離職，跳槽是一件很正常的事，但是難免在面試時會被問到:“你為什么要離開之前的公司?
面試官問這個問題，是想知道你離開之前公司的原因是否合理，是想知道你是否對公司忠誠、有熱情、感興趣，想考察你的動機(jī)是否只是把公司當(dāng)成一個“避難所”或者“跳板”，同時，面試官也想從你的回答中考察你的情商以及溝通能力。
那么，不同角色的面試官問這個問題的目的是什么呢?
一、HR面試:
HR面試的環(huán)節(jié)，一般情況下，每個公司的招聘流程都會有(但行業(yè)裁員，眾所周知的事，就不會問候選人離職原因了)
HR面試問到候選人這個問題，多數(shù)是為了判斷候選人的:
1、離職傾向:也就是在什么樣的狀態(tài)下你會選擇辭職。比如工作壓力過大、缺乏發(fā)展空間、家庭需要照顧、工作地點(diǎn)、薪酬福利、上司/同事關(guān)系、 個人犯錯或能力不夠被辭退等。這個問題能夠側(cè)面推導(dǎo)你的穩(wěn)定性和工作能力。
2、求職動機(jī):候選人離開上一-份工作- -般情況是“內(nèi)部推動力”和“外部拉力”的共同作用。那么外面吸弓|力離開熟悉圈子的環(huán)境原因是什么?比如你希望能夠有更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和空間，但是目前應(yīng)聘職位就是很基礎(chǔ)的職位，進(jìn)一步 發(fā)展的空間很窄，這樣- -定程度會影響對你的考慮。
3、企業(yè)文化:如果你說你最討厭原公司加班嚴(yán)重,而應(yīng)聘職位就是很多加班。你說你最討厭同事中英混合說話，而這個公司的文化就恰恰如此。雙方的氣質(zhì)和文化無法匹配上。
首先，你要知道面試官這么問的目的是什么?
二、業(yè)務(wù)部門面試:
1、.上下級匹配:一般業(yè)務(wù)部門門自己面試的時候，這個職位的直線上級是一定會面試的，考察兩個人之前的脾氣合不合。
2、人崗短期匹配:人崗匹配其實是個微觀問題。有些人認(rèn)為判斷人崗匹配是HR來判斷，其實不完全是，一定程度上應(yīng)該是業(yè)務(wù)部門自己判斷，因為職位JD的要求往往是最理想化的狀態(tài)，部門]內(nèi)部的工作分工有時候會根據(jù)人員的調(diào)動而微觀變化，所以業(yè)務(wù)部門自己掌握一手的信息，會對工作安排部分靈活調(diào)整。這個職位原本100%都是A內(nèi)容，但是最近因為項目需要還要分擔(dān)30%的B內(nèi)容，你的離職原因就是特別不喜歡，厭倦了B內(nèi)容，再也不想接觸那么業(yè)務(wù)部門門]會考慮這部分工作你是否能接受。這個問題時HR考慮不到的，只有業(yè)務(wù)部門在給予簡歷篩選和面試反饋時招聘的HR會接受到相關(guān)信息。
那么怎么回答不易出錯呢?
面試官除了關(guān)注候選人客觀原因外，別忘記面試官也是人，所以在面試過程中，他們不可避免地會有自己的主觀感受和價值觀，有的人比較看好你的獨(dú)立性，有的人比較注重你的工作能力，有的更在意你做事的態(tài)度....
所以，我們在面試的過程中，甚至在面試之前，就要提前了解和判斷，這家公司和這個面試官更在意員工的哪些特質(zhì)?了解以后，我們才能更加有針對性的回答這個問題。
舉例子:比如一家初創(chuàng)型的公司非常需要人才，剛創(chuàng)業(yè)的老板自己本身就不穩(wěn)定，所以他會更在意你的工作能力和主觀能動性，而不是你兩年內(nèi)沒有跳槽!
