長期來看維護成本是很高的，但是能在短期看到效益，大環(huán)境使得程序員的工作量性質(zhì)更加偏向是一種體力的付出，而在體力方面肯定是年輕人優(yōu)勢更大。
二、行業(yè)整體風氣浮躁：正如華為創(chuàng)始人任正非在近日接受采訪時所提到的一個問題“國內(nèi)還有多少人在認真讀書”，程序員的工作本來是相當具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的，但是當下踏實做研究，做算法的程序員實在是太少了，核心技能的缺失使程序員對于企業(yè)來說基本沒有不可替代性，要經(jīng)常換工作，這也進一步減少了已成家立業(yè)的高齡程序員的存在空間。
所以高齡程序員去哪了本身是個偽命題，問題的關(guān)鍵在于高齡程序員在IT業(yè)內(nèi)沒有發(fā)展空間，而修煉內(nèi)功不斷提升自己才是應對行業(yè)風云變幻的最佳策略。
馬軍
看懂經(jīng)濟評論作家
IT行業(yè)的年齡歧視已經(jīng)成為整個行業(yè)的潛規(guī)則，我們的IT企業(yè)在消耗了勞動者的青春年華后以35歲為界限的“非升則棄”的作法著實讓人心寒。以“35”歲為界點的就業(yè)歧視，不僅暴漏了法律的漏洞，也顯示了IT企業(yè)已然站在了史無前例的道德制高點。
從現(xiàn)有法律角度來看，我國《勞動法》并沒有直接規(guī)定“年齡”歧視問題。但我國《憲法》第42 條規(guī)定“公民有勞動的權(quán)利和義務?！薄稇椃ā返?3 條規(guī)定“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”，《憲法》的規(guī)定為平等就業(yè)奠定了原則和方向。因此，年齡歧視也不應當成為限制勞動者的理由。
近些年來科技的發(fā)展使其站在了史無前例的道德制高點，從“996”到“35”無不傳遞者資本與勞動者之間的地位不平衡。“996”讓《勞動法》工時制度形同虛設，不加班代表不上進，這是道德綁架了法律?！?5”則是赤裸裸的站在道德制高點為勞動者設置勞動的門檻，利用了法律的漏洞。當然，這也反映出法律的滯后性和不健全性，更反映出勞動者的弱勢地位。
對此，國家需要立法、執(zhí)法相結(jié)合，呼吁《反就業(yè)歧視法》立法，《勞動法》與《勞動合同法》修改也應順應時代，回應社會熱點問題。勞動者需要積極利用法律武器保護自己，維護自己的合法權(quán)利不受侵害。
吳志軍
《怒放的西漢》作者，看懂經(jīng)濟評論作家
職場中的“35歲現(xiàn)象“涵蓋了各行各業(yè)，只是在IT編程界更為明顯一些。非常有趣的現(xiàn)象是，35以后，身處職場高位和低端，這兩極的人都容易遭遇“35歲危機“。
通過自身努力混到了總監(jiān)級別的人在35歲以后遭遇一些變故，然后造成了危機，突然發(fā)現(xiàn)自己在競爭如此激烈的市場上，自己竟然成了高不成低不就“多余“的人了。
另外一端則是每3-5年就換工作，變更職業(yè)方向，雖然在這個過程中也拿到了高薪，不知不覺到了35以后才發(fā)現(xiàn)自己在任何領域都沒有深耕，職業(yè)危機不請自來。
剔除職場中的這兩端，我們會發(fā)現(xiàn)中間的那一層在面臨35歲危機時則會強大很多，這些人往往會在一個專業(yè)領域沉淀了10年以上的時間，無論是否有職務，但是吃飯的技能都到家了，所以應對危機的能力自然強大很多了。
IT界35歲以上的程序員依然遵循上述定律。編程技術(shù)日新月異，各種架構(gòu)、語言、技術(shù)工具層出不窮，既要高度熟練地運用這些新技術(shù)、新架構(gòu)、新語言、新工具，同時還應該持續(xù)加強算法和行業(yè)基礎，35以后依然可以笑傲編程江湖。
許彬
看懂經(jīng)濟評論作家
在人口紅利還沒削減完的今天，自然總是長江后浪推前浪。企業(yè)總能輕松找到大量的年輕人補足人手的不足，同樣能力，同樣薪資，如果可以選擇，每個企業(yè)都會選擇年輕的那個。
不過大齡職場人也不應該氣餒。老兵不死，只是逐漸凋零，老兵也需要有年輕人一樣的能力、心態(tài)、精力、學習的興趣，并且經(jīng)驗豐富，自然能夠勝任自己擅長的工作。
馬云曾經(jīng)說過：“當你20或者30來歲時，你應該跟一個好老板，加入一個好公司，學習如何把事情做好。到了30、40來歲，如果你想創(chuàng)業(yè)，那就去做吧，你還經(jīng)得起挫折和失敗。在接下來幾年的職業(yè)生涯中，不要再考慮進入新領域了，當你40到50歲時，我的建議就是你應該做你擅長的事情。當你50到60歲時，應該花時間去訓練培養(yǎng)年輕人，還有下一代，當你60多歲時，就和孫輩一起共享天倫吧。”
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