工齡是指勞動者的從業(yè)年限（并不是指在一家用人單位的工作時間），你還在以為工齡只是代表工作時間長嗎？你還以為工齡沒什么作用?法律哥告訴你，工齡的作用大著呢！雖然是它不是每個月直接反應在你的工資里，但是它卻實實在在的從這4個方面影響著我們的收入。
1、帶薪年假
帶薪年假相信大家并不陌生，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要工作年限在1年以上的，就可享受帶薪年休假，即是在休假期間，享受與正常工作時一樣的工資收入。那你知道你的帶薪年假天數(shù)是怎么計算的嘛?
工作年限在1~10年的，帶薪年假為5個工作日；在10~20年的，帶薪年假為10個工作日；累計工作年限在20年以上的，帶薪年假為15個工作日。
2、醫(yī)療期
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息，而用人單位不得與該勞動者解除勞動合同的時限。根據(jù)工齡的長短，治療期的期限也不同。
工齡10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；工齡10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5~10年的為9個月，10~15年的為12個月，15~20年的為18個月，20年以上的為24個月。也就是說，工齡越長的勞動者，越不容易被用人單位解雇。
3、養(yǎng)老金
可能有些人不知道養(yǎng)老金與工齡有什么關系，一般來說呢，工齡越長養(yǎng)老金越高，一方面是因為工齡越長繳費年限就長，這一點毋庸置疑，所以養(yǎng)老賬戶金額就高；另一方面，工齡可以計算累計繳費年限，一些高溫、高危等特殊工作環(huán)境下的工種，實際工作年限可以計算為更多年限的工齡。比如說一年實際工作時期，可以計算為1.5年工齡。工作年限滿15年，達到退休年齡就可以按月領取養(yǎng)老金。所以工齡長，領取的養(yǎng)老金就多。
4、解約補償
總所周知，用人單位與勞動者解除勞動合同需要向勞動者支付補償，你以為所有人的解約補償金都是一樣的嗎?其實不是，節(jié)約補償金實際上與勞動者工齡掛鉤，按照勞動者在該用人單位的工作年限來算，以每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付解約賠償。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，按6個月計算，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
大家現(xiàn)在知道工齡有多重要了吧！別再說工齡沒作用了，也別讓用人單位以“新單位”、“買斷工齡”等為由把你的工齡清零了，這樣你失去的福利可不止一點點哦！
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