關于工作，平時我們大家討論最多的就是工作的行業(yè)、前途、工資的高低。可是，你知道么，工齡也是很重要，千萬別不當回事兒啊！
工齡中隱含了補貼、休假等若干重要福利。同時，工資、休假、養(yǎng)老金等都和工齡密切相關。今天，挖財君就來和大家聊一聊關于工齡的事兒，你一定要知道！
什么是工齡工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。一般來說，每工作一年，就形成一年工齡。從菜鳥到老手，從入職到退休，工齡長不僅代表著經驗豐富、資格老，它還與你的勞動權益息息相關！
工齡如何計算工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總工作時間；連續(xù)工齡則是指工人、職員在本企業(yè)內連續(xù)工作的時間。連續(xù)工齡不僅包括在本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。
由于工齡暫無明文規(guī)定和統(tǒng)一計算規(guī)則，一些企業(yè)利用工齡的難認定和難計算，通過“變換勞動合同簽訂主體”、“內部工作調動”、“公司合并”等方式來規(guī)避職工工齡的連續(xù)計算，損害職工勞動權益，繼而引發(fā)勞動糾紛。
相當一部分職工不清楚的是，自己的工齡和領取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經濟補償金等勞動權利“息息相關”。
工齡決定你享有的福利職工工齡長短，是衡量一個職工為社會所作貢獻大小的重要標志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據。在不少工資和津貼的處理上，也與工齡密切相關。
工齡對職工影響主要體現(xiàn)在如下兩個方面：其一，一般情況下，社會工齡越長，個人累計繳納養(yǎng)老金年限越高，則基本養(yǎng)老金越高，帶薪年休假的天數(shù)越多。
其二，本企業(yè)工齡是衡量職工醫(yī)療的長短、解除勞動合同時的經濟補償金多少、病假工資多少、部分單位內部的福利待遇分享的重要依據。
工齡里隱藏的這些福利 你一定要知道1、工齡工資工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)給予的經濟補償。2017年工齡工資計算標準是在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元；在本公司連續(xù)工作滿2年的員工每月工齡工資為100元；在本公司連續(xù)工作滿3年的員工每月工齡工資為150元；在本公司連續(xù)工作滿4年的員工每月工齡工資為180元；以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元。累計10年封頂。
2、工齡越大帶薪年休假的天數(shù)越多職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。需要注意的是，上述法律規(guī)定只是最低標準，民營、私營企業(yè)可以在此基礎上進行調整。
3、工齡會影響病假時的工資病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期，且要發(fā)放工資。
病假工資以6個月為臨界點。病假在6個月以內的工資發(fā)放標準是這樣：工齡小于2年的按本人工資的60%計發(fā)，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。連續(xù)病假超過六個月的這樣算：工齡小于1年的按本人工資的40%計發(fā)，1-3年的50%，3年以上60%。也就是說，連續(xù)工齡在2年和8年的，在病假拿的工資比例差別很大。
4、工齡不同，能享受的醫(yī)療假期也不同根據一般工齡和連續(xù)工齡的長短，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限以10年為臨界點，具體分為：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限不滿5年的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年—10年的為9個月；10年—15年的為12個月；15年—20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
5、經濟補償金經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6、養(yǎng)老金根據《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。
工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
7、出境定居離職費凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，離職時原工作單位可發(fā)一次性的離職費，標準是：連續(xù)工齡一年至十年的，每年工齡發(fā)一個月標準工資；連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個半月的標準工資；連續(xù)工齡不滿一年的，按一個月計發(fā)，但離職費總額，不超過本人二十四個月標準工資。
8、對部分勞動者的特殊保護對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。
所以，法律對于在本單位連續(xù)工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者，予以了特殊保護。
如何防止自己的工齡縮水1、保存好檔案在工作調動中，一定要確保自己的工作檔案移交給下一個接收單位。不然，除了影響工齡，還有可能導致退休工資將大幅“縮水”,甚至連正常的醫(yī)療保險都沒辦法享受。
2、內部調動，不影響工齡內部調動也有可能導致工齡“縮水”。根據《勞動合同法實施條例》：勞動者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限，合并計算為新用人單位的工作年限。
3、公司更名，不影響工齡公司更名，更換合同簽訂單位也有可能導致職工工齡縮減。勞動者需要將舉證重點放在證明自己的工作地點和工作崗位從未變化上。職工最好能夠要求公司將更名的文書存在個人檔案中。
4、從事特殊工種，連續(xù)工齡可折算在國有企業(yè)從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
5、跳槽后，工齡累計計算職工跳槽至別處的工作工齡不會清零，應累計計算。另外，年休假天數(shù)根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
挖財君有話說以上這些關于工齡的這些事，可與你的工資、福利等息息相關哦，一定要好好記??！總之，工齡在漲，你的福利也在漲，而想要有更多的福利，平時還是要多想想辦法，比如更努力的工作，拿多點工資，平時也可以進行一些投資理財，比如簡單的，可配置一些低風險、收益穩(wěn)健的理財產品，獲得額外收入。
