敬業(yè)讓事情更簡單
當下最流行的社會主義核心價值觀，其中詮釋的“敬業(yè)”二字，是對人們工作的基本準則?？稍谒械墓ぷ髦校x擇什么樣的工作態(tài)度會使“敬業(yè)”這兩個字的分量有所加重?興趣對工作重要性是舉足輕重的，敬業(yè)則是對興趣的注腳。當你從事你喜歡的工作的時候，“敬業(yè)”的態(tài)度便油然而生，那么我們的生活就會變得簡單而快樂。
敬業(yè)，會讓工作充滿興趣激情燃燒。敬業(yè)，就是要做好自己的事情，而做好事情必須要對其有興趣，為什么要有興趣才能干好呢?因為興趣會讓工作充滿激情。前蘋果公司總裁喬布斯在創(chuàng)立蘋果公司之前就對電子產(chǎn)業(yè)有著極大的興趣，他與好友沃茲完成了一個又一個驚人的小奇跡，這種成功感與對電子的愛好是他在成立蘋果公司之后，乃至成為年輕的億萬富翁時，依舊在工作中充滿激情，雖然有時會激情過頭，但他對自己所從事行業(yè)的熱愛使他充滿能量與信心去面對一切難關(guān)與挑戰(zhàn)，他這種敬業(yè)之情，是他能最終改變世界的原因之一。興趣會使工作不再乏味，充滿著活力，隨時能夠爆炸成動力?？梢姡礃I(yè)態(tài)度首先來自于興趣，而興趣促使工作的激情燃燒。
敬業(yè)，使人從容應(yīng)對挑戰(zhàn)立于不敗。敢于應(yīng)對挑戰(zhàn)的動因，來自于對事物的興趣，它能夠產(chǎn)生敬業(yè)之心。阿爾伯特
愛因斯坦這位名滿世界的物理學家，提出了
相對論等重要物理思想。他雖然做過一些與科學不相干的工作，可作為科學研究者的他，從來沒有懼怕過在科學領(lǐng)域中所遭遇的挑戰(zhàn)。牛頓的經(jīng)典力學在當時是不可撼動的物理理論，所以當廣義相對論提出后，愛因斯坦遭到了來自各界的否定。愛因斯坦頂著各界的壓力繼續(xù)工作，最終得到了認可，名滿天下。當挑戰(zhàn)成為你鐘愛一部分，你便不會懼怕。因此，敬重職業(yè)的挑戰(zhàn)，需要興趣，更需要勇氣和智慧，方能成功。
敬業(yè)，會讓麻煩變得簡單態(tài)度執(zhí)著。對工作有熱愛，便不會因為量的大小，環(huán)境的好壞，待遇的高低，級別的落差，而失去嚴謹?shù)膽B(tài)度。只要充滿興趣，就會對它有熱愛，有溫度，進而形成一種本能。當年大慶石油工人王進喜，帶領(lǐng)工友們，在荒漠的大慶，沼澤地帶，在惡劣的艱苦的環(huán)境中，打出了中國第一口油井，從此，讓新中國摘掉了貧油的帽子，成為中國當代工人的榜樣，多少年來，鐵人精神成為一種時代精神。由此看來，只要全心全意地投入，滿懷熱情地干好工作，就能干出成就來，態(tài)度決定一切，看似麻煩的事情就會變得簡單而執(zhí)著。
無論你身處何方，從事著什么樣的職業(yè)，只要你有著音符對音樂般的熱愛，水滴對海洋的向往，鳥兒對天空的渴望，帶著燃燒的激情與濃厚的興趣，愛上所有面臨的挑戰(zhàn)去工作，去奮斗，便會收獲快樂，用行動詮釋核心價值觀中“敬業(yè)”二字。請記住愛因斯坦的話：“在一個崇高的目標支持下，不停地工作，即使慢，也會獲得成功!”
