面試時(shí)最常見也是占評分比最大的問題莫過于
“你未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么？”
可是！喂！小伙伴兒們！大家真的知道怎樣回答嗎？
“我未來要當(dāng)警察！”“我要成為科學(xué)家！”“我要當(dāng)上總經(jīng)理”……
是！對！夢想還是要有的，但是……
大家都挺忙的，面試官才不會(huì)聽你癡人說夢吶！
他們要的答案是 ↓↓↓
先舉幾個(gè)盆友們覺得沒毛病，但是事實(shí)上已經(jīng)大大減分的回答吧：
1.先把本職工作做好，今后想往市場方向發(fā)展（然鵝，他應(yīng)聘的是技術(shù)崗位）；
2.未來想去四大（聯(lián)合利華的HR當(dāng)場懵逼）；
3.一年內(nèi)當(dāng)上總監(jiān)（誰給你的自信）；
4.掙錢，在這個(gè)城市買房定居（太私人化了，跟公司毛關(guān)系沒有）；
5.好好工作，努力工作（不然呢？）。
不要為答題而答題，應(yīng)該想想面試官為什么要問這個(gè)問題：
其實(shí)，面試官是想了解你是否具備能力？做事情是不是有計(jì)劃？對待自己的人生是不是有遠(yuǎn)見？你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個(gè)融入點(diǎn)？從而，再結(jié)合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作以及能否持續(xù)為公司工作。
兩位資深HR說：“我為什么要問這個(gè)問題？”“問這個(gè)問題要考察些什么？”
A：如果由我來招聘公司需求的職位，我會(huì)站在公司的角度來思考應(yīng)聘者的回答，一般我的考慮會(huì)是應(yīng)聘者的穩(wěn)定性、忠誠度以及對招聘職位的熱情度，而職業(yè)生涯規(guī)劃跟這幾個(gè)方面聯(lián)系的比較緊密。作為公司來說，當(dāng)應(yīng)聘者的職業(yè)生涯規(guī)劃超出公司提供的職業(yè)發(fā)展范圍，公司一般會(huì)戒心較重，就是說即便你應(yīng)聘成功，公司給你提供的晉升機(jī)會(huì)也很少，因?yàn)楣竞ε履汶S時(shí)會(huì)離開，因?yàn)槟悴皇且驗(yàn)闊釔郾竟净蛑@個(gè)職位而為公司工作。
B：我面試問這個(gè)問題，主要是考察候選人對自身的定位，對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識，判斷對方穩(wěn)定性，求職意向是不是清晰明確，跟崗位是不是足夠契合。之前面試過兩個(gè)候選人，印象深刻，都是應(yīng)聘銷售助理，均為應(yīng)屆生。候選人甲：形象氣質(zhì)佳，性格開朗，溝通良好；候選人乙：形象氣質(zhì)平平，性格內(nèi)向，溝通一般。銷售經(jīng)理傾向于要甲，但是我建議他錄用乙。因?yàn)樵诤图琢穆毼灰?guī)劃的時(shí)候，她表現(xiàn)了出了很大的不確定性，定位不明確，想法很多，能力雖然強(qiáng)，但是不穩(wěn)定，而銷售助理一職只是普通文職崗位，發(fā)展晉升空間有限；反之，候選人乙就穩(wěn)定很多。最終說服銷售經(jīng)理錄用乙，一直穩(wěn)定工作到現(xiàn)在。而甲也仍有聯(lián)系，剛剛跳槽（工作不到半年），在找工作。舉這個(gè)例子，說明職業(yè)規(guī)劃不是用來敷衍HR的，而是真正關(guān)乎自己的職業(yè)生涯。如果你因?yàn)榍逦恼f出了你的職業(yè)規(guī)劃，而沒有應(yīng)聘成功，說明你應(yīng)聘的這個(gè)職位確實(shí)不太適合你。
所以，你要傳遞給HR的信息就要包括：
1. 你是有備而來的，對崗位和這個(gè)職業(yè)都有一定的認(rèn)知度，因?yàn)閷ψ约菏怯新殬I(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。
2. 表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
3. 你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
4. 你的反應(yīng)能力、邏輯能力和語言能力都要經(jīng)得住考驗(yàn)。
如何正確回答“你未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么”：
1. 設(shè)定一個(gè)與自己職業(yè)相關(guān)的長遠(yuǎn)目標(biāo)
比如：我的職業(yè)定位是在XX領(lǐng)域，我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的XX和XX能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng)，爭取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才。