下面理一理這兩步究竟具體要怎么做。
第一步。先列一列，離職可能出現(xiàn)的原因。
(注意:一律不要說上家公司的壞話，不要暴露自己的問題)
1、公司節(jié)奏較慢，職業(yè)遇到瓶頸，沒有什么成長和進(jìn)步，我覺得這在職場上是一個很恐怖的事情(職場成長)
2、公司離家距離太遠(yuǎn)了，每天通勤時間過長，非常消耗精力(客觀距離問題)
3、出于長遠(yuǎn)發(fā)展和家庭規(guī)劃的原因，打算再* *城市定居，所以離開(家庭規(guī)劃)
4、公司內(nèi)部換崗，和本人的職業(yè)規(guī)劃有出入(職業(yè)規(guī)劃)
......
除了以上，還有一些比較尬的情景(也可以算硬傷)，如何來“化險為夷”呢?
轉(zhuǎn)行失敗怎么解釋:失敗并不可怕，而是不敢去試錯去嘗試，通過轉(zhuǎn)行的經(jīng)歷，我也更清楚自己的定位和擅長之事，也更堅定了現(xiàn)在的選擇。
中途創(chuàng)業(yè)怎么解釋:當(dāng)時因為時機(jī)成熟資源充足，所以放手一搏，同時也為了積累人脈和經(jīng)驗，加速自己的職業(yè)成長速度。
職業(yè)空白期怎么解釋:其中有家庭原因，也有學(xué)習(xí)深造的需要，從而更好的回歸職場。
第二步，除了具體的離職原因，還要考慮一個因素“6面試現(xiàn)場”
在面試過程中，判斷面試官是什么樣的人，TA更在意員工的哪些特質(zhì)?
1、如果你的面試官是一個雷厲風(fēng)行的女強(qiáng)人，你再面試過程中發(fā)現(xiàn)大比較咄咄逼人，立場堅定果決，那個時候，你可以表達(dá)自己是一個追求個人成長，比較有事業(yè)心的人，適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)上家公司是一個節(jié)奏很慢比較佛系的氛圍。
2、如果你的面試官是一一個溫柔的大姐姐，她不經(jīng)意的表達(dá)出你上份工作做得不太久，那這個時候，你就應(yīng)該將離職原因表達(dá)成不可更改的客觀原因，比如家中突然有非常重要的事情，或者家庭規(guī)劃需要換城市等等。
3、如果你的面試官是一名男性，他們對穩(wěn)定性可能不會太在意，反而更在意你的工作能力、溝通能力、解決問題的能力，這個時候,你把離職原因描述成公司一直不太注重你的這個崗位，和你的職業(yè)規(guī)劃不是很相符，再適時的表達(dá)對面試公司的贊賞和熱情，希望可以加入公司等展現(xiàn)你誠意的表達(dá)。
總之，回答離職原因要遵循幾個原則:
1、要誠實Be Honest
如果你是為了待遇，職位，興趣等離職，可以誠實的，說出來，讓面試官感受你的真誠。
2、要簡潔Be Concise
如果面試官問你在之前公司發(fā)生了什么事，你一定要簡單的說出來，不要彎彎繞繞，話費(fèi)很多時間去組織語言，面試官只是想知道發(fā)生的事，而不是想聽你說的故事。
3、 要專業(yè)Be Professional
不要試圖去和面試官理論，要表現(xiàn)出你的專業(yè)素質(zhì)，突顯出你的能力和價值，要牢記，坐在你對面的那個人很可能會是你以后的老板、同事或者下屬
4、要守密Be Discrete
千萬不要再面試官面前透露你之前公司的機(jī)密信息，因為這會被當(dāng)做沒有職業(yè)操守，你現(xiàn)在出賣了.上家公司，誰能保證你下次離職的時候不會出賣自己公司呢?
5、要正能量Be Positive
在面試官面前保持積極的態(tài)度，可以說“我想學(xué)習(xí)更多的技術(shù)”，“我想接受新的挑戰(zhàn)” ，這會讓面試官覺得，雇用你可以為公司創(chuàng)在價值。
6、要自信Be Confident
面試過程中一定要自己，只有保持自己，才能在面試中始終保持高度的注意力、敏銳的判斷力、縝密的思維力，才能征服面試官
7、要禮貌Be Polite
在回答面試官問題的時候，要禮貌，要尊重對方，盡可能的代入對方公司，比如“因為貴司更重視員工的培養(yǎng)”，保持面試氣氛和諧。
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