修改與點評：
1. 題目《敬業(yè)讓生活更簡單》，將材料的關(guān)鍵詞鑲嵌進題目，題目切合材料和文章中心。
2.引用材料、稍加闡述，引出中心論點。開篇簡潔洗練。中間三個主要段落。分別用并列式的論點，引出中外事例，再論述分論點，得出結(jié)論。環(huán)環(huán)相扣，段落結(jié)構(gòu)嚴謹，論述有力。
3.結(jié)尾部分使用一組排比句，語言清晰，氣勢恢宏，又緊扣敬業(yè)這個中心。在引用
愛因斯坦的名言，升華了文章的高度和深化了文章的深度，給人以積極向上的動力。
第一要敬業(yè)。敬字為古圣賢教人做人最簡易、直捷的法門，可惜被后來有些人說得太精微，倒變得不適實用了。惟有朱子解得最好，他說：“主一無適便是敬?！庇矛F(xiàn)在的話講，凡做一件事，便忠于一件事，將全副精力集中到這事上頭，一點不旁騖，便是敬。業(yè)有什么可敬呢？為什么該敬呢？人類一面為生活而勞動，一面也是為勞動而生活。人類既不是上帝特地制來充當消化面包的機器，自然該各人因自己的地位和才力，認定一件事去做。凡可以名為一件事的，其性質(zhì)都是可敬。當大總統(tǒng)是一件事，拉
黃包車也是一件事。事的名稱，從俗人眼里看來，有高下；事的性質(zhì)，從學理上解剖起來，并沒有高下。只要當大總統(tǒng)的人，信得過我可以當大總統(tǒng)才去當，實實在在把總統(tǒng)當做一件正經(jīng)事來做；拉黃包車的人，信得過我可以拉黃包車才去拉，實實在在把拉車當做一件正經(jīng)事來做，便是人生合理的生活。這叫做職業(yè)的神圣。凡職業(yè)沒有不是神圣的，所以凡職業(yè)沒有不是可敬的。惟其如此，所以我們對于各種職業(yè)，沒有什么分別揀擇?？傊?，人生在世，是要天天勞作的。勞作便是功德，不勞作便是罪惡。至于我該做哪一種勞作呢？全看我的才能何如，境地何如。因自己的才能、境地，做一種勞作做到圓滿，便是天地間第一等人
敬業(yè)就是敬自己
小時候往往對經(jīng)商做生意人供奉
關(guān)公神像不明就里，心里老想著為什么不供奉趙公元帥啊，賺錢不敬財神是啥道理。長大讀書明白事理后，覺得中國文化真是奇妙啊，有許多事情就這樣表面看好像毫無聯(lián)系，但骨子里卻又那么絲絲入扣、因果相聯(lián)。大家都知道關(guān)公形象以忠心不二、誠信守義著稱于世，關(guān)公精神傳遞我們這樣的信念，那就是真心待人就是真心待己，也可以說是尊敬別人就是尊敬自己，甚至可以說是服務(wù)好了顧客就是服務(wù)好了自己。
在工作生活中，我經(jīng)常跟我的教師及中層領(lǐng)導談到工作態(tài)度問題，反復闡述這樣一個道理，那就是我們每一個人日常做工作都不是為上級領(lǐng)導干的，當然更不必要牽強附會到為我們的黨、國家、民族和社會而工作那樣一個高度。其實，說白了，我們都是在為我們自己干的，或者說，首先是為我們自己干的。不干工作或干不好工作，你的上級主管領(lǐng)導留你何用，難道你的領(lǐng)導會讓你吃閑飯，工作他自己替你干？其實，很多情況下干工作最終也還是為自己干的。你想，第一，群眾的眼睛是雪亮的，我們每一個人工作干好了，大家自然會替你宣傳，正所謂“桃李不言，下自成蹊”。睜著眼睛、沒著良心說瞎話的小人畢竟是一小撮，不是群眾。第二，我們的上級領(lǐng)導都不是傻子白癡，即便是個別領(lǐng)導在個別時候?qū)€別事情或個別人官僚一點，但只要我們始終堅持把我們的本職工作干好，應(yīng)該相信肯定會有人把你的好匯報給你的領(lǐng)導，匯報你好的人多了，領(lǐng)導對你即便事先有成見那他也要不得不改變看法了。因為，大部分領(lǐng)導都是相信群眾相信黨的，不可能有哪位領(lǐng)導會冒天下之大不韙，惹下眾怒，你認為領(lǐng)導真傻真癡真呆啊。我可以悄悄地、肯定地說，官位高一級，心眼精一分。你想，我們的領(lǐng)導都是居高臨下放眼全局的，而我們又都是窩在低洼處只顧埋頭干活的。套用一句名言就是:干好我們自己的工作，讓領(lǐng)導隨便觀察去吧。
