作者：Kris
原創(chuàng)首發(fā)：Kris在路上（ID：krisgtd）
Kris個人微信：ursosonice9
▽
人脈的本質(zhì)是價值交換
別把平臺當本事
由于看不清自身真實水平，誤把平臺當本事的人不在少數(shù)。
一旦離開現(xiàn)有的平臺，拋開現(xiàn)有的資源、人脈，剩下單薄的能力，這些人面臨著處處碰壁的窘境。
立足于所處的位置，判斷所做成績是團隊協(xié)作，還是憑借自身實力打拼出來的，對自身形成清晰的認知。
擁有過硬能力的人，就算離開公司，也能吸引各方資源，為自己賦能。
摒棄打工者思維
每個職場人，都在賺取兩份價值，一份工資，一份成長。
有的人得過且過，拿多少工資干多少活，工資依舊是一成不變；有的人把工作當成事業(yè)，將工作做到極致，實現(xiàn)收益最大化。
想要爭取更大的機會，你只有比別人付出更多。
所以，聰明人都會聚集于自我成長，儲備足夠的經(jīng)驗與技術(shù)，用顯眼的業(yè)績換取升職加薪的資本。
主動呈現(xiàn)工作成果
辛苦做出成績，由于沒有及時上報，你所付出的一切，都不會出現(xiàn)在領(lǐng)導眼里。
領(lǐng)導無法全面了解每個員工的狀況，也不會挨個挖掘員工的能力，你的業(yè)績離領(lǐng)導越遠，晉升機會就越渺茫。
在職場上，不僅需要干實事，還需要適時展現(xiàn)工作成果，讓領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)自己的實力。
匯報工作進展
把周報的價值發(fā)揮到最大
很多人反感周報的千篇一律，無外乎把工作流程梳理一遍，再簡略地記錄下來。
其實，一份周報，或敷衍或認真，領(lǐng)導一眼就能清楚你的工作狀態(tài)。學會寫周報，成為職場人的加分項。
在一份周報上，列出一周工作的初始目標、中間過程、完成結(jié)果、反思感悟，把別人認為的流水賬發(fā)揮出最大的價值。
不僅如此，還可以把領(lǐng)導最想看的內(nèi)容添加上去，幫助領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)需要改進的地方，能贏得對方的器重。
利用獨處進行自我充電
人過中年，教育孩子，陪伴伴侶，屬于自己的空間屈指可數(shù)。
獨處，只存在回家前，待在車內(nèi)喘息的那一段時間。
尚處20多歲，利用獨處的時間去看書、學習，充實自己的內(nèi)涵，對未來大有裨益。
培養(yǎng)長線思維
很多人跑著跑著，認為沒有回報，就停下腳步；有的人朝著目標，一步步地踏實往前，跨過終點線。
區(qū)分這兩類跑步者的，就是長線思維。
很多事情，可能現(xiàn)在看不到回報，但日拱一卒，持續(xù)積累，經(jīng)過時間的復利效應(yīng)，成功離自己不會太遠。
找準人生時區(qū)
以前的同學全款買房買車，即便力不能及，也想貸款去買。
身邊的朋友結(jié)婚生子，自己也慌忙找一個相親對象，草草確定關(guān)系。
看到同齡人正在拋棄自己，頓時激起無限焦慮與恐慌，連忙趕上別人的步伐。
然而，每個人的情況不盡相同，逼自己追上別人的步伐，其實是對自己的殘忍。
不必在意別人的前程有多廣，也不必認為自己低人一等，立足于自己的人生軌跡，找準自己的人生時區(qū)，身后的路才會越走越寬。
學會拒絕
明明沒有時間，遇到朋友尋求幫助，常常是能幫則幫，到頭來反而耽誤了工作。
學不會拒絕，成為一些人的心病。
可能你在害怕拒絕后會得罪別人，其實，對于那些明知道你無能為力，還把任務(wù)硬塞給你的人，舍棄幾個，也沒關(guān)系。
拒絕，往往能檢測人心，那些真心朋友，不會因為你的一次拒絕而止步。
拋開攀比
生活中，總有人把擁有的物質(zhì)作為攀比的資本，無論是衣服，還是包包，把錢投資在各種消費上。
這些想在物質(zhì)上拔得頭籌的人，無外乎缺乏內(nèi)涵，沒有足夠的內(nèi)涵作支撐。
卓越的人，學會把時間投資自己，成為更高層次的人，以最快的速度甩開自己厭惡的圈子。
利他才能利己
《人性的弱點》一書中寫道：“人記憶最深刻的，莫過于給自己最大幫助的人?！?/span>
遇到那些身處泥濘的人，傳遞自己的善意，給予他人方便；對于受過恩惠的人，在關(guān)鍵時刻，也會為你打傘。
你身邊的貴人，往往是那些你曾經(jīng)幫助過的人。
學會利他，才能利己。
培養(yǎng)終身學習的能力
很多人奮斗某個單位，開始固守著穩(wěn)定的資本，漸漸懈怠，能力不斷倒退。
聯(lián)系客服
