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密碼派之與6-9號(hào)領(lǐng)導(dǎo)的相處之道

上善若水816dg >《數(shù)字能量》

2021.08.21

關(guān)注

“

我們大多數(shù)人，最關(guān)心的無(wú)非兩件事：

1、家庭和睦；

2、事業(yè)有成。

可是職場(chǎng)生活，紛擾繁雜，想要升職加薪，沒(méi)那么簡(jiǎn)單。遇到數(shù)字6-9號(hào)的領(lǐng)導(dǎo)，該如何相處？

在6號(hào)人手下辦事，絕對(duì)要夠細(xì)致

領(lǐng)導(dǎo)是 6 號(hào)人，其實(shí)蠻難相處。不要小看 6 號(hào)人，因?yàn)樗墒翘焐耐昝乐髁x。在 6 號(hào)人手底下辦事時(shí)，起初會(huì)相處得特別愉快。因?yàn)榭粗辛四愕膬?yōu)點(diǎn)，他才選擇招你為下屬。但時(shí)間長(zhǎng)了，如果他發(fā)現(xiàn)你的小毛病不能忍受，尤其是在細(xì)節(jié)上，粗心大意，他就會(huì)變得特別挑剔、難相處，會(huì)用更高的標(biāo)準(zhǔn)要求和評(píng)斷你。

6號(hào)人，結(jié)果比過(guò)程重要

6 號(hào)人比4號(hào)人更加喜歡按部就班做事，但數(shù)字 6 的天性又比較急躁。所以，做起事情來(lái)，可能只看重結(jié)果，不看重過(guò)程。那么，和 6 號(hào)人領(lǐng)導(dǎo)一起辦公，就特別需要注意交上去的答卷。不管你為了項(xiàng)目，付出多少辛苦，過(guò)程有多努力，這些舉動(dòng)，很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)是看不見(jiàn)的。這就說(shuō)明 6 號(hào)人領(lǐng)導(dǎo)不識(shí)人、不看人嗎？錯(cuò)了，6 號(hào)人是通過(guò)結(jié)果評(píng)判。所以，如果你已經(jīng)努力了99%，不要在最后的1%忽略細(xì)節(jié)。

日?qǐng)?bào)、周報(bào)、對(duì)6號(hào)人非常重要

如果你想快速升職加薪，那就不要在日?qǐng)?bào)、周報(bào)上懈怠放松。平時(shí)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的表現(xiàn)，只能通過(guò)漫長(zhǎng)的積累才能被看見(jiàn)。和 6 號(hào)人相處，要學(xué)會(huì)主動(dòng)報(bào)告。6 號(hào)人喜歡聽(tīng)你上報(bào)自己的工作內(nèi)容，這會(huì)讓他有安全感。日?qǐng)?bào)、周報(bào)寫得好，他會(huì)對(duì)你更信任。

遇到7號(hào)領(lǐng)導(dǎo)人永遠(yuǎn)不要找借口

工作中，有時(shí)會(huì)遇到這樣的問(wèn)題——績(jī)效沒(méi)有達(dá)標(biāo)，該怎么和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)？

要和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)是因?yàn)椴僮鲗用娴碾y度，或是找別的理由嗎？如果你的領(lǐng)導(dǎo)是 7 號(hào)人，建議你：千萬(wàn)不要！為什么？因?yàn)?nbsp;7 號(hào)人是最難“糊弄”的領(lǐng)導(dǎo)，天生喜歡分析問(wèn)題，探討原因，挖掘真相。你業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)？是為什么？遇到了難題？哪里難？你講的是不是借口，7 號(hào)人三言兩語(yǔ)就能看出。一旦他知道你在找理由，你還要面臨一大堆、不停地談話。所以，有話須直說(shuō)。

永遠(yuǎn)不要和7號(hào)人爭(zhēng)論

工作中，有效的討論，當(dāng)然需要經(jīng)常進(jìn)行。但很多時(shí)候，我們其實(shí)是在無(wú)效的爭(zhēng)論。遇到 7 號(hào)人領(lǐng)導(dǎo)，我建議你——千萬(wàn)別爭(zhēng)。因?yàn)榧词鼓銧?zhēng)了，也爭(zhēng)不過(guò)他。7 號(hào)人愛(ài)爭(zhēng)論，一部分是出于對(duì)事情真相的探究；一部分純粹是為了滿足愛(ài)爭(zhēng)論的感覺(jué)，其實(shí)真相一點(diǎn)都不在乎。甚至，你們爭(zhēng)論到最后，還會(huì)演變成鉆牛角尖、惱羞成怒，誰(shuí)也達(dá)不到最初的目的。所以遇到 7 號(hào)人領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)會(huì)用行動(dòng)證明自己。

