工齡，是我們?nèi)粘Ｉ钪谐Ｓ玫囊粋€詞，但是大多數(shù)人都不太明白工齡的真正意義。什么是工齡？工齡該怎么計算，又有哪些作用呢？你可千萬別不把這當(dāng)回事，實際上，你的工資、帶薪休假、養(yǎng)老金等等都和工齡密切相關(guān)！相關(guān)你的切身利益，你一定要知道！
一、工齡是什么
工齡，就是指勞動者在為用人單位進(jìn)行勞動（腦力或者體力勞動）時期，以工資收入作為生活來源的工作年限，每工作滿一年即增加一年工齡。
但是，這個計算的方式也不是完全一樣的，從事特殊工作或工作于特殊環(huán)境的職工，工齡計算是不一樣的。比如，礦工或者高溫（低溫）環(huán)境下工作的職工，工作每滿一年按一年零3個月計算工齡；從事對身體有害的工作（工作環(huán)境含毒或易致癌）的員工，工作每滿一年按一年零6個月計算。（點擊文末“了解更多”，即可咨詢律師）
二、工資影響什么
1、工資，雖然說從《公務(wù)員工資制度改革方案》中取消了工齡工資的規(guī)定，但實際上在事業(yè)單位中，津貼，補貼等依然有和工齡掛鉤；
2、醫(yī)療期，這是指職工再患病或因公負(fù)傷停工治病而單位不能接觸勞動合同的時限。根據(jù)工齡的長短，這個時期3~24個月不等；
3、病假工資，職員因病連續(xù)休假6個月之內(nèi)的，單位要按以下標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)薪:以該員工本人基本工資為基數(shù)，工齡不滿2年的，發(fā)60%；工齡2~4年的，發(fā)70%；工齡4~6年的，發(fā)80%；工齡6~8年的，發(fā)90%；工齡8年以上的，發(fā)100%；
4、帶薪年假，根據(jù)《勞動法》第45條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年假。工作1~10年的，帶薪年假5天；10~20年的，帶薪年假10天；20年以上的，帶薪年假15天；（點擊文末“了解更多”，即可咨詢律師）
5、養(yǎng)老金，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人繳費年限，繳費工資，當(dāng)?shù)仄骄べY水平以及平均預(yù)期壽命等各個因素決定，一般情況下，個人累計繳費年限越高，則基本養(yǎng)老金越高，工齡年齡基本等同社保年限，工齡越高則福利越好；
6、經(jīng)濟補償金，就是用人單位主動與無過錯勞動者解除勞動合同時，用人單位需向勞動者一次性付補償金。工齡有幾年就補償幾個月的工資，不滿一年按一年算，不滿6個月按半年算；
聯(lián)系客服