Ps：在描述的過程中，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。
2. 把這個(gè)目標(biāo)分解，以1年、3年、5年的進(jìn)度，逐步推進(jìn)。
第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進(jìn)而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標(biāo)，同時(shí)注意自己的人際關(guān)系。
第二、三年：豐富自己的專業(yè)知識，根據(jù)自己的工作表現(xiàn)適時(shí)調(diào)整自己的規(guī)劃，成為本領(lǐng)域的專家，同時(shí)培養(yǎng)自己的人際關(guān)系。
第四、五年：調(diào)整自己的規(guī)劃，進(jìn)入一個(gè)新的層次，向更高點(diǎn)看齊。
在每個(gè)階段的描述中都要說出你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，你能得到怎樣的提高，這與你長遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系在哪里。
3. 在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。
在職場中，最好的結(jié)果莫過于員工與企業(yè)共同成長。因此，你可以表達(dá)出希望公司對自己提供一些幫助和支持，比如能夠有崗位輪換的機(jī)會(huì)，或者能夠參與各種項(xiàng)目，得到什么類型的培訓(xùn)等等。這種積極學(xué)習(xí)上進(jìn)的心態(tài)也是用人單位比較欣賞的。
4. 強(qiáng)調(diào)自己的穩(wěn)定心態(tài)。
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，很多求職者都會(huì)描述的很空洞，沒有切合實(shí)際的想法，如果這樣，即使說出花兒來，對自己的面試也是沒有一點(diǎn)好處的。因此，在回答的過程中，要以一種穩(wěn)定的心態(tài)去看待每一個(gè)過程和階段，讓公司看到你的穩(wěn)定和持續(xù)性。
舉些具體回答的實(shí)例：
1. 我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個(gè)職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從助理做到主管，最后成為經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對我個(gè)人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
2. 在過去的大學(xué)學(xué)習(xí)中，我試圖在我的marketing專業(yè)領(lǐng)域不斷精進(jìn)我的技能。這也是為什么我申請貴公司工作的原因。作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)頭企業(yè)，貴公司的資源和發(fā)展策略在業(yè)界都是有口碑的。如果我被雇傭了，我計(jì)劃不斷在貴公司未開創(chuàng)的領(lǐng)域做先鋒開拓者，比如XX和XX領(lǐng)域。這樣做我可以為企業(yè)的業(yè)務(wù)開拓創(chuàng)新并且打開企業(yè)的市場影響力。從長期的來看，我不僅僅是要培養(yǎng)我在XX業(yè)務(wù)上的能力，也要參與到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中去（站在企業(yè)影響力和企業(yè)的業(yè)務(wù)上，從長期來看，而不是從個(gè)人出發(fā)）。
建議：
1. 即使沒有被問到這個(gè)面試問題，建議大家也要做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
因?yàn)橛幸?guī)劃的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)可以減少許多焦慮與情緒波動(dòng)；可以讓生活與工作的效率更高，更易獲得成就；不易受到外人的干擾，可以保證在正常的軌道上不斷提升。
2. 不要太以自我為中心去回答職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題，畢竟你要想到現(xiàn)在是求職，就算你心里沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意?；卮鸬臅r(shí)候要站在公司的角度，說說自己今后會(huì)為這個(gè)公司做什么怎么做。
3. 這道題最好可以事先準(zhǔn)備好組織好語言，別現(xiàn)場現(xiàn)編，容易出岔子。
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