跟著7號(hào)人的下屬，都是比較幸運(yùn)的

主性格 7 的人天生是幸運(yùn)體質(zhì)，容易招到一些人脈和貴人，所以做事時(shí)總是諸事順利，顯得沒(méi)有那么辛苦。跟著這樣幸運(yùn)的領(lǐng)導(dǎo)，自然也少不了分一杯羹。而且，你要知道，人脈有多重要，職場(chǎng)中，私下的關(guān)系一定是優(yōu)于工作層面的。私下也和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，經(jīng)常往來(lái)，不也相當(dāng)于為自己的前途和人脈鋪路嗎？尤其是三角形中沒(méi)有 7 的人，遇到有 7 的朋友，更加要珍惜嘍。

8號(hào)的你不要硬撐

“為了工作，需要應(yīng)酬，需要喝酒，你去不去？”

“為了工作，要求996，你干不干？”

別的主性格不管如何選擇，8 號(hào)人應(yīng)該會(huì)干。

8 是一個(gè)天生自帶壓力的主性格，比別人更能扛壓。從小到大，8 號(hào)人不論做什么事，都給自己很大壓力，生怕搞砸。所以很多別人不能接受的工作，8 號(hào)人咬咬牙，也能硬撐。如果是自己喜歡的工作，別說(shuō)996,007也沒(méi)問(wèn)題，壓力再大也可以承受。但如果只是在不適合的環(huán)境中硬撐，那這并不是能長(zhǎng)久穩(wěn)贏的辦法。8 號(hào)人還是要學(xué)會(huì)告訴別人，你的底線是什么？

做有野心的人

野心，不是不安本分，也不是不可馴服，而是向上爬的信念。8 號(hào)人的野心從來(lái)不是想想而已，而是赤裸裸、明目張膽的。比如，8 號(hào)人特別在意公開場(chǎng)合的表現(xiàn)，特別喜歡競(jìng)爭(zhēng)、比賽，喜歡追逐權(quán)利，不安心做普通員工，不喜歡輸。在職場(chǎng)中，這種性格的人，往往最搶眼，也是最難競(jìng)爭(zhēng)。8 號(hào)人想要做職場(chǎng)“紅人”，就要保持住自己的一顆野心。

表現(xiàn)不如表現(xiàn)價(jià)值

職場(chǎng)淘汰率太高了，到了一定年齡，很多人就開始陸續(xù)被辭退，僅僅是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)力不如新人。8 號(hào)人這種性格，面對(duì)這種事情更加敏感，非常懂得職場(chǎng)之道，所以知道如何表現(xiàn)會(huì)討人喜歡。但現(xiàn)在已經(jīng)不是搞辦公室政治的年代，誰(shuí)能帶來(lái)利益，才能被提升。所以，表現(xiàn)不如“表現(xiàn)價(jià)值”，展現(xiàn)自己的價(jià)值。職場(chǎng)的核心是人才，讓別人知道你的價(jià)值，你永遠(yuǎn)不會(huì)被輕易取代。

9號(hào) 盡量別犯錯(cuò)，有錯(cuò)自己扛

經(jīng)歷了1-8，9 匯聚成一個(gè)比較全面的數(shù)字，所以 9 號(hào)人，也是全面型的人。9 可以變化成任何的數(shù)字，只要環(huán)境需要，他可以發(fā)揮出任何一面。所以 9 號(hào)人的優(yōu)勢(shì)是：學(xué)東西上手特別快，一教就會(huì)。職場(chǎng)上尤其需要這種人才。但 9 又是一個(gè)貪心的數(shù)字，什么都想學(xué)，什么都想會(huì)，往往導(dǎo)致虎頭蛇尾，總出小毛病。所以 9 號(hào)人在職場(chǎng)上需要注意：盡量別犯小錯(cuò)誤，即使犯了，也有錯(cuò)自己扛。

任何時(shí)候，保持遠(yuǎn)見(jiàn)

工作多年，仍是小小的職員，甚至連自己的公司都成立不了。很大程度，是因?yàn)椴粔蛴羞h(yuǎn)見(jiàn)。而遠(yuǎn)見(jiàn)，是 9 號(hào)人的優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，請(qǐng)你永遠(yuǎn)保持。9 號(hào)人在職場(chǎng)中，如果束縛于單一的工種，那么你會(huì)越干越局限；如果只致力于和同事競(jìng)爭(zhēng)，那你的提升再大，也不會(huì)很大；如果沒(méi)有遠(yuǎn)見(jiàn)，那一輩子都只能是職員。所以，職場(chǎng)需要夢(mèng)想。

做好拒絕人的準(zhǔn)備

9 號(hào)人有一個(gè)天生的性格缺陷——不懂拒絕。同事讓你幫他工作，你出于好意幫了一次。那么第二次、三次呢？如果此時(shí)面臨的是一場(chǎng)淘汰制的競(jìng)爭(zhēng)，同事求你讓讓他，你也不會(huì)拒絕嗎？職場(chǎng)本來(lái)就是優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)，需要的不是友情和謙讓，再小的事也不縱容，再大的錯(cuò)也不推卸，這樣，你才不會(huì)被淘汰。

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