敬業(yè)就是敬自己，只有尊敬自己才是聰明人。在我們學校，每一學年開始的時候，年級組主任在選拔隨級升的教師的時候，總是優(yōu)先挑選那些業(yè)務(wù)能力強、工作態(tài)度積極、教學成績顯著、師生評價好的老師，而那些表現(xiàn)差強人意的老師往往無人問津，甚至個別老師最后淪落到給年級主任巴結(jié)送禮、表態(tài)許愿的地步。我們想想，像這種情況，難道我們干工作不是為我們自己干的嗎？敬業(yè)難道不是敬自己嗎？
敬業(yè)就是敬自己，有付出才會有
回報，有作為才會有地位。今年暑期，我們原有占地400余畝，東西兩個校區(qū)的一元化大一統(tǒng)
學校按照縣委縣政府決定實行改制，一分為二，并且提拔了一批學校領(lǐng)導，其中就有兩個中層脫穎而出，成為新的學校的副校長。這兩個老師根本沒有跑關(guān)系、也根本沒有什么關(guān)系、當然也根本沒必要像社會上流行的那樣去求人跑關(guān)系，但結(jié)果就赫然實現(xiàn)了這個很多人跑也跑不成的副科級學校領(lǐng)導職務(wù)。其實，這兩個老師確確實實是長期以來工作積極肯干，業(yè)務(wù)能力非常突出，教育教學成績特別顯著，上級主管領(lǐng)導也早已掌握師生對他們好評如潮，才會這樣水到渠成，才會這樣出乎許多人意料之外，但仔細想想?yún)s又在情理之中。哪個上級領(lǐng)導不想推薦一個大家都稱心如意的新領(lǐng)導，被推薦的人如果太差強人意，上級領(lǐng)導臉也沒處擱，學校工作要是因此受影響，更是心里難安。我們想想，像這樣人生的關(guān)鍵時候，往往是平常為人處事在起著決定性的作用，從這個角度說，敬業(yè)難道不是敬自己？
人是要有點敬畏心理的，什么都不怕、什么都不敬的人是最可怕的。古往今來，心無點滴敬畏心理的人無不千古逆臣賊子，所以我們的社會什么時候都應(yīng)該倡導有所敬畏的傳統(tǒng)文化理念。敬業(yè)也是一種可貴的敬畏心理，無論各行各業(yè)，無論地位尊卑，這一個是大道，做人首先要做好心存敬畏這樣一篇道德文章。
一、什么是敬業(yè)？
《韓非子·喻志》中說：敬業(yè)就是恪盡職守，就是專心致力于學業(yè)或工作。這是我國古代就有關(guān)于敬業(yè)較早的闡釋。在現(xiàn)代社會，人們對于敬業(yè)有多種解釋，我歸納了一下，比較規(guī)范的有三種。第一種：敬業(yè)是一個道德的范疇，是一個人對自己所從事的工作負責不負責的一種態(tài)度；第二種：敬業(yè)是自動自發(fā)，全心全力，精益求精完成職責內(nèi)工作的一種品質(zhì)；第三種：敬業(yè)就是人們在某集體的工作中，嚴格遵守職業(yè)道德的工作態(tài)度。無論是哪一種表述，其實義就是：“組織成員把自己的時間、腦力和精力超額投入到工作中的意愿”。大致包括兩個方面內(nèi)容：一是敬重自己所從事的工作，并引以為豪；二是深入鉆研探討，力求精益求精。
在現(xiàn)代人的思維認知中，敬業(yè)已不僅僅再是一個詞匯，它更是一種工作理念、一種行為模式、一種可以實施的計劃，是一條通向卓越的陽光大道。
敬業(yè)的人通常有以下5個特點：
1、他們有把工作做得最好的愿望和承諾；
2、他們不但熱情洋溢、精力充沛地完成本職工作，而且還在提高質(zhì)量、提高效率和改善服務(wù)上下工夫；
3、他們給團隊帶來新的點子，用他們的敬業(yè)精神鼓舞其他團隊成員；
4、他們極少尋找跳槽的機會；
5、他們相信組織的使命，用自己的行動和敬業(yè)的態(tài)度挖掘其他人的潛力，提高勞動生產(chǎn)率。
在弄懂什么是敬業(yè)之后，我講第二個問題：
二、為什么要敬業(yè)？
一是無數(shù)仁人志士給我們做出了表率
