敬業(yè)精神的一二三四
(2012-02-24 14:13:31)
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樂群敬業(yè)精神熟練掌握崗位職責(zé)專家學(xué)者雜談偉人毛澤東有句名言：人，是要有點(diǎn)精神的。其言簡意賅，言約旨遠(yuǎn)。人無精神不立，國無精神不強(qiáng)，做人如是，干工作亦如是。
早在春秋時(shí)期，孔子就主張人在一生中始終要勤奮、刻苦，為事業(yè)盡心盡力。他說過“執(zhí)事敬”、“事思敬”、“修己以敬”等話。放在工作上，用今天的話說，就是敬業(yè)精神。專家學(xué)者將其解釋為是人們基于對(duì)一件事情、一種職業(yè)的熱愛而產(chǎn)生的一種全身心投入的精神，是社會(huì)對(duì)人們
工作態(tài)度的一種道德要求。由
職業(yè)理想、立業(yè)意識(shí)、
職業(yè)信念、從業(yè)態(tài)度、
職業(yè)情感、
職業(yè)道德等構(gòu)成。無論古人怎樣講，專家學(xué)者如何定義，我粗淺的理解，現(xiàn)代社會(huì)，工作是生存的需要，其次才講究的是對(duì)他人和社會(huì)的貢獻(xiàn)，敬業(yè)不為別人、不為社會(huì)，為的是自己的生存和發(fā)展，敬業(yè)精神從工作中來，到工作中去，直接體現(xiàn)在工作上：一是對(duì)本職崗位職責(zé)清楚、業(yè)務(wù)熟練掌握；二是積極主動(dòng)作為；三是講求工作的質(zhì)量和效率；四是樂群奉獻(xiàn)。
每個(gè)人在單位工作，都有自己的工作崗位，扮演相應(yīng)的角色、承擔(dān)對(duì)應(yīng)的職責(zé)，對(duì)本崗位職責(zé)清楚、業(yè)務(wù)熟練掌握是干工作的起碼要求，對(duì)于一個(gè)具有敬業(yè)精神的人來說，這一條理所當(dāng)然應(yīng)該滿足。但是，往往我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人即使知道自己的崗位職責(zé)，也不一定對(duì)自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)熟練掌握，這樣一種素質(zhì)和能力是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。你在單位工作，既然拿著這一份薪水，且不論多少，你就應(yīng)該對(duì)得起這個(gè)單位，怕的是“占著茅坑不拉屎”、禍害別人。如果你覺得自己的才能得不到施展，對(duì)這個(gè)單位不滿意、對(duì)這份工作看不上，你完全可以選擇離開，沒有必要在這里惡心別人而不自知，等大部分人都感到惡心了，那你也就沒有了尊嚴(yán)和地位。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)大家對(duì)你的態(tài)度不是很熱情了，你應(yīng)該自己反思一下，是不是自己沒有搞清楚自己的崗位職責(zé)，是不是對(duì)自己的業(yè)務(wù)不熟練，給別人帶來很多麻煩而引起了別人的對(duì)你不待見。
積極主動(dòng)作為就是要立足崗位，發(fā)揮主觀能動(dòng)性多想想為什么這樣做，除了這樣做還有沒有其他更好的辦法，做完這些還有沒有其他方面的事情可干。積極主動(dòng)作為應(yīng)該克服“等、靠、要”的思想，做到一個(gè)“勤”字，不懂就問、不會(huì)就學(xué)、復(fù)雜的干不了，簡單的總可以吧！怕的是不懂裝懂，一知半解，憑自己的主觀臆斷理解政策規(guī)定；問了不記，下次還問，學(xué)完不會(huì)，下次再教，我就這樣態(tài)度，你也不能把我怎么樣；復(fù)雜的干不了，簡單的不想干，干完之后別人再干一遍，總想著有人會(huì)替我查漏補(bǔ)缺，這事情我不著急，到跟前了會(huì)有別人分擔(dān)。我觀察，工作上的創(chuàng)新都是積極主動(dòng)作為的結(jié)果，一個(gè)不開動(dòng)腦筋，積極作為的人，工作肯定是應(yīng)付差事、按部就班、推三阻四，談不上創(chuàng)新。結(jié)合以上，你再理解江澤民同志指出的：“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力”，就可能理解的更深一點(diǎn)。如果一個(gè)單位大部分員工對(duì)待本職工作都是不積極主動(dòng)作為，那單位的整體工作就談不上創(chuàng)新，那就不能進(jìn)步、興旺發(fā)達(dá)。同時(shí)，積極主動(dòng)作為也不是胡作為、亂作為，更不是胡作非為，適可而止、恰到好處、皆大歡喜。
工作應(yīng)該講求質(zhì)量和效率，而且要二者兼顧、不可偏廢。責(zé)任心的強(qiáng)弱決定了工作質(zhì)量的好壞，工作方式方法的靈活死板決定了工作效率的高低。具有敬業(yè)精神的人一定是有責(zé)任心的人，也一定是一個(gè)工作方式方法靈活得當(dāng)?shù)娜?，他工作的質(zhì)量和效率就能直觀的反應(yīng)這一點(diǎn)。我理解，整天加班加點(diǎn)、即使吃住在單位不是敬業(yè)，工作很仔細(xì)、質(zhì)量很高，但是沒有效率不是敬業(yè)，工作速度非常快，效率很高，但是漏洞百出、錯(cuò)誤滿篇不是敬業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)不干領(lǐng)導(dǎo)的事、員工不干員工的事、工作越位、錯(cuò)位、不到位的不是敬業(yè)，那大而化之、不管不問、不盡職盡責(zé)的更不是敬業(yè)。這里應(yīng)該區(qū)別對(duì)待，有的人就是和別人有明顯差距，他很盡力、很認(rèn)真，已經(jīng)付出了很大的努力，事情還是沒有干好、領(lǐng)導(dǎo)不滿意，我覺得這是敬業(yè)，因?yàn)樗麑?duì)工作的態(tài)度值得尊敬，勞動(dòng)過程值得贊揚(yáng)。
最后就是要樂群奉獻(xiàn)，我覺得這是敬業(yè)精神的道德層面、也是最高層面。先說為什么要樂群，分工化的合作是樂群的合作，工作中只顧自己、不顧別人、凡事斤斤計(jì)較、從不想自己多干一點(diǎn)的人，是很難和別人配合在一起的，更談不上樂群；凡事積極一些、主動(dòng)一些、多干一些，才能換得別人的歡迎和支持。缺少了別人的配合、幫助和支持，工作的質(zhì)量和效率必然下降，就等于沒有敬業(yè)精神。再說為什么要奉獻(xiàn)，因?yàn)閱挝坏陌l(fā)展是所有員工共同努力的結(jié)果，一損俱損、一榮俱榮，為了個(gè)人和集體的利益，需要每個(gè)員工無私奉獻(xiàn)，試想一個(gè)不能立足本職，不愛崗敬業(yè)的人，連自己的工作都干不完，他拿什么為單位做貢獻(xiàn)。
總之、敬業(yè)精神既然是一種精神，他是靠每個(gè)人去感知體會(huì)的，說不清、道不明，沒有非白即黑的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于自己是否敬業(yè)，自己心知肚明，大家也有感覺，那么在評(píng)判的過程中，希望都有一點(diǎn)自知之明。
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