在我國古代，許多仁人志士敬業(yè)盡責的故事廣為流傳。如“大禹治水，三過家門而不入”；“王猛為相，臨終不忘國事”……而現(xiàn)代社會，敬業(yè)的事跡也不斷在我們身邊上演。不論是站在汶川大地震前線的搶險戰(zhàn)士，還是美國9-11襲擊后參與救援的官兵，亦或是湖南衡陽兩入火海救百人最終獻出自己寶貴生命的影院經(jīng)理鄧衡祁……盡管民族不同、國別不同、膚色不同，但他們在各自崗位上敬忠職守的高尚道德情操、無私無畏的品格都是一樣值得敬佩。記得雷鋒在日記里寫過這樣一段話：如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位。它告訴我們一個道理：無論在什么樣的崗位上都要發(fā)揮最大的潛能，做出最大的貢獻！
二是事業(yè)興旺發(fā)達的根本保證
英國作家麥克勞德布雷迪寫的一本書，書名叫《敬業(yè)：從優(yōu)秀到卓越的公司精神》。此書是英國卡斯商學院和韜睿咨詢公司聯(lián)合團隊用了4年時間，對敬業(yè)問題共同調(diào)研的成果。這個龐大項目對3300萬個調(diào)查對象作了調(diào)研，其中有不少有說服力的統(tǒng)計數(shù)字。我摘取其中3組：一組是關(guān)于敬業(yè)度的，在各組織中只有約12％的員工敬業(yè)度是l00％；另一組是關(guān)于工作績效的，敬業(yè)員工的工作績效要比不敬業(yè)的員工高出4到9倍；還有一組是關(guān)于用人單位的，有79%的用人單位將愛崗敬業(yè)作為最希望員工具備的素養(yǎng)。從這組數(shù)據(jù)中可以看出，敬業(yè)對于一個單位是多么的重要。因為敬業(yè)的員工總是竭盡全力做好他們的工作，員工的敬業(yè)度對企業(yè)的最終績效有重大影響。他們給組織帶來新思想，給團隊注入新活力，把企業(yè)人才的流失率降到最低。如果你的單位成員都是十分敬業(yè)的，他們會跑得更快，跑得更遠，從而帶動你的單位趕上或超過競爭對手。
三是廣大機關(guān)干部的立身之本
一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障。敬業(yè)的人和不敬業(yè)的人特點明顯不同：敬業(yè)的人做事踏實，心里寧靜，不會好高騖遠，容易獲得他人的尊重，在恰當?shù)臅r候能夠委以重任。不敬業(yè)的人恰恰相反，做事浮躁，這山望著那山高，辦事拖沓，缺乏責任感，也往往缺乏自信，因此難以委以重任。只有敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇；不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業(yè)作出貢獻。也只有敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在！作為一名機關(guān)工作人員，只要你能調(diào)動起自己全部的熱情，把工作做得比別人更出色、更高效、更精妙，你的敬業(yè)精神就必定會為你帶來更多的聲譽。
麥克勞德布雷迪的《敬業(yè)：從優(yōu)秀到卓越的公司精神》一書中有這樣一段話：當一個人被周圍的人稱之為“敬業(yè)的人”時，也就等于大家都認為他是一個值得受敬重的人，同時，他也就擁有了一個人職業(yè)生涯中最大的財富——敬業(yè)的口碑。憑著這個好“口碑”，他將會擁有更加美好的職業(yè)前景?！安粣蹗従拖聧?，不敬業(yè)就失業(yè)”這句話對于職場中人來說是一個非常重要的警示！敬業(yè)表面上看起來是有益于單位、有益于領(lǐng)導，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當“不敬業(yè)”成為一種習慣時，其結(jié)果可想而知。工作上投機取巧也許只給你的集體帶來一點點的經(jīng)濟損失，但是對你個人來說，卻是致命的，它可以毀掉你的一生。誠實及敬業(yè)的名聲是人生的最大財富。馬理有著名的“兩個
至高無上”，就是“把工作看得至高無上；把殘聯(lián)的聲譽看的至高無上”。因此，敬業(yè)是我們廣大機關(guān)干部的立身之本！
三、怎樣才能做到敬業(yè)？
首先要端正態(tài)度。敬業(yè)是一種態(tài)度。工作是我們生命中的一段重要歷程。一個人的工作態(tài)度折射著他的人生態(tài)度，而人生態(tài)度又決定著一個人一生的成就。這就是我們通常所說的“態(tài)度決定一切，態(tài)度決定人生”。實際上，即便是平凡的職業(yè)，普通的崗位，往往也蘊藏著巨大的發(fā)展機會。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的，引用他的話說：不要問單位為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱膯挝蛔隽耸裁矗课覀兛梢詥枂栕约海寒斘覀兘拥筋I(lǐng)導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？有句話說的好：只要你依然是某一機構(gòu)的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構(gòu)就等于輕視你自己。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結(jié)，并在不知不覺中養(yǎng)成了抱怨環(huán)境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。
所以請大家永遠記住：“成功的人一定愛崗敬業(yè)，失敗的人始終在尋找客觀理由”。
在這里我向大家推薦一本書，書名叫《自動自發(fā)》（willingness）。它是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美集合，涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信等內(nèi)容。是一本所有公務(wù)員、公司職員的必讀書。當中第一個“自”應(yīng)該是自覺。只有自覺，才能以積極的心態(tài)、創(chuàng)新的思維、不懈的努力、創(chuàng)造性地完成任務(wù)，才會認為這些事情我該做。第二個“自”體現(xiàn)在主動和發(fā)自內(nèi)心。只有主動和發(fā)自內(nèi)心，才能全身心地投入、全方位地付出，才能盡職盡責、無怨無悔，才能超常規(guī)跨越式地完成各項任務(wù)，才能促進事業(yè)的發(fā)展和個人的成長，才能在平凡中創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。本書旨在使人明白：敬業(yè)是員工提升自我的關(guān)鍵素養(yǎng)；敬業(yè)是實現(xiàn)員工與團隊雙贏的最佳路徑；敬業(yè)是硬道理！
其次是樹立精神。敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種意愿變成現(xiàn)實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。有句話說得好：“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力?！辈还苣阏趶氖率裁礃拥墓ぷ?，要想獲得成功，就要把自己眼前的工作當回事。如果認為自己的工作無足輕重，并對它投以“冷淡”的目光，那么，即便你無論從事什么樣的工作，你也不會取得任何真正的成就。一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，那他怎么能意識到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗?zāi)?？他又怎么能看到工資背后可能獲得的成長機會呢？他更不會意識到這些做法對自身的未來將會產(chǎn)生多么大的影響。
有一篇文章，題目叫《致加西亞的信》。正常送信本是一個簡單不過的工作，但是在特定的環(huán)境和條件下，主人公羅文中尉的忠誠和敬業(yè)顯示出了他的難能可貴。作者試圖通過羅文中尉身上所展現(xiàn)的忠誠信念和敬業(yè)精神，來向我們闡明了一個深刻的道理：忠誠與敬業(yè)不僅僅有益單位和領(lǐng)導，最大的受益者是員工本人，是整個社會。它是實現(xiàn)單位發(fā)展和個人發(fā)展雙贏的真諦。
第三要提升境界。敬業(yè)是一種境界。有句哲語：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。
歷史上鞠躬盡瘁的仁人志士比比皆是，如我國歷史上著名的政治家、軍事家諸葛亮，被視為中華民族智慧的化身，大智大勇的代表。東漢末，劉備三顧茅廬，從襄樊隆中請出諸葛亮為其軍師。當時，魏、蜀、吳
三國鼎立，三國之中蜀國國小人少，實力較弱，諸葛亮從長遠利益著眼，建立吳蜀聯(lián)盟，使蜀國得以全力對付魏國。對內(nèi)，諸葛亮充實國家力量，安定人民生活；注意選拔人才，任人為賢；賞罰分明；虛心征求各方面的意見；嚴格要求各級官吏，懲辦貪污不法行為，以樹立官員廉潔奉公的風氣。諸葛亮一生不辭辛苦，兢兢業(yè)業(yè)，為國為民，嘔心瀝血，實現(xiàn)了他《后出師表》中所說的：“臣鞠躬盡瘁，死而后已。”
第四要營造氛圍。敬業(yè)也需要氛圍。敬業(yè)氛圍的營造，我認為來自兩個方面：一方面是來自于領(lǐng)導，另一方面來自于個人。來自領(lǐng)導的就是領(lǐng)導要倡導一種好的風氣：讓干事的人有市場，不吃虧，得實惠；決不會讓 “干的不如看的，看的不如搗蛋的”現(xiàn)象在單位出現(xiàn)。來自于個人的就是敬業(yè)的人自己能耐得住寂寞，頂?shù)米毫?，不被閑言碎語所左右。如何頂住閑言碎語，我不想直接回答這個問題，想給大家講個故事：一名70歲的老者帶著12歲的孫子，用一頭驢子馱著貨物去賣。貨賣完后，孫子騎驢回，老者隨其后。路人見之，憤起怒來：“這孩子，太不懂事了，怎么可以讓老人走著呢？”在責罵聲中，老者與孫子換了個位置：老者騎驢，孫子步行。路人見之，多不高興：“這老者，太不像話了，怎么忍心讓孩子走著呢？”老者聽到責罵，忙將孩子拉上驢背。路人又見之，捶胸頓足：“這該死的一老一少喲，好狠心??！你們怎么那么殘忍呢？一個小小的驢子，怎么經(jīng)得住……造孽喲，造孽！”老者和孩子聽到責罵，急忙下驢，牽著驢走。路人觀之，則捧腹大笑：“這一老一小，皆是呆子，牽頭現(xiàn)成的驢子卻不知道騎它?！崩险吆秃⒆訜o所適從。
這個故事說明一個問題，不論是一個平常百姓，還是一個不平常的干部，只要你想干事，干成事，就必須有點膽量，不被閑言碎語所左右。否則，你就會無所適從，無所作為。實踐證明閑言碎語是扼殺人敬業(yè)精神的一劑毒藥。
一支樂隊，需要全體成員的齊心協(xié)力，否則難以呈現(xiàn)出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發(fā)出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要
橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的穿梭；而一個單位的蓬勃發(fā)展，同樣需要每一位同志的腳踏實地，真抓實干，需要每個同志的愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應(yīng)該是一種默默的奉獻，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己為之奮斗的事業(yè)，終生追求的敬業(yè)奉獻精神，感到無比自豪，感到無尚榮光！
